大概很多老板都經(jīng)歷過(guò)員工提議漲工資的情況，今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于漲工資的事。
員工作為公司的一員，為公司盡心盡力的做了一年，到底要不要漲工資？
給員工漲工資，怎么漲，漲多少好？
關(guān)于要不要漲工資，答案當(dāng)然是肯定的，不過(guò)為什么要漲工資呢，有以下幾個(gè)原因：
1. 正常的年度普調(diào)，每個(gè)人的工資又要有所上調(diào)
2. 隨著員工的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的提高，員工的身價(jià)自然也會(huì)上調(diào)
3. 通貨膨脹，物價(jià)都在漲，工資自然也要漲
4. 如果員工表現(xiàn)不錯(cuò)，個(gè)人的工資上漲也是情理之中的事情
員工們心里都有一桿秤，會(huì)不斷的衡量自己的價(jià)值，而參照物就在身邊，比如同學(xué)、同事、其他公司同崗位薪資水平等等。一旦自我價(jià)值和工資不成比例，員工的心里自然就會(huì)怨氣滿滿。
當(dāng)然了，也不能員工說(shuō)工資少，老板就要漲工資，漲工資總歸是需要有一個(gè)依據(jù)的。
這時(shí)候就需要公司有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)評(píng)，當(dāng)員工達(dá)到某些要求了，就可以按照既定的規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的上調(diào)。
除了比較完善的測(cè)評(píng)機(jī)制，就是需要采集當(dāng)?shù)氐闹饕獚徫坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這個(gè)整個(gè)市場(chǎng)行情，制定合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
但是工資怎么漲，其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。
1. 不要等員工要求了你才漲，如果等員工要求了，老板才漲工資，員工會(huì)認(rèn)為這個(gè)工資是自己爭(zhēng)取來(lái)的，而且是自己應(yīng)得的，但是不說(shuō)老板就不漲的。如果造成員工這樣的心理，那么員工的忠誠(chéng)度和工作積極性一定會(huì)大打折扣，再加上如果等到員工主動(dòng)要求，說(shuō)明員工心理已經(jīng)早有怨言了。
2. 漲的不一定是工資，可以是各種福利待遇，比如各種津貼補(bǔ)助，最主要的就是交通電話等的報(bào)銷(xiāo)額度的提高。
3. 一年一次的漲工資，有時(shí)候追不上員工離職的速度。漲工資的期限不一定非要一年一次，可以改成一年兩次，或者一年四次。
漲工資是一門(mén)藝術(shù)，需要技巧來(lái)把控節(jié)奏，也需要切實(shí)可行的方案來(lái)落實(shí)。
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