現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，競爭無處不在。過去人們說商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，其實(shí)很多職場(chǎng)中人卻覺得，職場(chǎng)才真是如戰(zhàn)場(chǎng)，其血腥味決不會(huì)比商場(chǎng)淡。身在職場(chǎng)，人人都知道你不努力別人就會(huì)替你努力，你不進(jìn)步別人就替你進(jìn)步。要么被留著，要么被放棄。優(yōu)勝劣汰，其殘酷程度不言而喻。讓職場(chǎng)人士隨時(shí)保持清醒，不敢懈??！
有一位職場(chǎng)人士，就遇到了一個(gè)棘手的問題。本來他是單位的業(yè)務(wù)骨干，還為公司帶過團(tuán)隊(duì)。按理說他的職位是穩(wěn)穩(wěn)的，不容易動(dòng)搖的，可是最近，他們領(lǐng)導(dǎo)卻不再安排他做事，凡事都安排他的下屬做，而且讓他的下屬越過他去與上司匯報(bào)工作。明顯的這是領(lǐng)導(dǎo)在架空他，他幾次找領(lǐng)導(dǎo)溝通均被拒絕，無奈之下，找到了一位職場(chǎng)達(dá)人為他支招。
職場(chǎng)達(dá)人給他做了四點(diǎn)分析，其一是領(lǐng)導(dǎo)想讓他自己辭職，好避開法律責(zé)任，其二是可能得罪了上司，損害了他的利益。其三是想潛規(guī)則，想讓他為異性上司隨意擺布。其四是失去上司的信任了。
而面對(duì)這四個(gè)職場(chǎng)問題也給出了相應(yīng)的解決方案；面對(duì)第一種想讓他走的辦法是，與上司拼耐力，裝傻，同時(shí)找找有沒有什么更好的去處，等他主動(dòng)辭退你，然后勇敢提出賠償要求。面對(duì)第二種情況，要想辦法主動(dòng)與上司溝通，化解誤會(huì)。如果對(duì)方死揪著不放，那就請(qǐng)求換崗或者走人。而面對(duì)第三種情況時(shí)，堅(jiān)持自己的原則，不讓他有可乘之機(jī)，做好與他對(duì)對(duì)簿公堂的準(zhǔn)備！面對(duì)第四種情況時(shí)，還是要冷靜面對(duì)，服從領(lǐng)導(dǎo)的一切安排，收買人心，搞好同事關(guān)系，等待時(shí)機(jī)扳倒他，取而代之！
以上均是如今職場(chǎng)常見的問題，如果你在職場(chǎng)，也遇到了難題，上面的幾點(diǎn)建議也許能給到你一定的幫助！
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