習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)?！s·凱恩斯
職場(chǎng)中，有人表現(xiàn)平平，但卻總能被領(lǐng)導(dǎo)重用，得到提升的機(jī)會(huì)；有人刻苦努力，卻始終原地踏步，沒(méi)有機(jī)會(huì)升職；還有人對(duì)工作出色，又擅于展示自我，得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，晉升之路一路飆升。
影響個(gè)人職場(chǎng)晉升的因素有很多，但除了能力以外，還有一個(gè)很重要的因素就是你的為人處世，這就與你的性格有關(guān)。根據(jù)我十幾年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了在公司晉升方面不得志的員工，大多為以下5種性格。
這種類(lèi)型的員工對(duì)待工作認(rèn)真努力，但從不敢在大眾面前展示自我，遇到領(lǐng)導(dǎo)總是躲避，害怕與領(lǐng)導(dǎo)溝通。當(dāng)一些重要的工作機(jī)會(huì)擺在眼前時(shí)，他卻因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)，害怕承擔(dān)責(zé)任，而躲避推脫。所以公司有什么好的機(jī)會(huì)也就不會(huì)再給到他，就更不用談升職了。
每次機(jī)會(huì)都是長(zhǎng)期積累的轉(zhuǎn)化，來(lái)之不易。多嘗試，勇于承擔(dān)責(zé)任，一步步克服膽怯的心理，這樣才能變得成熟和綜合。
動(dòng)不動(dòng)就愛(ài)抱怨的人，負(fù)能量滿滿，領(lǐng)導(dǎo)一看就覺(jué)得頭大。事都做了，然而嘴巴還不放過(guò)，以為要不停的表示執(zhí)行困難、工作復(fù)雜、同事不配合等，才能體現(xiàn)工作結(jié)果有多么的來(lái)之不易。
誰(shuí)沒(méi)受過(guò)委屈，誰(shuí)的工作容易呢？雖說(shuō)愛(ài)哭的孩子有奶喝，但天天哭也是挺讓人討厭的。掌握適度原則，將抱怨的精力放在工作改進(jìn)上，也許效果更佳。
一點(diǎn)就燃的暴脾氣員工應(yīng)該很多公司都會(huì)遇到，這類(lèi)型員工大多能力都還不錯(cuò)，因?yàn)闆](méi)能力脾氣還差的人早就被淘汰了。但是因?yàn)槠獾脑?，很難升級(jí)到領(lǐng)導(dǎo)層。
易怒型員工的職場(chǎng)關(guān)系問(wèn)題多，容易與團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生矛盾，所以上級(jí)在考慮提拔干部的時(shí)候，會(huì)因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)差而斷了領(lǐng)導(dǎo)提拔你的念頭。建議多審視自己，控制好情緒，看待問(wèn)題從好的一面出發(fā)。
職場(chǎng)中任勞任怨、默默無(wú)聞的人很多，就只知道做事，不知道如何去包裝自己，展示自己。常常自己吃了一堆的苦，但功勞和獎(jiǎng)金都被別人搶走了。這種員工還很容易被當(dāng)做替罪羊，因?yàn)槭虑槎际悄阕龅难?，出錯(cuò)了肯定是你來(lái)承擔(dān)首要責(zé)任的。
既要會(huì)做，也要會(huì)展示自己，可以適當(dāng)?shù)脑陬I(lǐng)導(dǎo)面前“邀功”。不要害怕被排擠，更不要事事都答應(yīng)做，要大膽說(shuō)NO。
無(wú)風(fēng)不起浪，職場(chǎng)中最忌諱的就是嘴太多，小到員工的隱私，大到客戶的商業(yè)秘密，八卦的員工總是有聊不完的內(nèi)容。這種人要遠(yuǎn)離，很容易惹禍上身。
經(jīng)歷過(guò)好幾個(gè)因?yàn)榘素缘囊蛩囟蛔浒宓实膯T工案例，話太多不是一件好事，如果能夠把關(guān)注點(diǎn)移到市場(chǎng)，移到客戶去，升職加薪肯定不會(huì)太遠(yuǎn)。
膽怯型、抱怨型、易怒型、黃牛型、八卦型，這五種性格的員工職場(chǎng)晉升道路曲折，不知道你有沒(méi)有中槍呢？如果有，請(qǐng)馬上改正！
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