職場復雜，稍不留意你就被潛規(guī)則了，小編把職場上常見的潛規(guī)則進行了梳理總結，希望可以給各位小伙伴帶來一些幫助。
潛規(guī)則一：欺生
這是最常見的現象，一個新人到公司后不被老員工欺負一圈是不正常的，避免被欺負的唯一辦法就是你懂得這個規(guī)則，快速的熟悉自己的工作邊際并融入到圈子中去變成自己人。
潛規(guī)則二：自己人優(yōu)先
在職場圈里有自己人和外人之分，基本上好處都被自己人給占了，所以你要學會快速的變成自己人。
潛規(guī)則三：干的好和說的好同樣重要
不要以為你干的好就成事大吉了，人就成為先進了，除非你有特別重要的突出貢獻外，說的好同樣重要，你干的普普通通，但你的工作匯報非常好，你善長于在關鍵的時候表現自己，你獲得獎勵或者晉升的機會比其他人大的多。
潛規(guī)則四：強勢多食
在職場上況會有一部分強勢的人，雖說大家都為他擔心掉膽認為太張揚了，但最終的結果往往領導先考慮這些人的利益，因為這些人雖說強勢張揚但其心里知道孰重孰輕，他們往往能“多食”。
潛規(guī)則五：越閑的人功勞越大
別看人家成天閑的不得了，但關鍵時候表現的殷勤的多，到最后你發(fā)現他們比實干的你強多了。
潛規(guī)則六：你的領導只有一個，但你必須同時服務好幾個領導
這在職場上大家都會說你的領導是誰誰，從管理的角度上講一個人只能有一個領導，但你服務好你的直接領導的同時必須和其它與你有關系領導處理好關系。
潛規(guī)則七：面子活永遠比里子活光鮮
很多職場小白不愿意做面子活，結果是吃虧的不得了，記住有時候面子活比里子活更光鮮。
潛規(guī)則八：人際關系大于工作本身
只要你能完成你的本職工作，這個時候人際關系是遠遠大于你的工作本身的，人際關系的重要性不需要我在這里多說吧。
潛規(guī)則九：不管你的領導如何表態(tài)，你永遠只能適應他
不要想著讓你的領導適應你，也不要被你的領導表態(tài)所迷惑，記住你永遠要去適應你的領導。
潛規(guī)則十：老板的宏偉藍圖你永遠把他當一個真實的笑話
每個企業(yè)的老板都是一個會講故事的人，每年的年會上或者其場合會畫一堆大餅，你可千萬不要當真，會吹牛是老板們的看家本領。
潛規(guī)則十一：得罪人的成本遠遠大于工作失誤的成本
很多職場經驗不豐富的小伙伴一時興起與同事爭吵或者為了一些小事與同事發(fā)生矛盾，記住得罪人是很容易的，但要為住人就沒那么容易，很多時候你得罪人的成本遠遠大工作失誤的成本，小小的工作失誤你可以彌補，但得罪人了，他可是記在心里，隨時給你的工作帶來麻煩。
潛規(guī)則十二：公義只是小算盤的遮羞布
你會發(fā)現你的同事或者領導公開場合下多大度，大公義，但一到實際的問題上都在打自己的小算盤，表面上的公義只是小算盤遮羞布罷了。
潛規(guī)則十三：永遠只能對能決定你職務和薪水的人負責
這個好理解吧，不需要我啰嗦哦。如果我啰嗦顯得小編太俗了。
潛規(guī)則十四：跟對人比做一大堆事更重要
在職場上真正靠息努力做多大的貢獻而得到提升的只能是少數，絕大多數還是人為的因素占大頭的，這就是跟對人的好處勝于做一大堆事。
潛規(guī)則十五：老板永遠是對的
每位職場人士都有自己獨立的思想，很多時候老板在大家看來確實是錯的，但在實際中往往大家認為對的東西本身是錯的，所以不管老板是真的對還是真的錯，在你的眼里老板永遠是對的，永遠要跟著老板的節(jié)奏走。
好了，小編今天的分享就到這里了，如果你喜歡請關注收藏，謝謝。
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