在職場上，專業(yè)技能從來不是唯一的競爭力，能夠讓領導喜愛和重用，也是升職路上不可或缺的一項能力。但這項能力，絕不是狹隘認知里的拍馬屁和厚黑學，而是實實在在的為人處事的智慧。
1、摸透領導的性格，不要做越軌的事
同事小張是一個喜歡奉承領導的人，他那一套前領導很受用，有什么機會和好項目也總是考慮著小張。可是新領導上任之后，并不吃小張這一套，還在團隊會議上點名批評小張，把心思用在工作上。
無論是在生活中，還是在職場上，與人相處都應該摸透對方的性格，不要去觸碰別人的底線。有的領導喜歡跟員工們打成一片，你表現(xiàn)的太生分他會覺得你對他有意見。而有的領導則覺得上下有別，和員工保持距離，你要是沒有眼色的跟領導稱兄道弟，領導自然要收拾你。
所以想要得到領導喜歡和重用，就要摸透領導的性格。領導是榫，你若是想要升職，就要把自己變成卯，去配合領導，自然能發(fā)展得更好。
2、能把領導的想法，變成實際的結果
在職場上，領導常常掌握著我們“生殺大權”，對于領導分配下來的任務，不管是實際的，還是不實際的，我們都要想辦法完成，或者給領導一個滿意的答復。
有的人一接到領導的指令，首先就覺得領導事情多，找借口推脫，給領導提出各種不能夠實現(xiàn)的理由。這樣一來領導自然難以重用你，因為這給領導的感覺是你不配合他，亦或者能力有限。
而聰明的人面對領導的任何指令，基本上都不會明確否定。對于難以實現(xiàn)的指令，他會本著實現(xiàn)的目標，告訴領導自己完成需要什么條件，借助領導的能力創(chuàng)造條件。如果領導給不出所需要的條件，他自然會考慮自己的指令是否正確。
3、表達忠心，展現(xiàn)能力
俗語有句話說“教會徒弟，餓死師傅”，其實表達了徒弟不知感恩，上位后搶師傅飯碗。在職場上同樣的道理，沒有一個領導愿意提拔不知感恩的人。站在領導的角度，他重用所提拔的員工，也是對他有利，能夠助他一臂之力的人，而非是給自己找一個對手。
聽到過一個這樣的故事，一個人被領導提拔之后，到處跟別人說自己是憑本事升職，并且否認領導提拔自己的事實。領導知道之后，便在事后尋了個由頭，將此人調(diào)任了。
這就是職場的現(xiàn)實，所以如果你想要得到領導的重用，就要跟領導站在統(tǒng)一戰(zhàn)線上，對幫助你的人表示感恩。除此之外，展現(xiàn)你的作用，讓領導看到你的能力，讓領導知道重用你是值得的，領導才會更你更多的機會。
最后想告訴大家，讓領導重用你并不是難事，只要你自己肯上進，愿意跟著領導干，其實領導很容易重用你。而不是你一遍渴望領導提拔，一邊又鄙視跟領導親近的人。要知道親近的方式，并不是拍馬屁一種，不要太狹隘，認真做這三件事，或許能讓你在職場上上升一個新臺階！
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