“先就業(yè)，再擇業(yè)”是很多大學生的求職戰(zhàn)略，但外企的面試官們并不認同—— 洞察面試官的“招聘邏輯”\\理解“好工作”的真諦日期：2009-12-17 作者：陸沁 來源：文匯報 |
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■陸沁 從每年11月下旬開始，針對應屆畢業(yè)生的大型校園招聘會和各企業(yè)專場宣講會如火如荼地展開了。應屆畢業(yè)生們每天都忙忙碌碌地奔波于各種各樣的筆試和面試中。 作為一名曾經面試過數千名應屆畢業(yè)生的招聘主管，我經常在面試時問三個問題： 1.你為什么喜歡我們公司？ 2.你為什么應聘這個崗位？ 3.你有哪些特點使你比其他人更加適合這份工作？ 其實這三個問題歸納起來就是一個邏輯問題：你的求職邏輯是什么？ 從面試官的角度出發(fā)，招聘應屆畢業(yè)生就是尋找那些暫時還沒有相關工作經驗，但是值得企業(yè)付出一定資源去培養(yǎng)和發(fā)展的職場新人。 有很多應屆生的回答經常讓面試官氣不打一處來，和企業(yè)的招聘需求完全背道而馳。比如： 學生A：我想先找一份工作做起來，等有了一定社會經驗后再考慮自己真正喜歡做什么工作。面試官：典型的“先就業(yè)、再擇業(yè)”邏輯，把你招進來培養(yǎng)完了，估計也到你重新擇業(yè)的時候了。 學生B：我聽說貴公司的企業(yè)文化是非常好的，我喜歡無拘無束的工作環(huán)境。 面試官：究竟是我們出錢請你來工作呢，還是我們出錢請你來體驗生活的呢？ 學生C：我不喜歡我在學校里學的專業(yè)，所以想轉行，選擇自己感興趣的工作。 面試官：你學了三年的專業(yè)方向就這樣輕易放棄了，你這次想清楚了要選擇我們公司的這個工作并踏踏實實地做嗎？ 學生D：我看你們的招聘啟事寫得蠻好的，但具體是做什么的我也不太清楚，你能給我介紹一下這個崗位的發(fā)展前景嗎？ 面試官：你搞錯誰面試誰了，好像不應該是我們公司求著你來的吧。 有些應屆生顯然是做過面試準備的，他們一般會這樣回答： 學生E：因為我喜歡你們公司，我對這個工作很有興趣。 面試官：你會哪些工作所必需具備的技能？ 學生E：暫時不會，但是我學習能力強，會很快學會的。 這樣的回答初看很好，既表現了求職者對公司和崗位的喜歡，又表達了自己的學習能力。但是仔細推敲之后還是有很大的邏輯問題：這位同學挑選我們公司是因為他喜歡我們公司，其實他還不了解我們公司的情況。他挑選這個工作是因為他對這個崗位感興趣，感興趣多半是因為他現在還不會做，所以他才會提到學習能力強。那一旦學會之后，他就很有可能對這份工作失去興趣，然后重新選擇。 很多應屆畢業(yè)生的求職邏輯是：首選是挑自己喜歡的和感興趣的，最好是沒有做過的；次選是挑自己做過一陣子比較擅長，且還沒有完全失去興趣的；最差的選擇是那些自己熟練掌握，但是已經沒有興趣的，可以“先就業(yè)、再擇業(yè)”。 而企業(yè)面試官的選材邏輯往往是：首選是熟練掌握工作技能的，培訓成本低，不能勝任工作的風險也低；次選是有相關專業(yè)背景或實習經驗，經過培養(yǎng)后能做好工作的可能性高；最差的選擇是表現出對公司或崗位有強烈興趣，但是有不能通過培訓或不能做好工作的風險。 所以最好的回答往往應該是：我喜歡這份工作，因為它的發(fā)展方向和我的職業(yè)規(guī)劃是一致的，而且我在大學期間就學過相關的知識和技能，并通過實習取得一定的經驗。這個回答背后的求職邏輯是：這份工作不僅是我喜歡的，也是我擅長的和熟練的，而且我在短時間內不會跳槽或放棄。這樣的應屆畢業(yè)生就完全符合企業(yè)招聘官的選材邏輯，再加上適當的精神面貌和待人接物，以及雙方都可以接受的薪酬福利和工作條件，找到自己滿意的工作并不難。 （作者為上海弘揚教育信息咨詢有限公司總經理 前微軟全球技術中心人力資源總監(jiān)、事業(yè)部副總裁） |
理解“好工作”的真諦日期：2009-12-17 作者： 來源：文匯報 |
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找一份好工作，是很多求職大學生的夙愿。但怎樣的工作才叫“好工作”？即將跨入職場的學子們對“好工作”的定位，是出于人云亦云的認同，還是在就業(yè)時就對這份職業(yè)有長期的規(guī)劃和充分的考慮？以下文章摘自一位跨國企業(yè)高管對眾多職場新人的寄語： 攀比第一份工作的薪水沒必要 我有個有趣的觀察，外企多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發(fā)的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90%歸功于自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區(qū)總經理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。于是問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力充沛的年輕人有的是，為什么還要用你？ 所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。我不太贊成過于關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。 正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽。和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業(yè)選手，大多數人最后是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3000-6000元/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8000元/月，可問題是，5年以后拿多少？估計5000-10000元了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面年輕人追趕的壓力越來越大。 好工作，應該是適合你的工作 人都是要面子的，也是喜歡攀比的。大家認為外企公司很好，可是好在哪里呢？他們在比較好的寫字樓，這是你想要的么？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的么？別人會羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的么？那一切都是給別人看的，你干嘛要活得那么辛苦給別人看？另一方面，他們薪水福利一般，并沒有特別了不起，他們的晉升機會比較少，很難做到很高級的主管，他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因為“你不干有得是人干”，大部分情況下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又往往有些莫名其妙的優(yōu)越感。你想清楚了么？人總想找到那個最好的，可是，什么是最好的？你覺得是最好的那個，是因為你的確了解，還是因為別人說他是最好的？即使他對于別人是最好的，對于你也一定是最好的么？ 好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規(guī)模、外企還是國企、是不是有名、是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。 選擇職業(yè)：我們是因為生活而工作 職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類，有個有趣的現象：500強的CEO中最多的是銷售出身，第二多的是財務出身，這兩者加起來大概超過95%。 我并非鼓吹大家都去做銷售或者財務，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關系。有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂，那就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務工作，大概也干不久，因為一般老板不喜歡財務太積極，也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自于心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的結果就是什么都想要，結果什么都沒得到。 |
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