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薪酬計(jì)算是個(gè)技術(shù)活：
“是加出勤天數(shù)還是減缺勤天數(shù)？”
“全勤的好算，缺勤的讓人頭疼！”
“對(duì)于調(diào)薪，怎么能湊夠21.75？”
……
今日問(wèn)題
工資計(jì)算中有哪些實(shí)用的技巧？
算工資薪酬HR們的基礎(chǔ)技能，也是HR除面試外第二大技能，小薪今天就為大家系統(tǒng)科普一下算工資的那些事~
關(guān)于工資計(jì)算的法規(guī)依據(jù)
中華人民共和國(guó)人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布的 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。
第一條，對(duì)于僅是說(shuō)明工作時(shí)間，第二條是日常使用最頻繁的工資折算依據(jù)：日薪和時(shí)薪。
其實(shí)，對(duì)于全月滿勤的員工來(lái)說(shuō)，按照21.75或者按照實(shí)際出勤日，或者按照實(shí)際計(jì)薪日，哪怕按照自然月，滿勤的員工，全月工資都是固定的。那么比較頭疼的就是有異常情況的了。
入離職薪資，請(qǐng)假的計(jì)算
大家都知道，月薪計(jì)薪天數(shù)是21.75，但每個(gè)月其實(shí)的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)都是整數(shù)，不可能是小數(shù)。那么計(jì)算時(shí)，是數(shù)出勤天數(shù)，還是扣減缺勤天數(shù)，就勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)數(shù)據(jù)不一致。即我們常說(shuō)的正算法和反算法。
舉個(gè)栗子??
比如，員工2016年12月19日入職，薪資10000，假設(shè)入職之后不請(qǐng)假。那么出勤天數(shù)為10天，缺勤天數(shù)12天。12月共計(jì)22個(gè)計(jì)薪日（出勤日，本月無(wú)法定帶薪假期），滿勤計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
當(dāng)月工資：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
此種情況，正算法結(jié)果大于反算法結(jié)果。
在這里，正算法，反算法哪個(gè)對(duì)員工，或者說(shuō)，對(duì)企業(yè)更有利，主要就是比較當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)和21.75的大小。如果當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)大于21.75，那么正算法會(huì)對(duì)員工更有利，但會(huì)出現(xiàn)極端的情況，比如當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)23天，員工是當(dāng)月第二個(gè)工作日入職，那么當(dāng)月薪資=月薪/21.75*22，反正還要多月當(dāng)月工資。同樣，反算法，如果員工最后一天入職，當(dāng)月薪資=月薪/21.75（21.75-22），員工還要倒找工資，顯然是不可能的。
所以實(shí)際操作中，一般都是正反算法結(jié)合來(lái)使用。國(guó)家對(duì)于這個(gè)細(xì)節(jié)并沒(méi)有明確的法律規(guī)定，所以公司一般統(tǒng)一規(guī)定，所有員工一視同仁。比如計(jì)薪天數(shù)＜11天，按照正算法計(jì)算，計(jì)薪天數(shù)≥11天，按照反算法來(lái)計(jì)算。
有一種看似規(guī)避了這個(gè)不一致的算法
1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
3、月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）
4、出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）
拿正算法舉例
工資=
月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*21.75/當(dāng)月應(yīng)計(jì)薪天數(shù)
月薪*月計(jì)薪天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)計(jì)薪天數(shù)
用數(shù)學(xué)方法約分后，即可發(fā)現(xiàn)，這是按照當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)的計(jì)薪方式，并不是21.75的計(jì)薪方式，21.75在其中，并沒(méi)有任何作用噠。
很多HR小伙伴有疑問(wèn)說(shuō)，既然21.75會(huì)存在正算法和反算法不一致的情況，那為什么不直接按照實(shí)際計(jì)薪天數(shù)來(lái)計(jì)算，而且也會(huì)質(zhì)疑21.75是否是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行。這個(gè)小薪也不好置評(píng)，只是，國(guó)家給了日薪、時(shí)薪的計(jì)算辦法，有了規(guī)定，那么一旦碰到需要提供工資報(bào)表的地方，按照國(guó)家規(guī)定當(dāng)然是最好最保險(xiǎn)的。
轉(zhuǎn)正、調(diào)薪工資計(jì)算
在第二部分已經(jīng)說(shuō)了，由于21.75≠當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)，那么在碰到轉(zhuǎn)正或者調(diào)薪的時(shí)，如果分母再使用21.75，調(diào)薪前計(jì)薪天數(shù)+調(diào)薪后計(jì)薪天數(shù)≠21.75，那么到底是調(diào)薪前的天數(shù)多一些，還是調(diào)薪后的天數(shù)多一些，這個(gè)讓HR也很為難。有簡(jiǎn)單公平的算法噠。
本月基本工資=
（調(diào)薪前工資基數(shù)*調(diào)薪前計(jì)薪天數(shù)+調(diào)薪后工資基數(shù)*調(diào)薪后計(jì)薪天數(shù)）/本月計(jì)薪天數(shù)
如有請(qǐng)假，再在本月基本工資的基礎(chǔ)上，進(jìn)行正算法或者反算法。
「小薪提示」
無(wú)論正算還是反算，HR寶寶們切記，千萬(wàn)不要漏掉當(dāng)月的法定帶薪節(jié)假日喲~
正算、反算，隨便都能算
請(qǐng)假、放假、調(diào)薪一鍵搞定
薪人薪事幫你科學(xué)算工資
我是企小薪
一個(gè)有問(wèn)必答的職場(chǎng)老司機(jī)
不是所有的工資計(jì)算
都叫「特能輸」
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