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宋佳你好，我是V姐。

非常理解你現(xiàn)在的處境，想要重回職場，可是又不是很順利，不清楚自己可以做什么，工作的能力不足，選擇的機會也有限，于是對自己不自信，很迷茫。

你讓我想起之前的一位學(xué)員，她是我們研修班的菲菲，跟你一樣，一直在家做全職媽媽，在家?guī)Я?年的孩子，發(fā)現(xiàn)與社會脫軌了，而且覺得過著手心朝上的日子很難受，就決定重回職場。

可是現(xiàn)實遠遠沒有她想象的那么容易，四處碰壁，讓她覺得自己的能力也不足，而且覺得自己的年齡大沒有競爭力，很不自信，于是就來到了我們的職業(yè)精英研修班。

今天我把給她的建議拿出三條來跟你分享吧。

稱職的媽媽都是CEO

每一位稱職的媽媽，都是了不起的CEO。

從準(zhǔn)備生孩子到把孩子一手帶大，這個階段經(jīng)歷的事情其實是很不容易的。

要想做好全職媽媽你需要很多很過硬的能力，你能一手抱娃一手拎水桶這是體力；能從零學(xué)會那么多育兒知識，讓寶寶各個階段的營養(yǎng)搭配、突發(fā)狀況應(yīng)對了然于胸這是學(xué)習(xí)力；

能不用寶寶說話就了解她的需求這是共情能力；能在孩子爺爺奶奶姥姥姥爺還有老父親等各方勢力的包圍下保護好自己的主張這是溝通協(xié)調(diào)能力；

能從早到晚把寶寶的吃喝拉撒運動學(xué)習(xí)外加買菜做飯打掃衛(wèi)生等居家大小事務(wù)安排的井井有條這是自控力和規(guī)劃能力……所以不要懷疑自己的能力。

再就是年齡，年齡大完全不能拿來當(dāng)我們退縮的理由，未來我們身邊的零零后中，每2個就會有1個百歲老人。

隨著年齡的增長人的職業(yè)生命會大大延長，但在這個萬物互聯(lián)的時代，行業(yè)壽命卻越來越短了。

所以幾乎每個人都會面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型或重啟的情況，可能10年后到了六七十歲還要面臨這樣的問題，相比之下，寶媽們實在太年輕了。

所以我們重回職場必須要自信，要相信沒有什么事情是我們辦不到的。

美國有一家機構(gòu)分析了超過一萬份人力資源報告發(fā)現(xiàn)，擁有子女的職業(yè)經(jīng)理人，會有更好的管理能力。

她們在情緒控制、沖突解決等方面有明顯優(yōu)勢，能夠輕松應(yīng)對多線程工作，而且更有耐心，所以能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值。

就像母嬰電商蜜芽的創(chuàng)始人劉楠，就是在家全職帶孩子帶出了一個估值百億的事業(yè)。

道理簡單，心結(jié)難解。菲菲也是通過研修班的學(xué)習(xí)，改變了一些認(rèn)知，擺脫恐懼和糾結(jié)，重新面對求職這件事。

寶媽們面對已經(jīng)變得陌生的職場會迷茫、會恐懼甚至?xí)霰诙际钦５?。很多時候我們是需要一點專業(yè)的指引和方法才能夠看清自己、找到方向的。

如果你也需要這樣的幫助，可以跟我們的職業(yè)輔導(dǎo)師好好聊聊，他的微信號是gerenfazhan004，她可以給你更多有針對性的方法和指導(dǎo)。

瞄準(zhǔn)需求發(fā)掘潛能

全職媽媽經(jīng)歷了一段比較長的職業(yè)“空窗期”，價值觀、心態(tài)以及性格和能力構(gòu)成都會發(fā)生新的變化。

所以我們不能拿著自己之前的能力評估來走老路，有些經(jīng)驗可以用，有些經(jīng)驗已經(jīng)不能用了，曾經(jīng)的優(yōu)勢可能已經(jīng)變成了劣勢。

所以我們需要重新梳理一下自己，發(fā)掘自己的潛能。

我們陪伴著菲菲重新梳理了她的職業(yè)所求、優(yōu)勢、資源、能力構(gòu)成、行為模式，以及當(dāng)下職業(yè)世界的選項和要求。

比如分析下來她生孩子前做了幾年的客服工作基本就是青春飯，機械重復(fù)培訓(xùn)成本低，很容易被替代，即便是同等酬勞用人單位也會更傾向年輕人，這樣的經(jīng)驗其實就不是很有用。

其實求職的本質(zhì)是關(guān)于匹配度的雙向選擇，我們在重新梳理之后，才能知道要什么、憑什么、以及我們手邊有什么選擇，這樣我們才能向用人者展現(xiàn)我們的匹配度，從而得到自己心儀的工作。

巧用媽媽資源

其實媽媽這個身份本身就是自帶資源的，最簡單的比如媽媽群，可以讓我們接觸到很多不同行業(yè)的人脈。

媽媽們之間通常都會有革命友誼般的親切感和信任感，可能因為經(jīng)歷了同樣的考驗，面臨著類似的問題，可以聊的話題特別多，所以在媽媽群里建立和經(jīng)營的人脈都是有價值的。

就像我生寶寶的時候醫(yī)院給建了一個預(yù)產(chǎn)期差不多的媽媽群，其中幾個活躍的寶媽就在這個群的基礎(chǔ)上吸引了一大批人到她自己的小群里團購母嬰用品，結(jié)果現(xiàn)在做的特別好，已經(jīng)成了家小公司，還又新聘用了幾個寶媽。

還有菲菲，我們在幫她梳理人脈的時候發(fā)現(xiàn)她媽媽群里認(rèn)識的另一個寶媽是她所在行業(yè)里一家她很心儀公司的員工。

于是我們就陪伴著菲菲一步步地通過建立鏈接、情感儲值、提供價值、展現(xiàn)能力等步驟搭建了這個人脈，并且拿著我們?yōu)榉品屏可硇薷牡暮啔v通過這位寶媽的內(nèi)推，得到了這家公司行政主管的職位。

雖然說媽媽們在職業(yè)生涯中算年輕，但我們還要顧孩子還要顧家真的沒有精力再走太多彎路了，所以我們需要好好梳理一下自己的職業(yè)訴求，清楚自己要什么，有什么，以及我們有什么選擇？

如果你也遇到了這些困惑，不清楚自己的能力，吃了好些年的苦，依舊沒有什么收獲，那就跟我們的職業(yè)輔導(dǎo)師聊聊吧，他的微信號是gerenfazhan004。