比如GQ對咪蒙的一篇報道，多走心的稿子，多豐富的內(nèi)容啊，獨具慧眼的網(wǎng)友偏偏只把“助理月薪5萬”摳了出來，并成功自我騷動起來。
我覺得如果咪蒙解釋下這兩個助理其實是她的總監(jiān)，大家的反應也許會淡上許多。
畢竟大家驚訝的不是月薪5萬，而是“一個助理竟然能拿這么多錢”，似乎助理換成總監(jiān)就是理所當然了。
這也暴露出一個現(xiàn)象，很多人到現(xiàn)在還是很把頭銜當回事兒的，哪怕干的是完全一樣的工作。
古人說先敬羅衣后敬人，現(xiàn)在羅衣不值錢，頭銜好使。
說實在的，作為咪蒙公司的總監(jiān)，月薪5萬實在是有些寒磣，咪老濕隨意接個廣告，估計夠整個公司吃上仨月的。
當然，她們是在咪蒙手下做事，對于普通人在普通崗位上來說，月薪5萬依然還是個值得期待的小目標。
今天就讓我們來一堂別開生面的職場課，主題就是：如何盡快達到月薪5萬。
01 給誰干活？
從咪蒙的實習生到助理再到總監(jiān)，不管她從事的是什么崗位，干的是什么樣的事，之所以能夠月薪5萬，并不是咪蒙說的，因為她總是把事情做到120分。
而是因為她跟了咪蒙。
我相信，如果她在一家普通的民營企業(yè)，從實習生干起，就算她做了一模一樣的事，別說月薪5萬，2萬都不一定能達到。
所以你給誰干活，選擇了哪個行業(yè)至關重要。
如果你是職場新人，只求穩(wěn)當，那么我建議就不要發(fā)什么月薪5萬的夢了，你可以選擇一個最像政府的公司，應該暫時會蠻穩(wěn)的。
但如果你想要月薪5萬，作為新人，最好選擇一個未被深度開發(fā)的行業(yè)。
這有個什么好處呢？
未被深度開發(fā)證明從事這個行業(yè)的人尤其是做得好的人尚不多，資源集中度沒有那么高，那么從老板到員工就都有機會靠劍走偏鋒嶄露頭角。
比如自媒體，千說萬說紅利期已過，但跟其他行業(yè)一比，簡直新得不得了，目前做得最好的拎出來走兩步？也就那么點體量，所以才有躥紅的機會。
而在新的行業(yè)里給誰干活呢？民營企業(yè)的平均壽命是3年，選不好老板，很可能月薪5萬的夢還沒做完，老板先翹辮子了。
老板，就是你在這家公司的天花板，你的收入基本不可能高過他，如果他自己都沒有月薪5萬的能力，就算最后被你的主角光環(huán)強行撐上去了，那么他配嗎？
不配，你的價值就被低估了，因為這座廟太小了。
所以擦亮眼睛選擇一個有大格局的老板，然后跟住他往死里干。
選老板跟選股票差不多，大格局的老板會不斷成長，當你的活越來越多，越來越重要的時候，老板就越來越離不開你。
在他賺得盆滿缽滿的時候，從情懷上和需要上都少不了你那份。
別以為干助理的活就都一樣，當馬云很渴的時候你給他一杯水，價值當然和給普通人不一樣，因為對更值錢的人來說，你為他做的每件事都更值錢。
02 敢冒風險
有人說，這不是老生常談么？
還真不是。為什么老生常談的東西很多人不做呢，或者說做了卻做不好呢？
因為有些人過度追求安全感，而有些人卻純粹追求風險，對成功率視而不見。
富貴險中求，這句話肯定是正確的，沒有風險就沒有收益率，我特地強調了是收益率而不是收益。
風險和收益率總是一體的，可以說是一回事兒，但這個風險是針對大部分人的風險，而不是針對所有人的。
同一件事的風險對每個人都是不一樣的，比如開車，對一個賽車手來說，他在駕駛位很過癮，對他來說風險可控，但坐在副駕駛的就很慌，在他看來風險極高。
所以我們應該怎么做？
既然風險跟收益率一體，我們當然要選擇普通人認為風險極大的事情，比如跳槽，比如去一個新領域打拼，比如創(chuàng)業(yè)等等。
但同時它跟規(guī)避風險并不矛盾，我們要盡可能選擇那些可以利用自己的能力把風險降到最低的高風險事情。
比如你選擇跳槽，那么是不是在跳槽之前可以先積累點新領域方面的能力，或者先攢點相關的資源？
這樣當普通人認為你在干一件高風險高收益的事兒，比如風險80%，其實對你來說只有30%，而你的收益率卻是按普通人來折合的，所以這樣冒風險值不值得？
千萬不要去選擇風險只有10%的事兒，就算你努力把風險壓低到無限接近于0，那又如何呢，你的收益率天花板就在那里了。
03 別計較錢
要想著月薪5萬，就別老計較錢。
不計較錢不代表不愛錢，你可以愛錢，可以很愛很愛錢，但別計較。
隨便一想就明白了，當你月薪5萬的時候，現(xiàn)在拿3000還是5000有什么區(qū)別呢？你現(xiàn)在可能會覺得有很大區(qū)別，但很快就不會這么覺得了。
當然，所有不跟你談錢的老板都是耍流氓，但不代表在你眼里最重要的就應該是錢。
這就跟感恩一樣，不懂得感恩的都是耍流氓，不代表你幫了別人就得天天想著別人感恩的事兒。
你應該計較的除了被說爛了的成長以外（說爛了不代表不正確），還有對老板的價值。
這個應該計較，而且是非常計較，一段時間沒有成長，拿了錢等于白拿，你對老板的價值沒有變得更大，拿了錢還是白拿。
這些思維需要好好揣摩，要改變不是一朝一夕的事情，畢竟人人看到錢都是兩眼放光，看其他東西時候都是睜眼瞎。
當然如果你只是進去混飯吃，那么你應該計較錢，而且應該非常計較，畢竟牛肉面里能加個荷包蛋也好。
04 拿命掙錢
有時候抓到一個機會，就是要豁下命去的。
哪有這么好的事，到點上班到點下班，下了班可以啥也不干，轉眼就能月薪5萬了，你真當別人都是腦殘？
有些人說，健康最重要啊，健康是1，后面的才是0啊。
這都是正確的廢話，年紀輕輕這么一點小努力就能把你怎么著了？我倒是看到很多年紀輕輕啥也不干的，三高四高一堆毛病。
有機會，就要拿命掙錢，機會這東西有很大的紅利，只要你前期抓住了，后期如果只想維持現(xiàn)有水準，就能省很多力氣。
既然要月薪5萬，注定要拼，干嘛不拼得早一點？越早利息拿得越多。
很多時候，我們是需要走路、吃飯都想著掙錢的，不單單想著錢，還有機會、工作、價值……這些時段大腦是可以同步工作的，不利用起來不是荒廢掉了？
不準備打仗就回去吧，要啥自行車，安安穩(wěn)穩(wěn)拿個幾千就得了。
其實輕松跟掙更多錢在邏輯上就是矛盾的，因為我們的資源是按排名給的，輕松這回事也同樣是比較著來的。
比如所有人都做到100分，你做到99分，你就只能拿最小的蛋糕，但是所有人只做到60分，你做到61分，就能拿到最大且大得多的那塊，資源不按絕對值分，只按排名。
輕松也是一樣，每個人都很舒服，你稍微干點活就會覺得太累了，大家都拼死拼活，你天天加班都不會覺得自己很辛苦。
因此，如果你想比其他人更輕松，除非你的天賦要好得多，否則你在排名上就落后了，哪怕只落后一點，在資源分配上也是天壤之別。
這事兒在邏輯上本就是矛盾的，就不用想了。
參照我最近的工作狀態(tài)，在保證公眾號正常更新的基礎上（每篇耗時3—6小時不等），比截稿日期提前三個月完成了10萬 字的新書任務，并修改三遍以上。
平時另有三份工作，一份每天占用5小時左右，一份2小時左右，另一份是周末完成，需要20小時，大約占據(jù)周末的一天半。
我還是覺得強度太低，因為還有很多時間跟家人相處和顧及我的多項興趣愛好。
你呢，覺得自己真的夠了嗎？
不要常常自我感動，感動自己是沒有用的。
05 多點渴望
月薪5萬這事兒，前面說了這么多，你不執(zhí)行我還是沒轍，歸根結底看你自己的意愿是否強烈。
很多人說，能掙得到錢誰不強烈啊。
這就錯了，強烈的人就已經(jīng)在拼了，而不是拿嘴說。
你肯為月薪5萬付出多少代價？有人說，給我月薪5萬，我能幾年不回家，我能把剛談的男（女）朋友掰了，我能天天吃素，我能每天熬夜到2點。
你以為自己使出了吃奶的力氣了呢，其實遠遠不夠。
你干的這些人家都干了，而且人家是還沒拿到月薪5萬的時候干的，你是確定給你以后才干的，那人家承擔的風險呢？你可是旱澇保收啊。
所以對于月薪5萬這事兒，你并沒有自己想象中那么渴望，在不確定結果的時候，你甚至不愿意為了它去打敗自己的瞌睡蟲。
有的時候，我覺得年輕人應該嘗點跟錢有關的苦楚，雖然這都不是什么好事，比如適度負債，適度家庭變故，適度讓人看不起。
對于能咬緊牙關的人來說，這會讓人變得更堅忍，更難以被打倒，對目標更執(zhí)著，對自己也更狠。
站在老板的角度，這樣的人固然可怕，但絕對可用。
蔡壘磊
天使投資人｜思維工坊創(chuàng)始人
高智商協(xié)會勝寒會員 ｜LinkedIn專欄作者
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