凡姐，我的問題很迷茫，請指點。我今年33歲，之前做的崗位是總經(jīng)理秘書，半年前因為HR突然離職，于是總經(jīng)理讓我接任行政人事部的工作，我考慮到未來轉(zhuǎn)型接下了這個挑戰(zhàn)，本著學習的心一直往前沖，因為當時接近年底，年會及盤點類的行政工作較多，真正學人事知識的時間很少，基本的人事事務(wù)都是下面的人事專員完成的。我對人事的招聘幾乎還停留在淺顯的面試階段。 后來公司因為業(yè)務(wù)原因解體了，我出來找人事方面的工作總顯得力不從心。我對自己的實際情況很了解，只想做人事專員，但因為這個33歲的年齡很多單位懷疑怎么還做人事專員。如若應(yīng)聘管理員吧，自己也沒有那么多信心不說，有經(jīng)驗的HR三兩問題就能看出，所以還是失敗。我現(xiàn)在找了個招聘的職位，因為對這方面了解不夠，所以想問問你，HR那個模塊最有發(fā)展?jié)摿?。謝謝~ 每個人的人生際遇不同，年齡只是一個外在的符號。我剛剛看到一張女明星合影，劉嘉玲50歲，劉詩詩29歲，李冰冰43歲，但看不出有何差距，反而劉嘉玲顯得更大氣又有韻致。33歲再去做專員做招聘，一定勝過新手，因為有了生活的歷練和成熟的處事態(tài)度，所以發(fā)揮自己的年齡優(yōu)勢即可。任何時候開始一件事都不晚。至于說HR哪個模塊最有潛力沒有絕對性，看自己最喜歡哪一塊吧。 如果想要在職場上不斷晉升，坦白說六大模塊都懂是比較可行的。網(wǎng)上看到一段文字，和你分享：其實一個人無論到了什么年齡，想追求自己想要的生活都是可以的。人生本來就不應(yīng)該被年齡，環(huán)境，以及周圍人的輿論和同齡人的成敗所控制。你是你人生的主宰，未來有無數(shù)種可能性，也許以我們現(xiàn)在的認知和見識尚不能看清它的模樣，但一切皆有可能，所以請不要讓眼前的茍且毀掉了對未來的信心。共勉！ 親愛的小凡姐，我做人事行政也有4年多的時間了，最早是在外企，工作很輕松，福利也好，但是沒什么經(jīng)驗，從外企離職后去了創(chuàng)業(yè)公司才知道之前的時間都浪費了不少，自己也沒有主動學習，倒是創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)歷讓我成長不少，做到了主管，這個創(chuàng)業(yè)公司是合資的，福利也很不錯。 現(xiàn)在離職了在找工作，全是大大小小的創(chuàng)業(yè)公司，但是公積金都不能保證，也沒什么福利，但自己的經(jīng)驗其實很有限，應(yīng)聘正規(guī)的公司還是有些困難的，但是又希望公司的福利可以好一點，自己很糾結(jié)這種狀況，您說這種小的創(chuàng)業(yè)公司可以考慮嗎？ 魚和熊掌向來不可兼得，這個世界也從來沒有完美的事情。馬云和俞敏洪都是從創(chuàng)業(yè)小公司開始做起。不知你有沒聽過阿里巴巴有個合伙人的故事？從前臺干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里＂最勵志＂的合伙人。 如果她考慮的是公積金、福利這些眼前的利益，恐怕永遠成不了最勵志的合伙人。有時間，你去找她的故事看看，希望對你有啟發(fā)。 凡姐，我最近也有這樣的煩惱。得罪了老板的親信。老板所謂的親信，就是打著一切從公司利益出發(fā)的旗子，幫老板再挑員工的毛病。之前所謂的親信沒來，老板很信任我，一來，感覺都變了。 我在這工作了五年，而且現(xiàn)在還處于哺乳期的員工。他現(xiàn)在對我有看法了，都不待見我了。我該怎么做？最近看到他在網(wǎng)上發(fā)布了招聘信息。 這個問題其實我上次已經(jīng)說得很明確，老板的親信得罪不得。我們都希望世界和平，老板英明，但是社會也好，公司也好，光明和黑暗永遠是共存的。 所以還是面對現(xiàn)實，哺乳期過后再找一份新工作吧，與其和老板的親信斗讓自己不痛快，不如盡快開始新的工作，相信你會遇到賞識你的領(lǐng)導。 小凡姐，你好！希望可以得到你的建議! 說起來都不好意思，我是2009年入行的，在這一行干了快7年了。還是一個人力資源專員。我是半路出家，但是我并不懶，平時領(lǐng)導安排的工作我都是做好以后檢查了再檢查，生怕有一點錯誤。領(lǐng)導怎么說，我就怎么去做。 平時，我也注意自己充電，2014年我考過人力資源三級，2015年我考過了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員。我并不是說這兩個證有多好，只是別人在打牌，喝酒，談戀愛的時候。我一點也不敢放松自己。對于人力資源現(xiàn)在我也有自己的理解，“以人力成本管控為目的，以績效考核為評判手段，以合理合法為前提”。可是為什么，和我一起入行的這些人，一個個都成長為人力資源經(jīng)理，人力資源主管，為什么我還是一個小小的專員，是不是我不適應(yīng)人力資源這一行。我應(yīng)該離開這一行了。 你最大的問題在于領(lǐng)導怎么說，你就怎么做。真正能夠成為主管和經(jīng)理的人一定是做到領(lǐng)導的前面去，領(lǐng)導想要什么，提交的方案和結(jié)果是超出領(lǐng)導期望的。學會思考和總結(jié)！你對人力資源的理解很棒，但更重要的是落實到你執(zhí)行的每一項工作中，如果通過你的努力把公司的人力成本降低了5%，那你就可以去當經(jīng)理了。 你喜歡做獵頭但不喜歡以業(yè)績?yōu)榻Y(jié)果導向，這真的很荒唐？就像一個男人說我想和你上床，但我不想跟你談戀愛。你覺得這種男人靠譜嗎？說白了，獵頭就是業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員當然要看業(yè)績。 而且你混淆了業(yè)務(wù)員的職責和喜歡幫助人的美德，這是兩碼事。找工作看自己現(xiàn)階段的訴求吧，如果金錢是現(xiàn)在急需的，那就找高工資；如果經(jīng)驗積累是急需的，那就找能學到東西的。
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