對于“選調生”這個詞很多人沒有太多的了解，其實選調生主要就是選拔一些優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，將他們放到基層工作中，實際上是作為儲備干部在培養(yǎng)。
很多學生大學畢業(yè)之后就會選擇通過國考和省考的途徑去當公務員，但是實際上還有一種叫“選調生”，通過這個途徑也可以進入相關的基層工作崗位，比國考能夠容易一些。
在大家的眼里公務員的晉升是非常不容易的，很多人工作很多年卻也沒有得到很好的發(fā)展，但是以“選調生”身份進入基層工作的學生，經驗積累越來越多，到了30歲以后就會發(fā)現(xiàn)越來越吃香，所以應屆生提前了解，把握機會莫失良機。
相信很多學生還不了解“選調生”，雖然應屆生需要到基層做一些基礎的工作，但從某種程度上來說相當于公務員，基層只是對學生的能力進行培養(yǎng)，主要的目的是為了培養(yǎng)一些國家公務系統(tǒng)的儲備干部，這點是非常吸引人的。
公務員競爭激烈，選調生上岸更容易
現(xiàn)在大學生就業(yè)困難，大批學生投入到了公務員的考試當中，因此公務員的選拔可謂是競爭激烈，招錄比更是高得驚人，基本上可以達到“千里挑一”的局勢，所以畢業(yè)生想要成功上岸，機會非常小。
雖然選調生也是非常難的，但是招錄比會比較低一些，只要滿足條件上岸的幾率比公務員可大多了，所以應屆畢業(yè)生中符合條件的學生完全可以嘗試一下。
公務員晉升艱難，選調生未來發(fā)展?jié)摿Υ?/strong>
我們都知道公務員的晉升十分艱難，需要熬很多年，而且還得有很好的為人處世的能力才有晉升的機會，所以有很多人終其一生也可能只是做到了科長，而且年齡越大晉升的機會就越小，過了30歲還沒有什么晉升的話，未來的發(fā)展機會就少了很多。
但是選調生不一樣，他們從一開始就扎根于基層建設中，積攢了很多的工作經驗，而且培養(yǎng)的目標也也是干部，所以很多人到了30歲之后依靠自身積攢的基層經驗，能夠得到很快地晉升，發(fā)展前景越來越廣闊。
當然選調生前期可能深埋于基層工作中，對于學生的身心是一個極大的考驗，只有能夠堅持下來的學生才有晉升為干部的機會。
既然選調生這么好，那么選拔的標準也肯定是非常高的了，畢竟是作為國家干部去培養(yǎng)，沒有能力怎么可能勝任這樣的工作呢？所以很多學生就開始關心想要成為選調生需要滿足哪些條件。
第一點，選調生必須是應屆畢業(yè)生，且須是本科以上學歷，個別崗位要求會更高一些，但是基本上是本科學歷就可以的，作為國家儲備干部進行培養(yǎng)，尤其強調應屆畢業(yè)生，剛走出校園，學習能力還維持在一定的水平，對于知識的學習和吸收會更快，培養(yǎng)起來也會更加容易。
而且應屆畢業(yè)生沒有過早接觸社會，像一張白紙一樣，在思想教育方面也會更加容易，就像很多公務員和國企愿意招錄應屆生是一個道理，方便培養(yǎng)且有發(fā)展前途。
第二點，對于學生的在校表現(xiàn)十分看重，公務員政審嚴格，而選調生雖然沒有那么嚴格，但是依然會審查你在校的表現(xiàn)，只有成績優(yōu)秀，沒有任何違規(guī)違紀的行為才滿足基本條件。
第三點，在校期間有獲得過榮譽、服過兵役或擔任過班干部及學校學生會工作過，都能夠成為加分項，給予學生成功入選增加機會。
第四點，有些地區(qū)也會很重視預備黨員或黨員的學生，畢竟是培養(yǎng)國家儲備干部，最終都需要入黨，所以學生提前入黨也是非常有競爭力的。
首先，學生要保證成績的優(yōu)異，不管是公務員還是選調生對于學生的在校成績是非?？粗氐模绕涫菍τ谀切┇@得過優(yōu)秀畢業(yè)生的學生更加喜愛，所以學生在校期間要保持學習的狀態(tài)，以優(yōu)異的成績去爭取選調生的機會。
其次，學生要積極參加班干部及學生會的工作，在能力范圍內承擔一些班級和學生會事務，可以給履歷添彩，也能夠讓選調生成功的機會更大。
最后，大學期間學生爭取入黨，黨員或預備黨員的身份能夠給學生爭取更多的機會，所以在校期間積極表現(xiàn)，成績優(yōu)秀，表現(xiàn)突出，早日入黨，才能爭取到這樣好的機會。
【筆者有話說】很多學生不了解選調生的要求，錯過了很多的機會，所以對于有想要考公務員的學生來說，提前了解并準備，能夠通過不同的途徑獲得機會，但是不管怎么樣都是需要保持良好的學習成績，盡量提升自己的能力，才能夠在激烈的競爭中脫穎而出。
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