職場(chǎng)必讀：職場(chǎng)生存十二大戒律
一．豎起耳朵、閉上嘴
我們都知道“禍從口出”這個(gè)道理，但還是有很多職場(chǎng)菜鳥栽在了這個(gè)上面，究其原因在于他們沒有對(duì)職場(chǎng)有足夠的認(rèn)識(shí)，職場(chǎng)就是一個(gè)“小社會(huì)”，里邊什么鳥都有，職場(chǎng)是個(gè)大染缸，稍有不慎就可能被玷污，所以，在職場(chǎng)中生存，必須懂得多聽，少說，多聽不是四處打聽，而是增強(qiáng)對(duì)信息的敏感度，少說就是不要做非官方信息的發(fā)布者和傳播者，而應(yīng)該做不良信息的沉淀者，切勿充當(dāng)職場(chǎng)中的：長舌婦。
二、同事就是同事，不要掏心掏肺
同事關(guān)系是職場(chǎng)中一個(gè)最普遍的社會(huì)關(guān)系，它既包括同部門的同事，也包含同公司的同事，這其中不乏有一些談得來的人，但切忌把談得來當(dāng)做可以交朋友的充分必要條件，更不要因?yàn)閯e人的一句奉承而打開言語的大門，跟同事掏心掏肺，這樣的結(jié)果往往是連同事都很難做成，可謂傷人傷己。同事之間本質(zhì)上是一種利益合作關(guān)系，一切合作的基礎(chǔ)是建立在利益共享的基礎(chǔ)上的，當(dāng)利益發(fā)生沖突時(shí)，同事之間的利己性將占據(jù)上風(fēng)，友誼性也將被徹底摧毀；職場(chǎng)中盡量不要跟同事之間存在金錢往來，當(dāng)之間存在利益往來時(shí)，你們的友誼將會(huì)變得十分脆弱，始終記?。和戮褪峭?。
三、上司就是上司，不要稱兄道弟
我們不排除職場(chǎng)中有一些比較和而可親的上司，他可以在你犯錯(cuò)誤時(shí)保持語重心長的語氣跟你溝通，在你工作陷入誤區(qū)時(shí)，給你指點(diǎn)，當(dāng)你遇到困惑時(shí)，他可以給你點(diǎn)亮前行的燈，也有一些上司，尤其是男性上司比較講義氣，跟自己的下屬打成一片，經(jīng)常一起玩，也無數(shù)次跟自己的下屬說：不要把我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，咱就是朋友，就是哥們。這樣的話不知道讓多少內(nèi)心忐忑的下屬頓時(shí)心胸開闊，但也有一些就不知所措了，就真的把上司的話當(dāng)真了，真的跟上司稱兄道弟了，缺乏了對(duì)上司的應(yīng)有的尊重，結(jié)果自己稀里糊涂的就被“冷落了”，但自己卻還是迷茫為何被冷落；職場(chǎng)中最佳距離就是“刺猬距離”既溫暖又不會(huì)刺傷彼此。
四、職場(chǎng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不是對(duì)與錯(cuò)，而是應(yīng)不應(yīng)該
在生活中約束人們行為的有兩條線：道德與法律，我們做任何一件事情，既要合法，又要不違背到德，但職場(chǎng)不一樣，職場(chǎng)中評(píng)判行為標(biāo)準(zhǔn)只有應(yīng)不應(yīng)該，而不是對(duì)于錯(cuò)，職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)用角色說話，而非自我發(fā)聲，舉個(gè)例子而言，公司拖欠工資，作為一個(gè)普通員工可以發(fā)牢騷，甚至可以罷工抗議，但作為公司的管理者，你就不能這么做，有人說了，管理者也是人呀，我是維護(hù)我的合法權(quán)益呀，但是假如你那么作了，你的下場(chǎng)只有一個(gè)，那就是被掃地出門或被打入冷宮，被邊緣化，要知道，在職場(chǎng)中被邊緣化的感覺不亞于被開除的滋味。所以，職場(chǎng)中的人們，學(xué)會(huì)按照角色辦事，你會(huì)在職場(chǎng)中活得更久，升職的更快。
五、不是你認(rèn)真工作就會(huì)獲得晉升
我們經(jīng)常聽到這樣一句抱怨：我工作如此努力，一年來沒遲到過一次，每天都是第一個(gè)來，最后一個(gè)走，我也從未跟領(lǐng)導(dǎo)提出過分要求，為何領(lǐng)導(dǎo)把晉升的機(jī)會(huì)給了那個(gè)遲到專業(yè)戶，他無論從專業(yè)水平上，還是工作能力上，都不如我，憑什么讓他上去？我想說的，這就是職場(chǎng)，職場(chǎng)能力不簡單的等同于工作能力，比工作能力更關(guān)鍵的是你對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的遵守程度，職場(chǎng)中獲得晉升的必要條件是工作能力要強(qiáng)，要能夠勝任更高一級(jí)別的崗位，但職場(chǎng)中的晉升充分條件是要懂得人情世故，要處理好職場(chǎng)關(guān)系，這才是王道。
六、不要對(duì)上司說謊，一次都不要
好多職場(chǎng)人，尤其是職場(chǎng)新人，喜歡雙小聰明，給領(lǐng)導(dǎo)撒謊，以為領(lǐng)導(dǎo)很好欺騙，殊不知領(lǐng)導(dǎo)是不想跟你玩，記得一位朋友說過，他的一個(gè)下屬一天早晨給他打電話請(qǐng)假說自己奶奶死了，要請(qǐng)假，其實(shí)這位朋友知道他的下屬是在說謊，但他還是批準(zhǔn)了他的假，理由很簡單，他自己都敢拿自己的親人開涮，我有什么不能同意的呢。更可怕的是你一旦欺騙上司一次，被識(shí)破，你以后說的任何話，上司都會(huì)第一反映你在說謊，所以，請(qǐng)不要對(duì)我說謊。
七、不要議論任何人，包括你自己
隔墻有耳，不要背后議論別人，包括你自己，不要忘記，你在議論別人的同時(shí)，別人也在議論你，更可怕的是誰愿意跟一個(gè)背后經(jīng)常議論他人的人成為同事呢？哪個(gè)公司又敢給這樣的員工委以重任呢？
八、奉承很虛偽，但比實(shí)話有用
奉承很惡心，但人人愿意聽；實(shí)話很真切，但人人怕聽，所以，在職場(chǎng)中，偶爾的違心說幾句奉承話對(duì)自己的職場(chǎng)生存還是很有必要的。
九、話說七分，事做十二分
別把話說滿 ，別把事做絕，這是做人的準(zhǔn)則，也是職場(chǎng)做事的準(zhǔn)則。你的價(jià)值取決于老板看到的價(jià)值，所以，你把工作做到十二分，老板看來頂多算是及格，所以，不要把及格作為自己職場(chǎng)工作的目標(biāo)。
十、工作就是工作，那不是生活
工作就是工作，別用生活心態(tài)去工作，也不要用工作的心態(tài)去生活，更不要把工作與生活混為一談，有得員工喜歡在QQ，微博、微信上將公司中的事情。工作中的不愉快心情寫出來，自認(rèn)為酣暢淋漓，殊不知，在這個(gè)社會(huì)化交往的時(shí)代，你的一句牢騷很可能就會(huì)到達(dá)你同事或老板那里，所以，不要到處去發(fā)泄。
十一、溝通不僅是一種工具，也是一種盔甲
遇事多溝通，別以為做決斷是件多么自豪的事情，決策意味著責(zé)任，所以，當(dāng)遇到事情時(shí)，多溝通，這不僅能增加事情做對(duì)的幾率，更能夠?yàn)槟阙A得職場(chǎng)支持，降低職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
十二、面似湖水、心如明鏡
職場(chǎng)中請(qǐng)保持一顆平靜的外表，學(xué)會(huì)處變不驚，不喜怒于顏色。
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