Dominance——支配型（指揮者）
Influence——影響型（社交者）
Steadiness——穩(wěn)健型（支持者）
Compliance——服從型（思考者）
19世紀瑞典心理學家、哲學家卡爾·榮格經過數(shù)十年的統(tǒng)計分析，提出了DISC人類行為理論。這套理論對后來的心理學、社會學、人類行為學產生了極大的影響。這套理論對個人經營自己的人際關系、強化溝通技巧、開拓業(yè)務、維護長期的客戶關系有著很大的幫助。目前，DISC理論已被廣泛應用于世界500強企業(yè)的人才招聘中，專業(yè)性強、權威性高。
作風野性勃勃，重視結果與效率，希望盡快達成目標，對別人的感受較不重視，對成功和成就很感興趣，并會在情況許可下追求個人利益。
外向、喜歡交際，友善而合群。喜歡與人交往，幾乎在任何社交場合中都覺得輕松而有自信。高度影響型的人很能因為他人的注意和欣賞而大受激勵，經常想盡辦法讓自己成為注意力的焦點。
溫暖而優(yōu)雅，喜歡和人交往，但往往是傾聽者而非發(fā)言者。不喜歡改變，比較喜歡維持現(xiàn)狀，不喜歡干擾或突如其來無法預測的變化。容易信任他人，但也會因為他人的拒絕而深受傷害。
C型也叫“完美型”，對真相和細節(jié)很感興趣，事情看得較遠、也較實際。很少感情沖動行事，喜歡小心計劃每個行動并了解每個可能性。重視準確與精確，是扎實的問題解決者，天生具有組織、詮釋訊息的能力。
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