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什么是內(nèi)向性格？
我讀小學(xué)的時(shí)候，在班上能跟我說話的人均勻地分布在我周圍1米的半徑里。
在班級(jí)上不活躍，我在日常生活里也是見生人就躲。
不管是家人還是老師那時(shí)候?qū)ξ业脑u(píng)語都是“這孩子太內(nèi)（nuo）向（ruo），長(zhǎng)大了怕是出息不了?！?/span>
就連我也認(rèn)為自己特別內(nèi)向，在找工作進(jìn)行群面的時(shí)候，我也會(huì)刻意躲避需要“外向性格”的leader職位，而是會(huì)選擇不太需要跟別人打交道的timer職位。
一般人看來，像我這樣不擅長(zhǎng)與人打交道，在外人面前羞于表現(xiàn)自己，不太能夠勝任團(tuán)隊(duì)型工作的人應(yīng)該是十足的內(nèi)向性格了，對(duì)我這樣的內(nèi)向型選手往往有一個(gè)很貼切的形容“看起來老實(shí)巴交”。
盡管我確實(shí)是內(nèi)向性格，但我認(rèn)為一般人對(duì)內(nèi)向性格的人存在誤解，內(nèi)向型人格只是不喜歡與人交流，而不是不擅長(zhǎng)與人交流、協(xié)作。
我更傾向MBTI16型人格對(duì)內(nèi)向型人格的定義：喜歡安靜和思考，并善于在獨(dú)處和對(duì)知識(shí)的思考與學(xué)習(xí)中，而不是在社交活動(dòng)中獲取快樂。
當(dāng)然內(nèi)向型、外向也不是絕對(duì)的，心理學(xué)大師榮格在1921年出版了一本分量極重的著作《心理類型學(xué)》：世界上沒有絕對(duì)的內(nèi)向者和外向者，如果非要找到這么一個(gè)人，那應(yīng)該去精神病院。
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內(nèi)向性格的人需要改變自己么？
好多人都會(huì)認(rèn)為這個(gè)世界是屬于外向性格的人，因?yàn)橥庀蛐托愿竦娜烁瞄L(zhǎng)社交，更討人喜歡，他們可以通過與人合作提升對(duì)社會(huì)資源的控制能力，而且外向型的人工作更有效率，更加積極進(jìn)取。
前面已經(jīng)說了，內(nèi)向的人并不是不擅長(zhǎng)與人社交，只是可能不喜歡社交。
而且如果這種設(shè)想成立，這個(gè)世界就不會(huì)有萬有引力定律、相對(duì)論、《戰(zhàn)爭(zhēng)與和平》、谷歌、微軟、BAT了……因?yàn)檫@些科學(xué)家、藝術(shù)家和商業(yè)組織的創(chuàng)立者都非常傾向于探索自己的心靈世界，在獨(dú)處中思考、發(fā)現(xiàn)真正的寶藏。
而且事實(shí)上內(nèi)向型的人更擅長(zhǎng)與人合作且更具效率。
沃頓商學(xué)院的亞當(dāng)·格蘭特教授曾有一個(gè)“內(nèi)向性格對(duì)協(xié)作、效率的影響”的研究。該研究將163名大學(xué)生按性格內(nèi)向、外向分成幾組，比賽誰能在10分鐘內(nèi)將T恤疊的最多。
每個(gè)小組中安排了兩個(gè)托兒。一個(gè)托兒在開始時(shí)會(huì)說“我覺得肯定有更好的方法疊T恤”。另一名托兒則接話說自己有個(gè)日本朋友，教了自己一種方法，但是可能需要一兩分鐘向大家傳授。
結(jié)果表明，內(nèi)向型小組接受建議的比例比外向型小組高20%，而且最終成績(jī)要高出24%。格蘭特教授觀察到，在外向型小組中，托兒的建議很大程度上被忽略了，因?yàn)椤懊總€(gè)人都在表達(dá)觀點(diǎn)，都認(rèn)為自己是對(duì)的”。
不僅如此，很多研究還表明內(nèi)向型人格還有很多優(yōu)勢(shì)，比如更加討厭混圈子而是追求穩(wěn)定且優(yōu)質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，民主、溫和、從容的管理方式，更加深入思考，更為積極，更擅長(zhǎng)管理自己的情緒等等……
換句話說，內(nèi)向型選手根本不需要考慮改變自己的性格（事實(shí)上也很難改變），而是需要學(xué)會(huì)一些方法，在合適的時(shí)候帶上外向的面具，畢竟這個(gè)世界是復(fù)雜且不斷變化的，內(nèi)向很好，但或多或少會(huì)吃點(diǎn)虧。
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策略一：學(xué)會(huì)溝通
很多內(nèi)向型的人并不是不擅長(zhǎng)溝通，只是不喜歡溝通，或者沉浸在自己的世界里，因?yàn)楦鞣N原因無意的忽略了周圍人的感受、想法（盡管他們可能很愿意傾聽）。
例如前美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬就認(rèn)為自己是一個(gè)很內(nèi)向的人。是不是很讓人驚訝，堂堂美國(guó)總統(tǒng)，而且那么擅長(zhǎng)演講，怎么會(huì)是內(nèi)向的（有疑惑的讀者可以看看前文，對(duì)內(nèi)向的劃分并不僅僅只看擅不擅長(zhǎng)“說”和“社交”）？
但奧巴馬確實(shí)認(rèn)為自己非常內(nèi)向，他在《無畏的希望》里就曾提到在他跟米歇爾剛剛結(jié)為夫妻的前幾年，他都會(huì)因?yàn)椤皩懽鞯谝槐緯男枰闭於阍阼F路公寓后面辦公室里。
沉浸在自己世界里“認(rèn)為這很正常，可是卻讓米歇爾受盡孤獨(dú)的煎熬”。隨后的幾年雙方通過溝通、讓步，逐漸的讓奧巴馬意識(shí)到“溝通是重要的”，不再那么容易的沉浸在自己的世界里無法自拔。
這是內(nèi)向性格的人普遍有的一個(gè)問題，因?yàn)樘⒅鬲?dú)處，太注重追求內(nèi)心世界的意義和心靈開發(fā)，很容易忽略周圍人的想法、情緒，甚至還會(huì)認(rèn)為這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/span>
因此內(nèi)向型選手應(yīng)該多多關(guān)注周圍人的想法、情緒，多多與之溝通，并表明你的想法、感受。
我相信很多內(nèi)向的人其實(shí)內(nèi)心世界相當(dāng)豐富、溫和，如果他們?cè)敢怅P(guān)心、了解別人，那所有人都將受益良多。
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策略二：構(gòu)建個(gè)人品牌
絕大多數(shù)內(nèi)向性格的人都不愿意表達(dá)、推銷自己。
但是這個(gè)世界畢竟是分工明確的，每個(gè)人都需要同別的人、機(jī)構(gòu)打交道。推銷自己、構(gòu)建個(gè)人品牌實(shí)際上是一項(xiàng)非常重要的工作。
內(nèi)向的人更需要通過構(gòu)建個(gè)人品牌來加強(qiáng)別人對(duì)你的認(rèn)知，這樣也能夠減少同別人交流的工作量。
舉個(gè)例子，如果你成功的構(gòu)建起了“演講大師”的個(gè)人品牌，那么自然而然會(huì)有許多演講工作找到你，省去了你自己找活兒的麻煩。
那該如何構(gòu)建個(gè)人品牌？
首先尋找準(zhǔn)確定位：找到自己擅長(zhǎng)且喜歡的工作，積極鉆研，做到優(yōu)秀及以上。
學(xué)會(huì)用事實(shí)說話：內(nèi)向型的人不一定善言語，但可以通過卓越的成績(jī)、數(shù)據(jù)展示自己。
加強(qiáng)朋友圈建設(shè)：好多人認(rèn)為發(fā)朋友圈是顯擺，但并不是。沒有人能時(shí)時(shí)刻刻了解你的動(dòng)態(tài)。別人接觸你最方便、頻率最高的就是你的朋友圈。
在朋友圈發(fā)布你的生活態(tài)度、工作態(tài)度、工作和學(xué)習(xí)思考（但不要濫）非常利于構(gòu)建個(gè)人品牌。
構(gòu)建一個(gè)關(guān)于自己的故事（可以有一點(diǎn)點(diǎn)虛構(gòu)），然后反復(fù)講述。
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策略三：充分挖掘內(nèi)向者優(yōu)勢(shì)
很多人有個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)：只有外向型的人才能成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。
但知名商業(yè)作者吉姆·柯林斯就在暢銷書《從優(yōu)秀到卓越》里提到，真正成就偉大的企業(yè)家反而都偏向內(nèi)向型。
他舉例吉列前CEO科爾曼·莫克勒是一個(gè)極為內(nèi)向甚至靦腆的的人，他的對(duì)手甚至因?yàn)樗珒?nèi)向，嘲笑他“性格懦弱”，但同樣他也極具性格內(nèi)向者的優(yōu)勢(shì)。
這樣一個(gè)性格內(nèi)向的“懦弱CEO”，兩次擊敗露華濃的惡意收購(gòu)，打敗了以猛攻著稱的佩雷爾曼，還說服大批經(jīng)理人、股東放棄唾手可得的23億美元短期收益，擊敗了Coniston公司發(fā)起的代理戰(zhàn)。這個(gè)內(nèi)向選手，只用了10年就把吉列的股價(jià)從14.92美元，一路帶到了95.68美元。
內(nèi)向型選手本身并不注定是loser，甚至可能會(huì)是一個(gè)很好的winner。所以性格內(nèi)向的人不僅要學(xué)習(xí)一些外向型選手的優(yōu)秀特質(zhì)，更重要的是要挖掘自己身為內(nèi)向型選手的優(yōu)勢(shì)。
例如：
學(xué)會(huì)傾聽，培養(yǎng)同理心。內(nèi)向的人往往是內(nèi)心敏感豐富的人，這樣的人同理心也很強(qiáng)，善于站在對(duì)方的角度考慮問題。
學(xué)會(huì)讓精神高度集中。越是專注的人，效率越高，內(nèi)向的人可以省去大把社交時(shí)間，專注自己的工作和生活，充分提升效率。
學(xué)會(huì)讓自己開心。內(nèi)向型選手開心的原因可能更加簡(jiǎn)單，比如讀一本書，看一部電影，喝一杯茶。內(nèi)向性格的人要去挖掘自己最本質(zhì)的需求。
學(xué)會(huì)更加沉靜、謹(jǐn)慎、有條理。在這個(gè)浮躁的時(shí)代，內(nèi)向型的人要更加注重沉下心來，不要去追逐外界的風(fēng)向標(biāo)，更不要輕易為外界所打擾。
提升洞察力。提升洞察力的關(guān)鍵在于少說，多觀察，多思考。不要總是急于表達(dá)，要知道一個(gè)人在說話的時(shí)候是很難學(xué)到東西的。
學(xué)會(huì)守口如瓶，讓人信賴。隨便對(duì)別人評(píng)頭論足，散播別人的秘密是很讓人討厭的，這樣的人在職場(chǎng)也很難生存下去。
最后我想說的是，每一種性格都有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，沒有必然的高低，也沒有明確的分野。做好自己，挖掘自己的性格優(yōu)勢(shì)，這才是最重要的。
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