同一個級別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資一樣，在可選的情況下，你會選哪個崗位？

首先，很明確地說，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資是不一樣的。具體來講，同樣是副科級，副科級實職和副主任科員的工資是不一樣的，主要體現(xiàn)在崗位工資上。同類，處級干部和調(diào)研中的工資也是不一樣的。具體差距，和崗位工資級別有關(guān)，但是大家習(xí)慣上說同一級另的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工資“差半級”。科級干部崗位工資差不到一百，縣級干部比一百稍多點，但差距是實實在在的存在的。

其次，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是實職，是機(jī)構(gòu)編制部門在核定三定方案的時候，明確在“領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)”一項中，核定的職數(shù)、級別，組織部門嚴(yán)格按此配置，嚴(yán)禁超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。而非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是組織部門為了解決干部級別待遇，自行設(shè)置的領(lǐng)導(dǎo)級別和數(shù)額限制，不經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核定，也不寫入單位的“三定方案”中的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。一般按組織部門的規(guī)定來講，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置為領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的三分之一，最多不超過一半。也就是說，單位核定三個領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，一般配備一個非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)只是一種工資待遇、個人待遇，并非真正的領(lǐng)導(dǎo)干部，其分工都是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作，一般不單獨(dú)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)分工，不單獨(dú)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其使用的編制，也和其他一般人員一樣，論資排輩，并不像核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣優(yōu)先使用編制。舉個例子，某局副局長，使用的就是副局長的編制，即使組織部門未能及時配備，其編制也應(yīng)該空缺出來。如果在空缺期間其編制被其他人占據(jù)，在組織部門配備后，也應(yīng)該騰退出來，供副局長使用。而非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)則不同，不僅要和一般人員擠編制，即使未能使用編制，也不能將一般人員已經(jīng)使用的編制，專門退出使用，給非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)騰退。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)無此優(yōu)待權(quán)力，也沒有規(guī)定必須如此，這一點是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有嚴(yán)格區(qū)別的。

至于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選哪個，因人而異。對于距離退休年齡不足五年的領(lǐng)導(dǎo)干部來講，因為個人身體和精力原因，可以向組織要求退居二線，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對于年富力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部來講，如果條件具備，當(dāng)然優(yōu)先選擇領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

新《公務(wù)員法》頒布實施之后，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全部取消，僅成為一種工資待遇，從低到高分為二級、一級科員，四級、三級、二級、一級主任科員，四級、三級、二級、一級調(diào)研員，二級、一級巡視員，不再稱呼為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，僅體現(xiàn)在工資檔案上。其認(rèn)定也不再由組織部門自行規(guī)定，而是按實施細(xì)則自行晉升，二級主任科員以上全有條件限制。