這種情況是很多公司慣用的做法，很多公司都有這樣的規(guī)定，什么上班不滿一周不給工資，不滿一個(gè)月離職扣1000元之類的的做法。但這些條款都是無效的，因?yàn)檫`反了勞動(dòng)法。
一、無論上來幾天班，公司必須要支付上班期間的工資，哪怕只上了兩個(gè)小時(shí)。
二、如果公司認(rèn)員工這么快離職對(duì)公司造成了損失，那么公司要提供證據(jù)，而且公司必須通過法律途徑去要求員工賠償損失，但不能直接從員工工資中扣除。除非經(jīng)過員工同意。
三、如果你上了7天班，老板只給一般公司，那么之中行為屬于克扣公司。去勞動(dòng)部門投訴可以解決，如果結(jié)局不了就申請(qǐng)仲裁，以克扣工資為由申請(qǐng)被迫離職，公司還要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以，遇到這個(gè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事情，一定要及時(shí)維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益。
