升職和加薪，這兩件事其實(shí)要分開來說。升職一定能加薪，但加薪和升職的關(guān)系就不是必然的了。何況，升職這種事情可遇不可求，需天時(shí)地利人和加領(lǐng)導(dǎo)大力提攜才行。而加薪，簡(jiǎn)單多了，是每個(gè)人通過積極溝通能為自己爭(zhēng)取來的。

有人就說了，加薪這事我說了不算，公司每年也就是象征性的調(diào)整一下，勉強(qiáng)對(duì)抗個(gè)通貨膨脹而已。

這個(gè)想法則是談加薪這事的第一大誤區(qū)。

以下是談加薪的所有誤區(qū)，澄清了這些誤區(qū)，你才能胸有成竹的去跟老板談，加薪十有八九能成！

誤區(qū)一：和我沒關(guān)系，我做不了主。

上文提到，有人會(huì)覺得漲多少薪水這件事，是老板們做績效評(píng)估的時(shí)候都商量好了的，一個(gè)部門的同事排排坐，誰績效優(yōu)秀、誰一般合格、誰不合格，不同梯隊(duì)對(duì)應(yīng)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

程序一般是這樣，但其中重要的兩點(diǎn)會(huì)被忽視，一是老板根據(jù)什么來做績效評(píng)估的？二是，其實(shí)不同的梯隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)也有大小之分啊

所以，完全可以從這兩點(diǎn)著手，了解老板做績效評(píng)估的依據(jù)，是成果？是業(yè)績？是過程？讓老板充分了解你做了什么，做的多好。

另外就是在同一個(gè)梯隊(duì)里爭(zhēng)取最大的幅度。

如果公司看重產(chǎn)出，績效評(píng)定內(nèi)容是硬性的指標(biāo)，就找相應(yīng)的指標(biāo)說明；如果也看重投入，那就結(jié)合指標(biāo)和自己平時(shí)的投入說明情況。

這些你也都沒有？那你只能好好想想自己一年都干嘛去了？

誤區(qū)二：不好意思談，我做好了自然會(huì)有的。

這個(gè)也是一個(gè)大大的誤區(qū)。很多人覺得自己做到了，老板就會(huì)主動(dòng)給加薪。真是有點(diǎn)異想天開的意思。

很多人恥于談錢，覺得談錢傷感情，尤其跟領(lǐng)導(dǎo)談錢，對(duì)方會(huì)不會(huì)對(duì)自己有看法呀，覺得自己斤斤計(jì)較呀，等等。

首先，加薪必須自己主動(dòng)談，讓老板屁顛屁顛的給你加薪那基本不可能。其次，和公司是雇傭關(guān)系，你為它創(chuàng)造價(jià)值，它給你支付報(bào)酬，當(dāng)你創(chuàng)造的價(jià)值變大了，它支付的報(bào)酬相應(yīng)增加，這是天經(jīng)地義的。

心理上這個(gè)坎要過去。

誤區(qū)三：等績效評(píng)估結(jié)果出來的時(shí)候我再談。

有人肯定吃過這樣的虧：等績效評(píng)估結(jié)果出來了，鼓了好幾天的勇氣去約老板談，結(jié)果老板說，薪酬已經(jīng)調(diào)整完了。

就算這是一種借口，但我們至少應(yīng)該盡早約談加薪，能夠讓老板有充足的時(shí)間考慮準(zhǔn)備這件事。

誤區(qū)四：把苦勞當(dāng)功勞——我工作年限久/我加班時(shí)間多/生活壓力大。

工作是以你提供的價(jià)值為準(zhǔn)的，不是簡(jiǎn)單以時(shí)間計(jì)量的，否則就叫計(jì)時(shí)補(bǔ)助了。每天加班，但工作效率不高；工作年限長，但成長很慢，這都不是加薪的理由。

還有很多人可能會(huì)擺出生活壓力大，上有老下有小，剛買房有房貸等等私人理由，這個(gè)只能作為輔助的理由順嘴一帶，切不可拿這個(gè)去談，否則說明你一點(diǎn)兒都不職業(yè)，離加薪更遠(yuǎn)了。

公司不是為你的生活質(zhì)量買單的。

誤區(qū)五：談不攏我就找下家跳槽。

這也是很多人的做法，不給加薪就惱羞成怒，覺得自己受了委屈或不公正待遇，此處不留爺自有留爺處，告訴老板說，要跳槽到其他公司去。

這種話不要明說，私底下行動(dòng)就好了。

真聽過一些例子，沒談好加薪，已經(jīng)把話撂下來，但在市場(chǎng)上遲遲沒找到更合適的，只能繼續(xù)在公司待著，讓別人尷尬癥都犯了。

加薪真的是可以通過充足的準(zhǔn)備和良好的溝通為自己爭(zhēng)取來的。避免以上四個(gè)誤區(qū)，你一定可以！

關(guān)于加薪，你還有什么疑問嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)留言、轉(zhuǎn)發(fā)！

我是媛來思語，企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師，為你解讀職場(chǎng)規(guī)則，分享職場(chǎng)智慧，升職加薪有套路！