知道體制內(nèi)為什么不實(shí)行薪酬保密嗎？因?yàn)轶w制內(nèi)的薪酬基本上是搞“平均主義”的，一個(gè)單位，最高職級(jí)的負(fù)責(zé)人工資，跟一個(gè)最低職級(jí)的新進(jìn)公務(wù)員工資，差距也就在20%上下。
這個(gè)還是在工齡加持下產(chǎn)生的差距。如果工齡差距不大，比如只相差五年十年的，那工資還會(huì)更接近。比如一個(gè)人是2023年入職的新公務(wù)員，另一個(gè)是2018年入職的公務(wù)員，兩者工資差距，可能就是兩三百，忽略不計(jì)。
而且，體制內(nèi)入職時(shí)，你在體制外的工齡也是算數(shù)的，只要你有合同和社保佐證就行。這就意味著，你是新公務(wù)員，但可能你一進(jìn)去，工資比里面的老公務(wù)員還要高。
舉個(gè)例子，有的人22歲畢業(yè)就當(dāng)公務(wù)員，到2023年5年工齡；有的30歲才考進(jìn)去，到2023年8年工齡，那么這個(gè)30歲考進(jìn)去的會(huì)比22歲畢業(yè)就進(jìn)體制內(nèi)的人工資略高一點(diǎn)點(diǎn)。
體制內(nèi)的工資就是這么透明，大家都能根據(jù)對(duì)方的工齡，職級(jí)，精確算出對(duì)方的工資水平。
所以體制內(nèi)工資從來(lái)就不是什么秘密，大家都知道。
而體制外的企業(yè)為什么工資要保密？因?yàn)椴罹嗵罅?，?cái)富懸殊太大了，不患寡而患不均，哪怕你工資月薪2萬(wàn)，但是跟你干同樣的事的另外一個(gè)同事4萬(wàn)，你心里肯定就會(huì)不平衡。
現(xiàn)實(shí)中，同崗位，同部門的人差個(gè)一兩倍，不是非常正常的事嗎？
企業(yè)搞這種保密制度，說(shuō)白了就是要想方設(shè)法掩蓋這種差距，讓所有人都覺(jué)得自己的工資其實(shí)很不錯(cuò)，然后大家都自我感覺(jué)良好。這樣可以保持穩(wěn)定。
一旦這些保密的東西公開(kāi)后，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都可能立即分崩離析。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)例子，就是某個(gè)部門的工資條因意外被人拍了，工資差距巨大，沒(méi)多久，很多人就辭職了。
企業(yè)工資保密還有一個(gè)原因就是，防備競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人。如果工資大家都知道了，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以卡著你們企業(yè)的工資去針對(duì)性挖人，這樣挖人成功的概率大得多。
當(dāng)然最根本的還是為了維護(hù)穩(wěn)定，掩蓋差距，跟“刑不可知，則威不可測(cè)”差不多的意思，給了企業(yè)很多操作運(yùn)作空間。
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