九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

1目的

    薪酬是公司對(duì)員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績(jī)等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，以延攬公司所需的人才，維持具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源并激勵(lì)士氣，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于華灝集團(tuán)總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司全體員工；各事業(yè)部可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)情況參照制訂呈報(bào)集團(tuán)公司管理中心審定；各子公司參照?qǐng)?zhí)行，但必須事前呈報(bào)集團(tuán)公司管理中心備案。

3薪資構(gòu)成

3.1薪資構(gòu)成

薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班、風(fēng)險(xiǎn)、綜合）、獎(jiǎng)金三大項(xiàng)組成。

3.2定義及說明

3.2.1崗位薪資。由固定工資和考核工資構(gòu)成。

3.2.1.1固定工資。亦稱職級(jí)工資，職級(jí)是公司對(duì)員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級(jí)的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)，每一職級(jí)分若干薪級(jí)。在這里，公司定義的固定工資（職級(jí)工資）在薪資體系中相對(duì)固定，以保障員工的基本生活需要。（具體見《華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》）

3.2.1.2考核工資。包括績(jī)效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。

3.2.1.2.1績(jī)效工資。績(jī)效是對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)（以評(píng)分形式）和及時(shí)付酬?？?jī)效只體現(xiàn)實(shí)時(shí)性，一般不考慮長(zhǎng)期性，但員工在一較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)有較高的績(jī)效，可考慮提升薪級(jí)或職級(jí)，但必須考慮到對(duì)職級(jí)越高的員工要求亦越高。對(duì)長(zhǎng)期低績(jī)效的員工，必須調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn)，有更甚者予以辭退處分。

3.2.1.2.2職務(wù)工資。是指公司對(duì)擔(dān)任經(jīng)理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工資的基數(shù)之一。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。

3.2.2津貼。公司對(duì)員工年資、超時(shí)工作等的一種補(bǔ)貼，津貼由工齡津貼、加班津貼、風(fēng)險(xiǎn)津貼和綜合津貼組成。

3.2.2.1工齡津貼。工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。

3.2.2.2加班津貼。加班津貼指公司對(duì)職員級(jí)別員工超時(shí)工作的津貼，亦稱加班工資。經(jīng)理級(jí)別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。

3.2.2.3風(fēng)險(xiǎn)津貼。針對(duì)財(cái)務(wù)等部門的部分崗位（外勤收款、外勤出納、總收銀、收銀等）而設(shè)置的風(fēng)險(xiǎn)金。

3.2.2.4綜合津貼。根據(jù)職務(wù)級(jí)別給付的交通、通訊等補(bǔ)助費(fèi)用，憑發(fā)票報(bào)銷。

3.2.3獎(jiǎng)金。公司對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)的貨幣體現(xiàn)，獎(jiǎng)金部分包括月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。（具體見《績(jī)效考核管理制度》）

3.2.3.1月度獎(jiǎng)金。超額完成月度例行評(píng)價(jià)指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。

3.2.3.2年終獎(jiǎng)金。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，以員工年平均崗位薪資和獎(jiǎng)金為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年已簽訂《勞動(dòng)合同》的員工）。入職未滿一年但簽訂《勞動(dòng)合同》的員工，按實(shí)際入職時(shí)間/年比例發(fā)放。

3.3基本原則

3.3.1固定工資（職級(jí)工資）

3.3.1.1固定工資制訂，原則上不低于上一年度的市最低保障線平均工資水平。

3.3.1.2固定工資為員工之最基本的生活保障，同時(shí)作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：

3.3.1.2.1考勤加、減的計(jì)算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

3.3.1.2.2事、病假工資計(jì)算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

3.3.1.2.3加班津貼計(jì)算基數(shù)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，時(shí)薪=固定工資（元）/190（小時(shí)）。

3.3.1.2.4產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.3.2津貼

3.3.2.1工齡津貼

根據(jù)員工在公司工作的年限，按每滿壹年給付20元工齡工資來計(jì)算。

3.3.2.2加班津貼

加班時(shí)薪=固定工資（元）/190（小時(shí)），加班津貼上限為1000元/月。

3.3.2.3其它津貼

3.3.3獎(jiǎng)金

具體見考核規(guī)定《績(jī)效考核管理制度》。

4規(guī)定

4.1薪資發(fā)放規(guī)定

4.1.1薪資發(fā)放日期為每月15日前。管理中心人事部每月10日將上月員工（經(jīng)理級(jí)別以下）的《薪資表》交到財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門將員工上月的薪資于每月15日準(zhǔn)時(shí)到帳、領(lǐng)取。

4.1.2為便于薪資作業(yè)，凡于當(dāng)月10日（含）前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，可領(lǐng)取當(dāng)月的正式員工薪資；當(dāng)月10日后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，將于下一月開始領(lǐng)取正式員工薪資。

4.1.3關(guān)于試用人員薪資發(fā)放

4.1.3.1每月15日（含）前報(bào)到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第二個(gè)月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

4.1.3.2每月15日后報(bào)到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第三個(gè)月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

4.1.4每月10日后報(bào)送《薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表》的，相關(guān)員工薪級(jí)調(diào)整于下月開始執(zhí)行。特別批示可例外執(zhí)行。

4.1.5薪資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工在銀行建立工資帳戶。

4.1.6支付薪資時(shí)為員工出具《薪資條》，詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。

4.1.7員工對(duì)薪資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以在收到《薪資條》10日內(nèi)向管理中心人事部咨詢，如超過10日視為認(rèn)可。

4.2加班津貼發(fā)放規(guī)定

4.2.1職級(jí)為經(jīng)理及以上級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，因已支領(lǐng)“職務(wù)工資”，故不再領(lǐng)取“加班津貼”。

4.2.2加班津貼計(jì)算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每月2日前將上月《加班單》交到管理中心人事部，否則逾期自負(fù)。

4.3特殊情況下的薪資待遇：

4.3.1試用期薪資：按擬聘任崗位薪資級(jí)別，降級(jí)聘用，并享受相應(yīng)級(jí)別薪資待遇?；虬磵?/span>位薪資的75%支付試用薪資。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，享受新薪資級(jí)別的薪資待遇，其與試用期的級(jí)別差額不予補(bǔ)發(fā)。

4.3.2公費(fèi)學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的薪資：

4.3.2.1在崗員工外出學(xué)習(xí)考察期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼。

4.3.2.2在崗員工外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼。

4.3.3員工依法參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，考核工資以公司組織機(jī)構(gòu)一級(jí)部門平均考核的80%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金類按規(guī)定執(zhí)行：

4.3.3.1行使選舉權(quán)。

4.3.3.2當(dāng)選為代表出席人民代表大會(huì)會(huì)議，作為代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會(huì)議時(shí)。

4.3.3.3當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動(dòng)時(shí)。

4.3.3.4出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)時(shí)。

4.3.3.5不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會(huì)委員，因工會(huì)活動(dòng)每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí)。

4.3.3.6公司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

4.3.4離職薪資。工作終止日為離職薪資結(jié)算日，薪資按日結(jié)算。每月15日（含）前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。

4.4個(gè)人薪資作為公司的機(jī)密，個(gè)人之間不應(yīng)互相比較。

4.5本制度為公司之內(nèi)部機(jī)密文件，未經(jīng)管理中心書面授權(quán)同意，不得外傳，違者按泄密處理。具體見《保密管理制度》。

4.6薪資級(jí)別調(diào)整程序

4.6.1責(zé)任部門

4.6.1.1公司的各級(jí)部門和員工均可跟績(jī)效考核業(yè)績(jī)提出薪級(jí)調(diào)整申請(qǐng)。

4.6.1.2個(gè)人提出：經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理審核、管理中心審批。經(jīng)理提出：總監(jiān)、總經(jīng)理、管理中心審核、集團(tuán)總裁審批?？偙O(jiān)提出：總經(jīng)理和管理中心審核、集團(tuán)總裁審批?？偨?jīng)理提出：管理中心審核、總裁審批?？偛锰岢觯苯訄?zhí)行。

4.6.1.3管理中心人事部薪酬專員根據(jù)審批結(jié)果，經(jīng)理及以上級(jí)別通知財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。

4.6.1.4財(cái)務(wù)部門執(zhí)行管理中心人事部通知的結(jié)果。

4.6.2流程圖

填寫、提交

《薪資級(jí)別調(diào)    執(zhí)  行

整申報(bào)表》

4.6.3審核時(shí)限

5支持文件和表格

5.1《薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表》

5.2《保密管理制度》

5.3《考勤管理制度》

5.4《宿舍管理制度》

5.5《績(jī)效考核管理制度》

5.6《加班單》

5.7《出差/外勤申請(qǐng)單》

5.8《華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附件）

5.9《考勤統(tǒng)計(jì)表》

6本制度經(jīng)授權(quán)由公司管理中心人事部負(fù)責(zé)擬制、解釋，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施，本制度的修訂亦同。本制度實(shí)行三個(gè)月。

廣東華灝實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

2004年3月

 附件：             華 灝 集 團(tuán) 崗 位 薪 資 標(biāo) 準(zhǔn)