人事檔案，相信每一位勞動者都不陌生，它記錄一個人一路走來的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況，是個人身份、學(xué)歷、資歷的合法有效證據(jù)。在職工轉(zhuǎn)正定級、職稱申報以及辦理養(yǎng)老保險時有重要作用。但總有一些意外情況使職工的人事檔案沒有得到妥善保管，給職工的生活帶來了巨大的影響。
金先生就遇到了這樣的事情，到了退休年齡想要申請領(lǐng)取養(yǎng)老金時卻被告知用人單位不小心弄丟了人事檔案。人事檔案里記錄著金先生的養(yǎng)老保險繳費記錄以及視同繳費年限，想要辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金，金先生必須提交證明文件補辦人事檔案！
金先生很早就開始參加工作，以前的記錄早就無法證明，退休養(yǎng)老金遲遲辦不了，為此金先生將單位告上了法院要求一個說法。經(jīng)過6年，終于得到了公正的解決，法院判處用人單位賠償金先生人事檔案丟失損失并協(xié)商負責金先生的養(yǎng)老費用終生。
我國《檔案法》有明確規(guī)定，個人沒有經(jīng)手或管理自己人事檔案的權(quán)利，甚至有些單位也沒有管理員工人事檔案的權(quán)利。
此外，法律規(guī)定一切國家機關(guān)、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護檔案的義務(wù)；由于檔案管理處工作人員的管理不當造成的檔案丟失，管理機構(gòu)應(yīng)當承擔相應(yīng)的行政或法律責任。
勞動者的檔案丟失后，能夠補辦的只有就業(yè)關(guān)系證明，一些獎懲、職稱評定等原始材料若無法補辦，檔案管理處（用人單位）必須依法協(xié)商賠償因此對勞動者造成的全部損失。
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