當(dāng)下，大數(shù)據(jù)HR Saas，Paas等的運(yùn)用不再是一個(gè)新鮮的話題，不管是互聯(lián)網(wǎng)巨頭還是電商領(lǐng)軍企業(yè)，都在爭(zhēng)相利用大數(shù)據(jù)為用戶創(chuàng)造個(gè)性化服務(wù)。相比之下，人力資源行業(yè)卻顯得謹(jǐn)慎的多，在過去的幾年中，大數(shù)據(jù)運(yùn)用一直未能在該行業(yè)帶來革命性的成果。
前不久，“工資錢包”在上海舉辦了“HR金融生態(tài)”的戰(zhàn)略合作發(fā)布會(huì)，并在會(huì)上宣布與誠(chéng)通人力等人力資源機(jī)構(gòu)和PICC中國(guó)人保等金融機(jī)構(gòu)啟動(dòng)戰(zhàn)略合作，通過工資錢包人力資源大數(shù)據(jù)中心為企業(yè)和雇員提供包括信用養(yǎng)成、雇員背調(diào)、智能人事管理在內(nèi)的多項(xiàng)創(chuàng)新服務(wù)。這一人力資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用的創(chuàng)新案例，一度成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。
在中國(guó)人力資源云計(jì)算專家、工資錢包總裁陳穎的眼中，人力資源先天就是數(shù)據(jù)化的，從人事服務(wù)到人力資源大數(shù)據(jù)中心是一次必然的行業(yè)升級(jí)。對(duì)工資錢包而言，打造人力資源大數(shù)據(jù)中心，更多是依托技術(shù)的驅(qū)動(dòng)和行業(yè)資源的積累。
工資錢包作為國(guó)內(nèi)第一家提出“企業(yè)人事金融服務(wù)”理念的平臺(tái)，從它成立伊始就帶給人們無(wú)窮的想象空間。隨著“HR金融生態(tài)”的成功推行，工資錢包在人力資源大數(shù)據(jù)領(lǐng)域開辟出了一片更廣闊的應(yīng)用天地。
工資錢包總裁陳穎表示，大數(shù)據(jù)的運(yùn)用驅(qū)動(dòng)了現(xiàn)代人事服務(wù)的創(chuàng)新，升級(jí)了原有人力資源數(shù)據(jù)應(yīng)用的價(jià)值。在這一“升級(jí)”過程中，工資錢包SaaS平臺(tái)(企業(yè)服務(wù)+信貸風(fēng)控)作為核心技術(shù)擔(dān)當(dāng)，打造了一套全新的商業(yè)“基礎(chǔ)構(gòu)架”和“資源條件”，即在為企業(yè)提供人事管理服務(wù)的同時(shí)，提供基于云計(jì)算的大數(shù)據(jù)服務(wù)，幫助企業(yè)或合作機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源場(chǎng)景下的各類數(shù)據(jù)進(jìn)行價(jià)值挖掘和模型建立。目前，工資錢包平臺(tái)為企業(yè)員工提供的“雇員福利信貸基金”，實(shí)際上就是基于這樣的大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)的一種信用服務(wù)產(chǎn)品。
對(duì)此，有金融領(lǐng)域權(quán)威學(xué)者認(rèn)為，大數(shù)據(jù)技術(shù)結(jié)合企業(yè)人力資源管理將把科技金融的內(nèi)涵提升到新的高度，這將拓展科技金融的運(yùn)用范圍，以最優(yōu)化的方式調(diào)配資源，解決個(gè)人信貸中信息不對(duì)稱所帶來的成本和風(fēng)險(xiǎn)問題，以及逆向選擇的難題，極大的助于傳統(tǒng)金融朝著普惠金融實(shí)踐，覆蓋過去金融服務(wù)的“死角”。
在陳穎看來，金融與大數(shù)據(jù)結(jié)合會(huì)出現(xiàn)多種可能性。工資錢包利用SaaS平臺(tái)持續(xù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行積累和挖掘，可以把對(duì)用戶的授信所需時(shí)間大為縮短，提升用戶的傳統(tǒng)信貸體驗(yàn)。工資錢包即扮演智能人事管理平臺(tái)的角色，也扮演風(fēng)控引擎的角色，其本質(zhì)是結(jié)合了若干場(chǎng)景下的大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并經(jīng)過數(shù)據(jù)的價(jià)值挖掘?qū)崿F(xiàn)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)控把關(guān)，替代傳統(tǒng)信審的大部分環(huán)節(jié)。“雖然人力資源數(shù)據(jù)多元化，看上去雜亂無(wú)章，但在經(jīng)過大數(shù)據(jù)處理后所產(chǎn)生的最終標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)則具有很高的使用價(jià)值，這些數(shù)據(jù)將支撐將來更迅速和更靈活的商業(yè)決策，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的最優(yōu)合理控制，最終實(shí)現(xiàn)獲利?！标惙f對(duì)記者表示。
陳穎同時(shí)對(duì)記者強(qiáng)調(diào)，工資錢包平臺(tái)會(huì)是一個(gè)開放的生態(tài)架構(gòu)，既支撐自己的業(yè)務(wù)開展，同時(shí)通過技術(shù)接口和資源對(duì)接，開放給其他合作伙伴，完善大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，讓這個(gè)生態(tài)中的伙伴們共同建設(shè)、長(zhǎng)遠(yuǎn)受益。
由此可見，隨著大數(shù)據(jù)在人事領(lǐng)域的深度運(yùn)用，未來工資錢包在個(gè)人信用服務(wù)上的延伸，必將為我們留下更多的想象空間;另外，工資錢包“互聯(lián)網(wǎng)+人事+金融”的前瞻理念，也已成為引領(lǐng)傳統(tǒng)人事服務(wù)變革的重要催化劑。
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