有些朋友，有時候在與上司溝通的時候心里有點小疙瘩，雖然無傷大雅，但是如何能從心里真正改變認(rèn)識，可能會使你跟上司以后的溝通更順暢。通常我們都會遇到一些下面的問題：
1、覺得上司比自己年輕
有個同事跳槽去了新公司，工資待遇各方面都不錯，就是有一點心里覺得不大舒服，就是直屬上司比他年紀(jì)輕。另外一個朋友聽了這件事說，這是他的心態(tài)沒擺正，只能是自己讓自己不舒服罷了。
在現(xiàn)代企業(yè)里，能者上，庸者下，都是看本事，而不是像事業(yè)單位那樣排資論輩，明白了這一點，上司的年紀(jì)不再是你心里的障礙，如果他沒有本事，也當(dāng)不了你上司，就是當(dāng)了，沒有本事，一樣也會當(dāng)不長久。
年齡，不是問題，本事，才是問題。
2、覺得上司在你擅長的領(lǐng)域不如你
要知道上司的職位是一個管理者，管理者主要是組織各種資源人力物力，組織大家一起辦成一件事。上司其實不可能做到面面精通，他可能有自己擅長的，而你不擅長的領(lǐng)域，再加上他良好的溝通能力，哦對還有一點機遇，于是就成了你的上司。
其實這樣的搭配挺好的，正因為上司在這一方面不如你，所以他才會更倚重你，在這一領(lǐng)域會比較多聽取你的意見，這樣你的才能不是得到更好的發(fā)揮了嗎？
3、不喜歡上司的性格
有的童鞋覺得自己的上司性格太強勢，在他手底下干活倍感壓抑，或者覺得上司自私自利，只懂得拍馬屁。
上司的性格，有時還真的很說不準(zhǔn)，你會遇到一個什么樣的上司，也許在面試的時候，你與上司交談的時候，會大概了解一點他的性格。但是就算如此，也有可能在做一段時間后，原上司走了，又來了一位新上司，那又怎么辦呢。
我們出到社會，就要學(xué)會跟各種性格的人相處，包括你上司的性格。不然，不可能公司換一個上司，你就換一個工作吧。
4、無法接受上司對自己的態(tài)度
很多人都喜歡上司重視自己，曾經(jīng)有一個業(yè)務(wù)同事離職了，問他為什么，他說我平時看見上司跟他打招呼，上司連眼皮也不抬一下，更別說跟他笑下點下頭了。
遇到這樣的上司，的確是非常沒素質(zhì)，連基本的做人禮貌都沒有，但是你有沒想過，是不是應(yīng)該在公司干一票大的，干出好的業(yè)績來，再提出離職，這樣等他舔著臉來挽留你的時候，你可以揮一揮衣袖，瀟灑地留給他一個背影。
5、覺得上司沒有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)
在你的印象里，你想要一個完美的領(lǐng)導(dǎo)，覺得領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是英明神武的，堅決果敢的，有什么問題都一把擋在最前面的。
而現(xiàn)實你的領(lǐng)導(dǎo)卻有可能是膽小怕事，懦弱不堪的，一點也沒有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，遇事只懂得把下屬推在最前面。
這就是所謂的希望越大，失望越大。千萬不要把你的領(lǐng)導(dǎo)神化，不要把他看得那么偉大，其實領(lǐng)導(dǎo)也只是一個普通人，也只是從底層職位一步步做上去的而已。
所以，要把你自己的心態(tài)擺正，不要覺得領(lǐng)導(dǎo)就一定要很厲害，其實唐僧不也是很弱嗎？
6、受其他同事的影響
其實你平時沒覺得上司有什么不好的地方，他對你也很正常，不過身邊總有一些同事在背后說領(lǐng)導(dǎo)這不好那不好，久而久之，你是不是也開始有點懷疑了。
遇到這種情況，對于跟自己沒有直接關(guān)系的事，你最好聽聽就好了，千萬不要隨聲附和或者妄加評論，萬一你說的話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，豈不是得不償失。
7、覺得領(lǐng)導(dǎo)處事不公
平時你干得多干得出色，但是獎金和榮譽從來就沒有你，反而，如果做事出了問題，只罰你一個人，其他人沒事。
如果你真覺得領(lǐng)導(dǎo)處事不公太過明顯太過分，那么不要只是在背后跟別人發(fā)牢騷了，如果是你的，該爭取的一定要爭取。不過千萬不要直接沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室拍桌子，這樣就是情商太低了，發(fā)脾氣是解決不了任何問題的，只能讓問題越來越糟。
而是要找個時間，心平氣和地找領(lǐng)導(dǎo)談一談你心里的想法，最好說到有理有據(jù)，要擺事實講道理，看看領(lǐng)導(dǎo)是怎么說的，沒準(zhǔn)背后有隱情呢。退一萬步說，就算這次領(lǐng)導(dǎo)無法補回給你，下次有類似的事情，他也不會不完全考慮到你這邊。
只要打通以上這幾個關(guān)節(jié)，今后讓你和上司的溝通暢通無阻！
來源：職場實用心理學(xué)
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