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欠發(fā)工資引發(fā)的糾紛
在調(diào)解室里，欠發(fā)工資引發(fā)的糾紛最為普遍，如果按照行業(yè)劃分的話，主要是物業(yè)公司、建筑類公司以及資產(chǎn)管理公司等。物業(yè)公司中扣發(fā)薪資的情況比較普遍，所以勞動者提起仲裁時主要是要求支付工資，同時會要求支付未足額發(fā)放工資的經(jīng)濟補償金等。建筑類公司中的欠薪主要在于農(nóng)民工受雇于某一包工頭，但是包工頭未支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工通過仲裁建筑公司要求支付工資，涉及的主體比較多，包括建筑公司、勞務外包公司、包工頭等，勞動者人數(shù)也比較多。資產(chǎn)管理公司欠薪的主要原因是資金鏈斷裂或公司投資某一項目虧損，對于這一類公司而言，勞動者和公司之間的信任度比較低，往往希望盡快推進以便早日拿到工資。以下是關于欠薪的兩個典型案例：
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故事一：勞動者的訴求通過生效法律文書予以確認
對于沒有支付能力的公司來說，向勞動者了解情況征求意見后會直接轉(zhuǎn)開庭處理，但是對于能夠配合簽署調(diào)解協(xié)議并讓勞動者去法院申請強制執(zhí)行的公司并不多見。
今天調(diào)解的一起案例就是某資產(chǎn)管理公司與5名勞動者的糾紛，在這之前已有另外2名員工提起仲裁。
對于集體糾紛，首先需要選擇1名勞動者代表進行溝通。勞動者代表的選擇最好是在小集體中有威望的，能夠和其他員工及時溝通并匯報案件進展的人員。由于5名勞動者中有一名是人事經(jīng)理，所以調(diào)解員先撥通了人事經(jīng)理的電話，原來該公司從去年5月份即沒有發(fā)放工資，員工當時并未離職，仍然工作至申請仲裁時。
對此，調(diào)解員產(chǎn)生了疑惑，既然公司很早就已經(jīng)不能正常發(fā)放工資，勞動者為什么會現(xiàn)在才來申請仲裁？經(jīng)過了解，公司之前投資了一個項目，如果該項目成功，那么公司則可以向員工支付欠發(fā)的工資，如果項目投資失敗，那么公司則會產(chǎn)生資金鏈斷裂沒有辦法發(fā)放工資。截止申請仲裁時，公司仍未支付拖欠的工資。與往常欠薪不同的是，資產(chǎn)管理公司并未對欠發(fā)工資提起質(zhì)疑，對于勞動者提出的欠薪的數(shù)額以及經(jīng)濟補償金的數(shù)額均表示認可。
最后在勞動者和公司授權代表的共同努力下，雙方簽署了調(diào)解協(xié)議，并領取了仲裁委出具的調(diào)解書。
后續(xù)：勞動者憑借調(diào)解書去法院申請強制執(zhí)行，如果有第三方公司向該公司賬戶匯款，則法院會優(yōu)先從中劃扣勞動者的工資。
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故事二：勞動者一次性拿到工資及補償后撤訴
李某2015年9月入職某物業(yè)管理公司，從事消防中控工作，月工資4000元。由于項目結(jié)束，李某被安排到了其他地區(qū)工作。李某并未同意，要求公司支付其工資和經(jīng)濟補償金。公司認為其已安排李某就近工作，而且并未給李某造成任何影響，主要是由于李某個人原因要求離職，不同意支付其經(jīng)濟補償金。
在調(diào)解過程中，李某表示，其希望和公司協(xié)商解決，并不想開庭處理，希望公司能夠盡量多的支付工資和經(jīng)濟補償金。如果公司能夠同意其要求便可以撤訴，并說服其他員工不提起勞動仲裁。如果公司不同意其請求，那么他會和其他員工一起申請仲裁。經(jīng)過幾天的斡旋，公司和李某各讓一步，最終就補償數(shù)額達成了一致意見。公司方代表和李某一起來到仲裁委，一次性支付李某工資和補償金，李某辦理了撤訴手續(xù)。
注意
一、拖欠和克扣工資的法律責任：
（1）民事責任
用人單位未及時足額支付勞動報酬時，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
（2）行政責任
用人單位克扣或無故拖欠勞動報酬的，勞動行政部門有權責令用人單位支付勞動者的工資報酬，同時支付所欠工資25%的補償金和二倍以內(nèi)的賠償金。
（3）刑事責任
用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，且經(jīng)勞動行政部門責任支付后仍不支付的，將對直接負責的主管人員和其他責任人員處三年以下有期徒刑或拘役，對單位并處或單處罰金；造成嚴重后果的，將處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
二、對于25%經(jīng)濟補償金以及加付的賠償金：
對于25%經(jīng)濟補償金，如果未經(jīng)過勞動行政部門先行處理，一般不予支持。對于加付的賠償金，同樣也是需要由勞動行政部門予以處理。
主要依據(jù)在于：根據(jù)北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》第38條，勞動者依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條關于25%的經(jīng)濟補償金的規(guī)定主張給付經(jīng)濟補償金，如何處理？
勞動者依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條規(guī)定主張給付經(jīng)濟補償金，仲裁委、法院應當向勞動者釋明其應依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定先經(jīng)勞動行政部門處理，勞動者堅持主張給付經(jīng)濟補償金的，應駁回其請求。
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條向仲裁委、法院主張加付賠償金的，應當向仲裁委、法院提供已經(jīng)依法先經(jīng)勞動行政部門處理的證據(jù)，包括提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或低于最低工資標準的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義務的證據(jù)。
勞動行政部門已經(jīng)責令用人單位加付賠償金的，由勞動行政部門處理，仲裁委、法院不再重復處理。
蘭臺律所勞動法第一團隊
由11位專職律師組成，專注于勞動法律服務，涵蓋勞動體系建設、人員變動安置、社保解決方案、勞動糾紛處理、用工培訓、薪酬結(jié)構、員工持股等；年均處理3000件案例，出版3部勞動法律書籍。
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