小陳在一家網(wǎng)絡(luò)公司里工作了三個月的時間，可是老板竟然讓大家?guī)ЧP記本電腦回家里加班，對此小陳認(rèn)為，這已經(jīng)嚴(yán)重干涉了員工的休息時間，所以小陳多次拒絕，可是卻因?yàn)檫@個原因得罪了老板，老板多次辱罵小陳，并且還把小陳開除。
不過法院最終判定公司方面賠償小陳2.5萬元的賠償金，這也足以說明了公司方面違反了相應(yīng)的法律法規(guī)，相信在以后，老板再也不會讓員工莫名其妙的加班，更不會威脅員工，把員工開除了。
在筆者看來，其實(shí)現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)在提拔員工的時候，他們會設(shè)置以下幾個標(biāo)準(zhǔn)來判斷員工的忠誠度，可是如果員工覺得公司規(guī)定并不是很合理，那么也沒有必要再去遵循。
第一、觀察員工聽不聽話，有些員工在進(jìn)入職場工作之后，其實(shí)執(zhí)行力和行動力是非常強(qiáng)的，無論領(lǐng)導(dǎo)安排什么任務(wù)，他們都堅(jiān)決服從，所以這些辦事非常穩(wěn)重而且快速高效率的員工，自然就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的得力干將，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，這些員工只要聽到命令就能夠完成任務(wù)，所以說真的是非常的省心省力，但是有些普通的員工在公司里總是拖延工作，每天總是思考自己要不要偷懶，要不要提前下班，因此這些員工是很難被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可的。
第二、觀察員工的適應(yīng)能力，如果一個能力強(qiáng)的員工在進(jìn)入公司工作之后，對待身邊的同事包括適應(yīng)工作環(huán)境都非常的困難，沒有辦法具備極高的靈活性，是不可能被領(lǐng)導(dǎo)提拔為心腹的，情商高的員工，在公司里能夠融入各種各樣的復(fù)雜環(huán)境，給領(lǐng)導(dǎo)帶來非常好的效果，幫助團(tuán)隊(duì)有更好的效益，所以大家在公司工作一定要學(xué)會想方設(shè)法提升自己的應(yīng)變能力。
第三、觀察員工的穩(wěn)定度，有些員工在進(jìn)入職場工作之后，其實(shí)最想表達(dá)的就是自己的忠誠能夠在領(lǐng)導(dǎo)面前拍馬屁，能夠在執(zhí)行任何任務(wù)的時候具備相應(yīng)的條件，都說領(lǐng)導(dǎo)用人不疑，疑人不用，其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)眼中，員工如果能夠獲得一定的功勞敢于分享給領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在公司里也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得非常的欣慰，領(lǐng)導(dǎo)會覺得員工特別的懂事。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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