首先第一個(gè)高情商，表現(xiàn)在懂得化解尷尬和冷場情況。相信很多時(shí)間大家都會(huì)遇到這么一件尷尬的事情，就是領(lǐng)導(dǎo)在說事情的時(shí)候，底下的人基本都是沒有回應(yīng)的，就是冷場；還有的就是自己提出了一些建議，下面也是沒有人出聲，讓自己很尷尬下不來臺(tái)。所以我們應(yīng)該學(xué)會(huì)熱場，就是懂得在合適的時(shí)間場合開玩笑圓場，這是高情商的體現(xiàn)之一。比如領(lǐng)導(dǎo)說完話之后，你可以點(diǎn)點(diǎn)頭默認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)說的話，也可以先帶頭鼓掌，帶動(dòng)同事們一起鼓掌，當(dāng)團(tuán)隊(duì)的興奮劑。這樣會(huì)發(fā)現(xiàn)老板會(huì)非常重視你，同事們也覺得你是一個(gè)很好相處的人，當(dāng)然不該說話的時(shí)候就應(yīng)該閉嘴。
第二個(gè)高情商的體現(xiàn)就是，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己做了什么。很多公司都有寫日?qǐng)?bào)的流程，很多人很煩寫日?qǐng)?bào)，所以日?qǐng)?bào)也就寥寥無幾的一行字，學(xué)習(xí)到什么或者公司的建議那一行基本都是無。這樣領(lǐng)導(dǎo)看到這樣的日?qǐng)?bào)簡直就是一打開就關(guān)上了，所以我們詳細(xì)的把自己做的事情說出來，然后遇到的一些問題以及一些看法都可以寫進(jìn)日?qǐng)?bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你有認(rèn)真的工作，同時(shí)也會(huì)覺得你對(duì)公司有在做貢獻(xiàn)。
第三個(gè)高情商體現(xiàn)在不搶活，但是能力范圍內(nèi)能幫助的就幫助。很多人都特別討厭出風(fēng)頭的人，比如老板說有什么項(xiàng)目要給某一位同事，而你卻搶著說自己能做，這樣是不好的表現(xiàn)。對(duì)于老板來說，這是過于表現(xiàn)自己的行為，對(duì)于同事來說，就是競爭的行為。所以說不要搶不屬于自己的活，但是當(dāng)同事需要幫助的時(shí)候，在能力范圍內(nèi)的話還是可以幫助的。
第四個(gè)高情商體現(xiàn)在不論做人和做事都要表里如一。很多人表面好像很友好很容易相處，但總在你不在的時(shí)候說壞話，這就是情商低的表現(xiàn)。所以我們不要在背后討論是非，你不喜歡一個(gè)人，你可以跟他直接說不足的地方，而不是背后說壞話。
第五個(gè)高情商體現(xiàn)在控制住自己的情緒。只要來到公司，總是一副心平氣和的樣子，不要總是受情緒影響，不冷嘲熱諷也不亂發(fā)脾氣。
以上五個(gè)高情商的體現(xiàn)，大家都學(xué)會(huì)了嗎？
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