首先，小編自我介紹下，本人小西，大學(xué)專業(yè)是人力資源，所以一出社會(huì)實(shí)習(xí)就找了家上市企業(yè)做HR（人資），在里面也經(jīng)歷了一些日子，而且還是主要負(fù)責(zé)招聘及臨時(shí)用工的事務(wù)，所以比較清楚工廠與派遣公司之間的合作；再者后來也在機(jī)緣巧合的情況下投身于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)幾年時(shí)間，看盡了很多本質(zhì)，幸好小西也是個(gè)有原則的人，從來不做傷天害理的事情，目前因其他轉(zhuǎn)折就從事了一些網(wǎng)絡(luò)方面的工作。由于近期看了個(gè)關(guān)于勞務(wù)派遣的視頻，看見有很多人對(duì)這么行業(yè)有很多不了解，而且很多都有受騙經(jīng)歷，正好又到了準(zhǔn)備春暖花開時(shí)，很多人員都要外出找工作了，所以我決定寫這篇文章，讓大家了解清楚，以防大家上當(dāng)受騙。

什么是勞務(wù)派遣？

首先我們先來了解下什么是勞務(wù)派遣，我們用比較通俗點(diǎn)的話來講就是中介公司幫企業(yè)招聘，輸送勞動(dòng)力。有人說什么外包，掛靠之類的，其實(shí)也是一個(gè)道理，百變不離其中，關(guān)鍵在于輸送人員到企業(yè)或合作單位工作上班。

勞務(wù)派遣的盈利方式

勞務(wù)派遣的盈利方式大體分三種，有些可能只是寫的名稱不一樣，但沒實(shí)質(zhì)區(qū)別。

盈利模式一：小時(shí)工模式，這是最常見的一種方式，也是比較多人喜歡的一種方式；企業(yè)跟勞務(wù)公司共同簽訂員工每小時(shí)的工資單價(jià)，然而勞務(wù)公司通過這個(gè)單價(jià)再與員工簽訂一個(gè)更低的單價(jià)，而中間所產(chǎn)生的差價(jià)就是利潤(rùn)，這個(gè)利潤(rùn)涵蓋了派遣公司的很多支出，如果做得大的派遣公司，一個(gè)員工賺個(gè)一塊或幾毛的是很可觀了，舉個(gè)例子說就是，大公司類似批發(fā)賺錢，小公司或工頭是靠零售賺錢。

盈利模式二：同工同酬模式，這種也是很常見的方式，但在同等待遇的情況下，一般是不如小時(shí)工受歡迎；派遣公司跟企業(yè)簽訂合同輸送勞動(dòng)力，員工的工資結(jié)算方式與工廠的正式員工一樣，一般工資結(jié)構(gòu)都是底薪加加班費(fèi)，有些還會(huì)有些績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等；工廠會(huì)按輸送的人員數(shù)量與員工工作的時(shí)間來支付勞務(wù)公司的管理費(fèi)，這個(gè)具體要怎么計(jì)算就看合同怎么談，一般是以多少錢每小時(shí)，或者一個(gè)月多少錢。這種方式基本都會(huì)給員工購(gòu)買社保，還有些比較特殊的協(xié)議，會(huì)要求員工工作滿多久就轉(zhuǎn)為正式員工，將不再支付管理費(fèi)。

盈利模式三：企業(yè)以小時(shí)工單價(jià)與勞務(wù)公司簽訂合同，但員工算工資按同工同酬。這種方式在一些大型企業(yè)會(huì)用得比較多，利潤(rùn)公式是“總工時(shí)X單價(jià)—員工工資”，這種方式比較麻煩，員工如果加班多了，勞務(wù)公司得益就少了，但如果加班不夠，員工工資又少了，所以一般大家都不喜歡這種方式。

備注：一般都是以上三種模式最常見，還有一些算是這個(gè)行業(yè)的擦邊球了，以后會(huì)再跟大家詳細(xì)介紹下。

通過勞務(wù)派遣進(jìn)企業(yè)上班注意事項(xiàng)

事項(xiàng)一：了解工資結(jié)構(gòu)，所有扣款項(xiàng)及簽訂協(xié)議或合同。有些員工認(rèn)為自己不懂怎么算工資，只會(huì)問一個(gè)大概的工資，單實(shí)際上怎么操作是不懂的，這是很容易會(huì)上當(dāng)受騙的，有些弱勢(shì)群體，不懂得用法律保護(hù)自己，到了結(jié)算工資的時(shí)候才知道原來還有扣費(fèi)，類似工衣費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、水電費(fèi)、管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等等（具體是否收取是要看勞務(wù)公司與企業(yè)簽訂的協(xié)議）。

備注：勞務(wù)派遣公司一旦要求收取介紹費(fèi)進(jìn)企業(yè)工作的，基本可以判定為可疑行為，收取介紹費(fèi)的年代已經(jīng)過去了，一般情況下是不可能的，如果收取也有可能是某些人用職務(wù)之便謀取私利。

事項(xiàng)二：了解自己是通過什么人，什么公司進(jìn)企業(yè)工作。有些人可能看不懂這個(gè)事項(xiàng)是什么意思，其實(shí)事情是這樣的，有些員工會(huì)通過一些私人工頭或者其他勞務(wù)公司的招募而被送到與企業(yè)達(dá)成直接合作的勞務(wù)公司，再由這個(gè)公司輸送給企業(yè)工作，有些工人可能在不知情的情況下就進(jìn)了企業(yè)工作，到了有什么問題的時(shí)候，也不知道自己是屬于哪家公司的，也有可能連招聘他的人叫什么都不一定知道，這種情況太過于普遍了。為了防止發(fā)生糾紛的時(shí)候有根可尋，這個(gè)問題很關(guān)鍵。

事項(xiàng)三：工資發(fā)放方式與工資發(fā)放日期。很多員工是在一頓操作猛如虎的情況下就風(fēng)風(fēng)火火跑去上班了，然后連最重要的工資發(fā)放方式跟日期都不知道，然而到了差不多感覺要發(fā)工資的時(shí)候就容易有誤會(huì)了，比如以為是發(fā)現(xiàn)金，結(jié)果說要發(fā)卡里面，辦理銀行卡又要去請(qǐng)假，結(jié)果可能又不一定能請(qǐng)到，但沒辦卡一直又沒發(fā)工資。其實(shí)這種情況是這樣的，現(xiàn)在很多勞務(wù)公司也不發(fā)現(xiàn)金了，特別是做的稍微大一點(diǎn)的，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)金最重要的一點(diǎn)是不安全，現(xiàn)金在運(yùn)輸?shù)耐局杏酗L(fēng)險(xiǎn)，但最大的風(fēng)險(xiǎn)在于發(fā)現(xiàn)金是人手發(fā)，如果是一些工作人員見利忘義，拿錢跑了，又或者是對(duì)公司說發(fā)了，結(jié)果也是拖著員工沒發(fā)，但員工一直沒也沒反應(yīng)到公司，這時(shí)事情就很容易變成一個(gè)更大的誤會(huì)了，所以也請(qǐng)想進(jìn)通過勞務(wù)派遣進(jìn)企業(yè)工作的你搞清楚再進(jìn)廠。

關(guān)于介紹的方面就先說到這里吧，下一篇再給大家說說一些常見的疑問及問題，通過這類問題讓大家判斷勞務(wù)派遣是否可靠，而且是否能信任。