循序漸進(jìn)，玉汝于成，功不唐捐。從一個(gè)職場(chǎng)新人到身經(jīng)百戰(zhàn)的職場(chǎng)老司機(jī)，期間必然要經(jīng)歷心態(tài)的改變、經(jīng)驗(yàn)的累積、技能的增長(zhǎng)與人際的嫻熟。有句俗語(yǔ)，叫好飯不怕晚。只要用心、懂得堅(jiān)持，慢慢都會(huì)成長(zhǎng)為一名合格的職場(chǎng)人。
1
要干什么，怎么干一定要清晰
剛進(jìn)入職場(chǎng)，最直接的感受就是兩眼一摸黑，不知道該干什么，不知道該找誰(shuí)，這時(shí)候一般都會(huì)有一個(gè)職場(chǎng)老員工來(lái)帶你，這時(shí)相對(duì)好一些。但即使如此也要在職場(chǎng)伊始，就不要再給自己定位，自己還是名學(xué)生或者自己還是一個(gè)新人，慢慢來(lái)，而是提前就要在心里規(guī)劃好，自己這一天要做什么，怎么做。這樣就會(huì)避免許多無(wú)謂的徒勞，浪費(fèi)很多的時(shí)間。
經(jīng)?？吹?，有的實(shí)習(xí)生來(lái)到公司，當(dāng)老員工告訴他做什么的時(shí)候，干得也算積極，但一完成所交待的工作與任務(wù)，便無(wú)所事事了，坐在辦公桌前刷手機(jī)，給人外在的感覺就是很閑，盡管此時(shí)你已經(jīng)做好繼續(xù)完成其他工作的準(zhǔn)備，這是新入職場(chǎng)所忌諱的，也是很容易造成職場(chǎng)硬傷，也不利于以后個(gè)人在職場(chǎng)當(dāng)中的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2
既能向左又能向右，盡快獨(dú)立起來(lái)
這并不是說(shuō)讓自己的主意很正，而是要知道，什么時(shí)候，都要給自己的思考決定留有一定的空間，當(dāng)然，由于自己畢竟是職場(chǎng)新人這一身份的限定及個(gè)人的能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)所限，很多時(shí)候都不適宜于自己獨(dú)立做主，更多的時(shí)候都是要先請(qǐng)示后匯報(bào)，再行動(dòng)。
但要認(rèn)識(shí)到，自己什么時(shí)候都不能是木頭一樁，而是終究要進(jìn)一步地成長(zhǎng)，而能否成長(zhǎng)起來(lái)，很大程度上取決于自己能否獨(dú)擋一面，獨(dú)立處理解決問題。
也就是說(shuō)，在不打折扣地落實(shí)上司安排工作的同時(shí)，一定要有自己的思考在里面，不能亦步亦趨，過于拘謹(jǐn)。實(shí)際工作中，一旦發(fā)現(xiàn)有明顯不適時(shí)宜的地方，要敢于果斷地提出來(lái)，否則，出現(xiàn)不良的后果，好一點(diǎn)的上司可能會(huì)為你攬過，但即便如此，你在上司的眼里還是那種叫干啥就干啥的主兒，不懂得變通，很難再委以重任。
之前公司里來(lái)了一名實(shí)習(xí)生，連上廁所都要跟自己的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，要說(shuō)正確與否，確實(shí)也沒錯(cuò)，但總給一種唯唯喏喏、不夠成熟的感覺。
3
忙時(shí)用心工作，閑時(shí)多思考總結(jié)
剛進(jìn)入一家職場(chǎng)，你的工作表現(xiàn)是最易被眾人所看重的，這里面要跳出一種誤區(qū)，只要工作完成了，就可以放松了。這是不應(yīng)該采取的做法，而是要做到只要是工作時(shí)間，那么就用來(lái)工作、工作、再工作。
一切的時(shí)間都要圍繞著工作展開，即使一件工作完成，剩余的一些時(shí)間，我們也要用來(lái)復(fù)盤總結(jié)，有哪些經(jīng)驗(yàn)可以積累，有哪些教訓(xùn)可以汲取，而不是用來(lái)學(xué)習(xí)其它的所謂業(yè)務(wù)知識(shí)，諸如考證、學(xué)歷升級(jí)等，退一萬(wàn)步講，即使學(xué)也要與本職工作緊密相關(guān)的，否則的話，不要展開，而是要放在8個(gè)小時(shí)之外。因?yàn)?，在老板看?lái)，既然將錢花在員工身上，那么，相應(yīng)的，員工就應(yīng)該創(chuàng)造出與之相對(duì)應(yīng)甚至高出原先工資的價(jià)值來(lái)才行，要不然就有必要考慮用工成本的問題。
同時(shí)，還要記住一句話，當(dāng)自己主業(yè)搞不定的時(shí)候，建議不要搞什么副業(yè)，特別是對(duì)于職場(chǎng)新人而言，防止雞飛蛋打，兩頭俱損。
4
不斷為自己的初始情感賬戶充值加碼
心理學(xué)有一種效應(yīng)稱之為“首因效應(yīng)”，就是給人的第一印象很關(guān)鍵，表現(xiàn)得如何很容易在人的心里形成固定模式或者思維定式，從而進(jìn)一步影響他人對(duì)自己的判斷。
這里面重點(diǎn)是說(shuō)，職場(chǎng)新人要注意必要的職場(chǎng)禮節(jié)，比如見到領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)打招呼，與同事相處，要注意經(jīng)常保持微笑示意，別人給自己幫忙，要及時(shí)表示謝意，進(jìn)入上級(jí)辦公室要先敲門等等。
類似的還有很多，不要小瞧這些看似不起眼的禮儀細(xì)節(jié)，如果做好了，會(huì)不知不覺地為自己的形象加分，也就是在無(wú)形當(dāng)中為自己的情感賬戶蓄值，當(dāng)你有事需要請(qǐng)他人幫忙的時(shí)候，相信會(huì)比較順利一些，因?yàn)?，尊重都是相互的，你?duì)別人報(bào)以和顏悅色，別人對(duì)己也會(huì)定能以桃李相報(bào)。
5
別輕易放過任何一次參與機(jī)會(huì)，你的轉(zhuǎn)機(jī)往往就蘊(yùn)藏在里面
剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，定會(huì)有各式各樣的工作等著你，歸你的，不歸你的，往往一股腦都推到了你的身上，另外還會(huì)附加一句讓人哭笑不得的理由：“新同志，多鍛煉鍛煉，有好處！”這時(shí)候，恰當(dāng)?shù)淖龇ǎ褪巧兑膊恢v，說(shuō)什么這活應(yīng)該張三負(fù)責(zé)，那活歸李四管，沒有用的，最終，牢騷發(fā)完了，活還是歸你來(lái)完成。要做的就是用盡全力，將手頭的工作完成好。
之前，看過一部職場(chǎng)劇《杜拉拉升職記》，里面的主人公杜拉拉能從一名不成熟的市場(chǎng)助理轉(zhuǎn)身成為行政助理，再到行政主管、行政經(jīng)理并最終成為人事總監(jiān)的候選人，里面起到?jīng)Q定作用的就是杜拉拉那種“來(lái)者不懼”與“來(lái)者不拒”的工作作風(fēng)，不論什么工作，不論困難多少，只要接手就認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地去完成，最終一點(diǎn)一點(diǎn)被上級(jí)認(rèn)可與贊賞，走出了一條升職加薪的陽(yáng)光大道。
6
職場(chǎng)更多是主動(dòng)學(xué)而非被動(dòng)教
新入職場(chǎng)肯定會(huì)有參加各種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這樣的機(jī)會(huì)肯定不能錯(cuò)過，但做到這些就認(rèn)為再開展工作可以輕車熟路了，那你就錯(cuò)了，培訓(xùn)的意義，可能更多是例行性工作，有一定的效果，但有句話，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人，縱使參加了各種培訓(xùn)，也并不等于你就是職場(chǎng)“大神”一個(gè)了，相反，這僅是剛剛開始而已。
真正要做的就是“在干中學(xué)，在學(xué)中干”遇到工作，先干起來(lái)再說(shuō)，而不是等到各個(gè)方面都成熟了，準(zhǔn)備好了，再去行動(dòng)，實(shí)際上那樣的情況幾乎永遠(yuǎn)不會(huì)出現(xiàn)，即使出現(xiàn)了，那時(shí)，你再開展工作的價(jià)值意義就不太大了，因?yàn)?，這種情況，你的替代率可以達(dá)到100%，盡管完成了，對(duì)自身的鍛煉提高也沒有太多的意義，其實(shí)工作當(dāng)中的很多困難，只有干起來(lái)才知道，而當(dāng)中的困難也正是需要我們采取辦法予以克服的，這也正是體現(xiàn)自己價(jià)值的地方。
要相信一句話，現(xiàn)在，經(jīng)歷得越多，將來(lái)獲得可能越輕松?，F(xiàn)在所吃的每一份“苦”都算數(shù)，都會(huì)逐漸轉(zhuǎn)化成讓別人“服”的理由。
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保持低調(diào)，現(xiàn)在的很特，就是在說(shuō)明“很裝”
剛?cè)肼殘?chǎng)，首要做的就是讓自己盡快地融入職場(chǎng)當(dāng)中去，這里面除了工作的熟悉、人際關(guān)系的處理，在其它一些方面，如言談舉止、穿衣戴帽等地方，都是需要注意的，比如，與誰(shuí)相處，給人感覺都是自來(lái)熟，別人都穿工作服，唯獨(dú)自己穿一件有別于他人的衣服，也許是有理由，像工作服忘帶了，防砸鞋沒有合適的碼等等，即使出現(xiàn)了，也要在盡短時(shí)間內(nèi)將這一比較特的局面扭轉(zhuǎn)過來(lái)，否則，在他人眼里，看到的不是你有多個(gè)性，而是多少感覺你挺能裝，無(wú)形當(dāng)中給自己的職場(chǎng)形象減了分，非常不利于日后發(fā)展。
歸結(jié)起來(lái)，職場(chǎng)新人能否快速適應(yīng)職場(chǎng)、快速進(jìn)步，很大程度上取決于剛開始那幾步走得如何，什么事情都是慎始善終，剛?cè)肼?，?duì)于各個(gè)方面，都要盡可能地做對(duì)做好，才會(huì)有接下來(lái)的從容不迫、應(yīng)對(duì)自如。
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