很多職場(chǎng)朋友都知道，要在職場(chǎng)上獲得更好的前途和錢途，必須與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，可是如何與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系呢？不少人就會(huì)走一些比較低端的渠道，比如溜須拍馬，投其所好，甚至逢年過節(jié)送禮賄賂等。當(dāng)然不否認(rèn)這些也適合一些人，確實(shí)也取得了一定的“成果”，但這終究不是上策，見不得光，不僅讓身邊同事和朋友看不起，等到哪天職場(chǎng)東窗事發(fā)，那就一損俱損了。

那么如何在職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，甚至成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹呢？其實(shí)只要做到這兩點(diǎn)，就八九不離十了。

一、多與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

如果你不經(jīng)常和職場(chǎng)里的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和溝通的話，你會(huì)離領(lǐng)導(dǎo)的視線越來越遠(yuǎn)，這樣你想在職場(chǎng)上有所發(fā)展就比較困難。

那么如何溝通？可以針對(duì)工作本身，工作的緊張情況，或者當(dāng)你工作中遇到什么問題的時(shí)候，要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。方式可以通過電話、辦公即時(shí)通工具、短信等，但最好的方式當(dāng)天是與領(lǐng)導(dǎo)面談。我們知道，感情的交流和培養(yǎng)，是一對(duì)一的方式更容易增進(jìn)的，這里面包括了表情、眼神、體態(tài)等的交流，能夠多方位立體化的感知對(duì)方，經(jīng)常這樣的溝通，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到你的誠意和思想，這很重要。

當(dāng)然，與領(lǐng)導(dǎo)溝通之前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，如果只是冒昧的去詢問，為了溝通而溝通，那么你不但取不到成效，還可能帶來負(fù)面影響，給領(lǐng)導(dǎo)留下你不良的職場(chǎng)印象。

二、多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。

多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，這里面包含了很多的內(nèi)涵。不但能提高工作效率，還能拉近與領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)距離。

小陳和小楊都是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的同一個(gè)專業(yè)，在學(xué)校里面都很優(yōu)秀，可是他們一年的職場(chǎng)工作以后，小陳被提拔了，而小楊卻臨近被辭退的邊緣。這背后到底是為什么？

他們?cè)趧傔M(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)給他們各安排了一件任務(wù)，要求他們?nèi)珯?quán)處理。小楊接到任務(wù)后就匆匆忙忙全力以赴，過程中一個(gè)人單打獨(dú)干，領(lǐng)導(dǎo)讓他全權(quán)處理他也就什么事情都自己做決定，也不顧職場(chǎng)老員工的面子，最后在關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要其他職場(chǎng)同事配合的時(shí)候，他這個(gè)新人就被人怠慢了，小楊一著急就與職場(chǎng)同事吵起來，這樣就把問題擴(kuò)大了，最后任務(wù)自然就無法完成，還落得一個(gè)不團(tuán)結(jié)同事、囂張狂妄的職場(chǎng)形象。領(lǐng)導(dǎo)本來是讓他全權(quán)處理，但是這樣的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)也面無表情了。

而小陳在領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)以后，先是自己仔細(xì)分析和策劃，再謙虛請(qǐng)教老員工，然后提出了幾個(gè)自己的想法與領(lǐng)導(dǎo)交流，領(lǐng)導(dǎo)笑著說，不是讓你全權(quán)處理嗎。小陳謙虛的說，我是職場(chǎng)新人什么都不懂，一些職場(chǎng)想法怕比較稚嫩，還是要領(lǐng)導(dǎo)來定奪一個(gè)方案。領(lǐng)導(dǎo)樂呵呵的看了小陳的幾個(gè)方案，然后敲定了一個(gè)之后讓小陳大膽去干吧。接著還當(dāng)即交代其他同事要全力配合小陳的工作。于是小陳很快又很輕松的把任務(wù)完成了。

之后小陳還連續(xù)接到了好幾個(gè)重要的任務(wù)，都完成的很好。一年后，小陳就被提拔了。而小楊因?yàn)樵阶鲈綗?，職?chǎng)同事關(guān)系和工作態(tài)度越來越差，最后被連續(xù)批評(píng)和警告了好幾次。

職場(chǎng)中總有人把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)怪物看，不敢接近，不敢請(qǐng)教，其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡下屬去想他請(qǐng)教，而經(jīng)常請(qǐng)教的職場(chǎng)下屬，更會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重視，因?yàn)槟悴坏憩F(xiàn)出對(duì)工作的熱情和獨(dú)立思考，還顯示出你很謙虛上進(jìn)。這樣的下屬，職場(chǎng)哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡呢？

與領(lǐng)導(dǎo)溝通和請(qǐng)教多了，領(lǐng)導(dǎo)自然就重視，一旦重視你，那離心腹還遠(yuǎn)嗎？