說實(shí)話，我就是一個埋頭工作、默默無聞的實(shí)干者。對于職場溜須怕馬、爾虞我詐這一套處世哲學(xué)嗤之以鼻。遇到不公平現(xiàn)象，我總覺得自己特別委屈。直到有一件事的發(fā)生，徹底改變了我的想法。
這件事發(fā)生在好幾年前了。我在一家公司人力資源部做薪酬福利工作，小劉是我的同事，和我做同樣的工作。我負(fù)責(zé)子公司的薪酬核算、她負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的薪酬核算。我們既是同事，又是競爭對手。因?yàn)槟甑自u先進(jìn)、漲工資，我們兩個人只能選一個。所以，我們表面上心平氣和，背地里都鉚足了勁兒，要較量一番。
臨近年底，到了一年中工作最忙的時(shí)候，我們要核算工資、提成、獎金；匯總各項(xiàng)人力資源薪酬福利數(shù)據(jù)；草擬新一年度的人力資源預(yù)算等等，每天都忙得不可開交。
不巧的是，負(fù)責(zé)績效考核工作的同事因?yàn)樯眢w原因，提前一個月去休產(chǎn)假了。接替她工作的人無法提前到位。領(lǐng)導(dǎo)知道我原來在其他公司做過績效考核工作，就問我是否可以臨時(shí)接管她的工作一個月。
我想這是一個表現(xiàn)自己的好機(jī)會?。∵@樣的話，我就承擔(dān)更多的工作，領(lǐng)導(dǎo)是看得見的。所以，我二話沒說就答應(yīng)了。能者多勞嘛，這樣證明我的工作能力強(qiáng)，肯定會在評比中勝過小劉。
這樣，本來就很忙的我，這一下更忙了。每天加班是家常便飯。小劉卻每天按時(shí)上下班，幾乎沒有加過班。每天下班的時(shí)候，我還在伏案疾書，小劉起身收拾好東西，拿起包就回家了。
而且，我發(fā)現(xiàn)小劉經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)溝通。有的時(shí)候，她在領(lǐng)導(dǎo)辦公室一坐就是一個小時(shí)。我心里嘀咕她在和領(lǐng)導(dǎo)說什么呢？ 我特別怵頭和領(lǐng)導(dǎo)溝通。一是我和領(lǐng)導(dǎo)一說話感覺特別緊張，渾身不自在；二是我覺得哪有那么多事可以匯報(bào)呢？每天不就是這些工作嗎？三是我忙得不可開交、實(shí)在沒有時(shí)間。
在臨時(shí)接手新工作的那段時(shí)間里，我既要忙本職工作，又要兼顧新工作，每天沒有早于晚上十點(diǎn)下班。幾乎天天都是部門里最后一個下班。有幾次，領(lǐng)導(dǎo)下班比較晚，經(jīng)過我的工位，看到我還在忙工作，還主動和我打了招呼。我想我這么努力工作，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該看在眼里。小劉每天到點(diǎn)就下班，從不多留一分鐘。我可是比小劉勤奮多了！
令我大失所望的是，小劉在年底竟然被評為優(yōu)秀員工，明年的工資會晉升一級。我什么獎勵都沒有得到。
我實(shí)在想不通，心里覺得特別憋屈！我辛苦付出那么多，熬夜加班是家常便飯，難道還比不上一個到點(diǎn)就下班回家的人嗎？我尋思著小劉動不動就跑領(lǐng)導(dǎo)辦公室，估計(jì)是在給領(lǐng)導(dǎo)溜須拍馬，好聽的話估計(jì)沒少說。我只怪自己嘴太笨，不會趨炎附勢。
雖然說我是個老實(shí)人，但是被逼急了，也有點(diǎn)不管不顧。我直接走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室。話還沒說兩句，委屈不平一下子涌上心頭，我不由自主地掉起了眼淚。領(lǐng)導(dǎo)很聰明，一下子就猜到了我的心思。
領(lǐng)導(dǎo)沒有多說什么，打開電腦，向我展示了一組文件和數(shù)據(jù)，并解釋說：你和小劉同樣是做薪酬福利工作，小劉把Excel的所有功能都鉆研透了。針對現(xiàn)在薪酬核算工作，設(shè)計(jì)出一套高效便捷的計(jì)算方法，縮短了處理大量紛繁冗雜數(shù)據(jù)的時(shí)間，大大提升了工作效率。另外，領(lǐng)導(dǎo)還向我展示了小劉做的薪酬福利分析報(bào)告。她不只是核算工資、整理數(shù)據(jù)，還從人力資源角度分析出了背后的原因！提出了自己的想法和建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考。這項(xiàng)工作，沒有任何人要求她這樣做。小劉做工作不是浮于表面，自己埋頭在瑣碎繁雜的工作中不能自拔，而是透過現(xiàn)象看本質(zhì)。
小劉為什么每天不用加班，因?yàn)樗喕斯ぷ髁鞒?、提升了工作效率。小劉可以從事?wù)性工作中擺脫出來，更多地思考工作背后的邏輯。她經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)溝通，實(shí)際上是在表達(dá)自己的想法、說出工作上的建議，和領(lǐng)導(dǎo)一起探討和溝通。
聽完領(lǐng)導(dǎo)這一番話，我幡然醒悟。
為什么你會覺得職場爭斗中，認(rèn)真干活的人會敗給不干活的人呢？
我承認(rèn)有的人八面玲瓏、會搞人際關(guān)系，確實(shí)會比默默無聞、埋頭苦干的人會更如魚得水。但是，有的時(shí)候，你只看到了表象。
1、你認(rèn)為別人不干活只是你看到的表象
在職場上，每個人各司其職。別人具體怎么工作，你只是看到了一個表象。你看到別人不加班，就認(rèn)為他工作輕松，是非常片面的。每個人都有自己的一套工作方法。并不是每天埋頭苦干、加班加點(diǎn)就是在干活。而每天輕松應(yīng)對自己的工作，甚至還有閑暇時(shí)間，就是不干活。
2、陷入老實(shí)人的自我抱怨的怪圈之中
在職場，同事關(guān)系比較好的幾個人，往往都是同一特質(zhì)的人。老實(shí)人喜歡在一起抱團(tuán)取暖。經(jīng)常背地里謾罵不公平現(xiàn)象。誰誰誰沒干什么活，怎么就被晉升了？誰誰誰經(jīng)常偷懶不干活，領(lǐng)導(dǎo)還總表揚(yáng)他？這是什么世道?。课覀冞@種實(shí)干的人最吃虧了！我發(fā)現(xiàn)這是一個惡性循環(huán)，積怨越深，抱怨越多，情緒越差，你看問題會越偏激、狹隘。陷入自怨自艾的負(fù)面情緒之中。
那么，我們應(yīng)該怎么做呢？
1、用心琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求
話說千萬句，不如把一句話說到別人心坎兒里去。工作上眉毛胡子一把抓，做得再多，不如把一件領(lǐng)導(dǎo)真正需要你做的工作漂亮地完成。
不要只顧低頭趕路，還要記得抬頭看天。
工作上，你在埋頭苦干的同時(shí)，一定要善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通、學(xué)會揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖，要清楚領(lǐng)導(dǎo)期待什么樣的工作結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)希望你把哪一項(xiàng)工作放在第一位去做，而不是面面俱到，不分輕重緩急，完全按照自己的主觀臆斷來做。這樣的話，你做得很累，還沒有什么效果。
職場上，學(xué)會察言觀色、見風(fēng)使舵不是一件壞事，反而是保護(hù)自己的一項(xiàng)技能。
2、搞清楚人際交往的本質(zhì)
在職場，人際交往的本質(zhì)是利益。同事之間、領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間都是利益關(guān)系。你做的每一項(xiàng)工作其實(shí)都是為了達(dá)成某種利益。為啥干活的斗不過不干活的，因?yàn)楦苫畹娜藳]有把握這種利益關(guān)系。耗費(fèi)了很多無用功，感覺自己做了很多工作，但實(shí)際上收效甚微。
工作不是任由自己的性子埋頭苦干就可以了。工作要做到什么程度，工作要以什么方式表現(xiàn)出來，怎么樣平衡各種利益需要，是需要動一番腦子的。
3、在職場學(xué)會眼觀六路，耳聽八方
這并不意味著你要學(xué)習(xí)鉤心斗角、爾虞我詐那一套處世之道。不是這種人，學(xué)是根本學(xué)不來的。但是，作為一個職場人，擁有基本的生存能力是必須的。要學(xué)會觀察周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事是怎么工作的，每一個人的性格特點(diǎn)是什么，為人處世的方式是什么，怎么樣說話辦事可以達(dá)到目的。也許你會說這樣做太累了，我不是這樣的人，我不愿意費(fèi)這個心思。
但是，人在職場，這是一條必經(jīng)之路。就像你在學(xué)校要學(xué)習(xí)，從小學(xué)、中學(xué)，再到大學(xué)，是一個道理。在職場，這是一種生存和發(fā)展的技能，你需要努力學(xué)會。這樣，可以使自己少走彎路。
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