是指勞動(dòng)合同依法簽訂后，未履行完畢這前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前中斷勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。它既可以是一方當(dāng)事人單方面的合法行為，也可以是雙方當(dāng)事人的合法行為。由當(dāng)事人一方的行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，也不得違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定。
用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同情形： ?。?）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
?。?）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。?）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。?）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；
?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；
（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；
（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?。?2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。?3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
?。?4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同情形： （1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
?。?）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通過用人單位的；
?。?）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
?。?）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
?。?）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
?。?）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
?。?）用人單位以其詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
?。?）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
?。?1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
?。?2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
?。?3）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
?。?）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
?。?）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>
?。?）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
?。?）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
?。?）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
?。?）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（6）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
?。?）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
?。?1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?。?2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。?3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
?。?4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
（15）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)發(fā)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者因醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同，享有哪些補(bǔ)償？
按照勞動(dòng)合同法和相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資執(zhí)行。用人單位除依法向支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，疾病尚未痊愈確需繼續(xù)治療的，還應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于6個(gè)月的工資，患重病和絕癥的還可以增加50%—100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
用人單位因職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)等原因解除職工的勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者因不勝任工作被解除勞動(dòng)合同，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要特別說明的是：原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部法[1994]481號(hào)）第七條關(guān)于該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過12個(gè)月的規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定相抵觸，應(yīng)該停止執(zhí)行。
用人單位違法解除員工勞動(dòng)合同的后果是什么？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除員工勞動(dòng)合同：
員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向員工支付賠償金。
企業(yè)分立、合并變更職工的勞動(dòng)合同，是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
依據(jù)《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并、它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)明確原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位本單位的工作年限。
企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，如何向職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)部關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法，用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按被裁減人員在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資執(zhí)行。
用人單位違法解除員工勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)賠償后，是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同后，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否該交個(gè)人所得稅？
根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號(hào)文件規(guī)定，個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指企業(yè)在改組、改制、減員增效過程中解除職工勞動(dòng)合同支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及因其他原因被雇主辭退或自行辭退個(gè)人領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或退職費(fèi)。
對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。
按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月繳入國庫。
下面，我們將通過一個(gè)例子敘述一下計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅的方法。例如，某職上在企業(yè)工作8年后被企業(yè)辭退，他因此得到6萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅按如下方法計(jì)算：
(1)折合月工資收入：60000÷8=7500(元)
(2)應(yīng)繳納住房公積金：7500元x9％=675(元)
(3)應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金：7500x5％=375(元)
(4)應(yīng)納稅收入：7500—675—375=6450(元)
(5)應(yīng)納稅額：[(6450—3500)x20％—375)x8(個(gè)月)=1720(元)
