晉煤集團(tuán)停薪留職管理辦法
為貫徹落實(shí)五屆二次職代會(huì)精神，按照穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，通過(guò)進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，暢通人員退出崗位通道，提升崗位用工質(zhì)量，整肅勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)“提升勞動(dòng)效率，降低人工成本”目標(biāo)，經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，集團(tuán)公司五屆二次職代會(huì)第二次臨時(shí)會(huì)議討論通過(guò)在集團(tuán)公司實(shí)行停薪留職制度，具體規(guī)定如下：
一、停薪留職原則
平等自愿、協(xié)商一致
二、實(shí)施范圍
集團(tuán)公司省內(nèi)各子分公司、直屬單位、機(jī)關(guān)處室城鎮(zhèn)合同制在崗員工。
三、停薪留職條件、期限及待遇
（一）停薪留職條件
申請(qǐng)停薪留職的員工，須在集團(tuán)公司實(shí)際工作滿5年。
（二）停薪留職期限
1.停薪留職時(shí)間以年為單位，停薪留職時(shí)間原則上不得少于5年。
2.本人提出停薪留職簽至法定退休年齡的，可簽訂無(wú)固定期停薪留職協(xié)議。
3.停薪留職到期的可以繼續(xù)申請(qǐng)停薪留職，具體按到期時(shí)的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。
4.停薪留職人員復(fù)工滿2年，符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，方可申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。停薪留職人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。
（三）停薪留職待遇
1.對(duì)停薪留職人員，停薪留職期間勞動(dòng)合同中止執(zhí)行，企業(yè)不再支付相關(guān)薪酬福利待遇。
2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定
為鼓勵(lì)員工停薪留職，停薪留職期間五項(xiàng)保險(xiǎn)金的企業(yè)部分由企業(yè)繳納，個(gè)人部分由個(gè)人按時(shí)交至原單位社保部門。因個(gè)人不按時(shí)繳納以上費(fèi)用而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。
辦理停薪留職當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；第二年執(zhí)行統(tǒng)籌地區(qū)最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、停薪留職辦理流程
（一）二級(jí)單位停薪留職辦理流程
本人書面申請(qǐng)→基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審批→基層人力資源部審批→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂停薪留職協(xié)議→集團(tuán)人力資源管理中心備案。
（二）集團(tuán)機(jī)關(guān)停薪留職辦理流程
本人書面申請(qǐng)→處室負(fù)責(zé)人審批→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→簽訂停薪留職協(xié)議→集團(tuán)人力資源管理中心備案。
五、停薪留職人員的管理
（一）經(jīng)批準(zhǔn)后的停薪留職人員，必須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，由原單位負(fù)責(zé)停薪留職人員的日常管理工作。各單位應(yīng)做好停薪留職人員的臺(tái)帳管理等工作。
（二）停薪留職人員必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，如違法亂紀(jì)，自行承擔(dān)一切責(zé)任。
（三）停薪留職的黨(團(tuán))員，應(yīng)及時(shí)與就業(yè)地的黨(團(tuán))組織取得聯(lián)系，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系后，參加當(dāng)?shù)亟M織生活;因故未轉(zhuǎn)出組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向原單位黨委辦公室(團(tuán)委)書面匯報(bào)在外學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，并按時(shí)交納黨(團(tuán))費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。逾期六個(gè)月不交者，按自動(dòng)脫離組織關(guān)系處理。
（四）凡辦理停薪留職的人員，集團(tuán)公司不保留原崗（職）位。停薪留職期滿，要求復(fù)工的人員，需參加原用人單位組織的競(jìng)聘上崗，被錄用后重新上崗。無(wú)崗位競(jìng)聘或競(jìng)聘未被錄用的由用人單位安排崗位，復(fù)工人員須服從單位崗位安排方可上崗。停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，停薪留職人員未申請(qǐng)復(fù)工，也未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，集團(tuán)公司可單方面與其解除勞動(dòng)合同。
（五）停薪留職后，停薪留職人員可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理，如確需其出具證明的，集團(tuán)公司可以為其出具“其為停薪留職人員”的證明。
（六）停薪留職人員在停薪留職期間未按時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，期間發(fā)生疾病的由本人負(fù)責(zé)。
（七）停薪留職人員可參加由原單位統(tǒng)一組織的專業(yè)崗位繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等，但不享受原單位的有關(guān)優(yōu)惠政策，培訓(xùn)教育費(fèi)、驗(yàn)審費(fèi)、辦證費(fèi)等概由本人負(fù)擔(dān)。
六、其它
（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。今后在執(zhí)行過(guò)程中如遇國(guó)家政策調(diào)整，與國(guó)家政策不一致的，以國(guó)家政策為準(zhǔn)。
（二）本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源管理中心。
晉煤集團(tuán)薪酬調(diào)整及集團(tuán)機(jī)關(guān)和經(jīng)費(fèi)包干單位內(nèi)部休假暫行管理辦法
進(jìn)入2015年以來(lái)，全國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)更加嚴(yán)峻，需求下滑，產(chǎn)能過(guò)剩，煤價(jià)持續(xù)下跌，國(guó)內(nèi)煤企虧損程度不斷加劇。
面對(duì)殘酷的市場(chǎng)，晉煤作為山西省五大煤炭集團(tuán)之一也未能幸免，今年3月份、5月份煤炭?jī)纱谓祪r(jià)，導(dǎo)致集團(tuán)公司全年減收23億元，同時(shí)國(guó)家取消化工企業(yè)電價(jià)優(yōu)惠政策，又增加成本13個(gè)億，企業(yè)經(jīng)營(yíng)舉步維艱，面對(duì)如此困境，集團(tuán)公司本著“一切為了企業(yè)發(fā)展，一切為了員工利益”的宗旨，本著優(yōu)先保障井下員工收入、優(yōu)先保障生產(chǎn)員工收入的原則，按照“井下人員、生產(chǎn)人員、后勤人員、機(jī)關(guān)人員、管理干部”的保薪次序，經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，集團(tuán)公司五屆二次職代會(huì)第二次臨時(shí)會(huì)議討論通過(guò)，調(diào)整集團(tuán)公司薪酬分配辦法，在集團(tuán)機(jī)關(guān)率先推行內(nèi)部休假制度，具體事宜規(guī)定如下：
一、薪酬調(diào)整辦法
（一）集團(tuán)公司各子分公司、直屬單位、機(jī)關(guān)部室完不成2015年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，造成工資總額下降時(shí)，在嚴(yán)格執(zhí)行《晉煤集團(tuán)關(guān)于印發(fā)2015年績(jī)效考核與薪酬管理辦法的通知》（晉煤集人字〔2015〕68號(hào)）文件規(guī)定的同時(shí)，根據(jù)2015年工資總額預(yù)算指標(biāo)，集團(tuán)公司各單位二次分配時(shí)井下、地面生產(chǎn)、機(jī)關(guān)（含科隊(duì)級(jí)）和后勤服務(wù)以及處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部按照1:2:3:4的比例調(diào)整工資總額。
（二）提供正常勞動(dòng)后各類人員應(yīng)付工資低于2000元時(shí)按2000元保底核定總額,離崗人員應(yīng)付工資低于基本工資時(shí)按基本工資保底。
（三）2014年11月以后離崗的處級(jí)人員按年初核定標(biāo)準(zhǔn)加當(dāng)年考核確定工資總額，2014年11月以前離崗的處級(jí)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)與在崗人員同步下浮，下浮后薪酬低于同職級(jí)2014年11月以后離崗處級(jí)人員的就高執(zhí)行。
（四）各單位發(fā)生上述第1條情況時(shí)，在薪酬調(diào)整后，可根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在不影響安全生產(chǎn)的情況下，自行確定內(nèi)部休假、輪休、輪崗、待崗培訓(xùn)等辦法，以減輕員工工作壓力，緩解工資成本。
省外子公司、太原煤氣化集團(tuán)參照本辦法執(zhí)行。
二、集團(tuán)機(jī)關(guān)及經(jīng)費(fèi)包干單位內(nèi)部休假辦法
（一）實(shí)施范圍
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室及經(jīng)費(fèi)包干單位（新聞中心、林業(yè)公司、藍(lán)焰文工團(tuán)、職教中心、文化活動(dòng)中心、黨校、離退休管理中心、技術(shù)中心、太原辦事處、北京辦事處、深圳辦事處、佐民公司、順民公司、普惠德源公司、社保中心）所有在崗員工（含處級(jí)以上干部，不含臨時(shí)性輔助性崗位用工）適用本辦法。
（二）休假假期
1個(gè)年度內(nèi)在崗員工可內(nèi)部休假1個(gè)月（或21個(gè)制度工作日）,內(nèi)部休假應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)集中休完，如遇特殊情況，最多分兩次休完，本年度在后半年集中安排。
（三）薪酬待遇
1.員工內(nèi)部休假期間，所有員工按照基本工資計(jì)算支付內(nèi)部休假待遇（含集團(tuán)公司實(shí)行年薪制的高中層管理人員），實(shí)行崗技工資制度的為崗技工資加津補(bǔ)貼（不含按出勤計(jì)算的津補(bǔ)貼）之和，實(shí)行崗位績(jī)效工資的為崗位工資加津補(bǔ)貼之和（不含按出勤計(jì)算的津補(bǔ)貼）。
2.根據(jù)本辦法員工應(yīng)休而未休假者，其應(yīng)休而未休期間薪酬按休假待遇支付。員工分次休假，其首次休假的月度按照基本工資計(jì)算。
3.內(nèi)部休假當(dāng)月員工收入不足以代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分的，不足部分先由單位代繳，在員工次月工資中補(bǔ)扣。
4.當(dāng)年辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)的，應(yīng)在辦理離崗手續(xù)前先行安排內(nèi)部休假。
（四）休假安排
1.各處室和經(jīng)費(fèi)包干單位負(fù)責(zé)人視工作輕重、緩急、難易程度及人員情況合理安排好輪休，要在年初制訂總體安排（每年元月底前，本年度在8月15日前），并于每月25日前把次月內(nèi)部休假人員安排報(bào)本單位人力資源管理部門，并做好考勤記錄。
2.內(nèi)部休假人員在休息期間應(yīng)保持通訊暢通，確保遇緊急特殊情況能隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)。原則上既定的休假天數(shù)不得增加或減少、不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下次補(bǔ)休。在休假期間，因工作需要臨時(shí)安排來(lái)單位上班的，由所在部門或區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)本單位人力資源管理部門審核，審核同意的視為出勤，并順延補(bǔ)休。
3.各處室、各直屬單位在實(shí)行輪休期間，要充分做好統(tǒng)籌安排工作，所有崗位均要安排A、B角，要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到安全有保障、工作有人干、業(yè)務(wù)不斷線。
4.休假減少總額包含在薪酬調(diào)整核減總額內(nèi)。
三、其它
（一）各單位要高度重視本項(xiàng)工作，在8月15日前制定實(shí)施細(xì)則并報(bào)人力資源管理中心審批后執(zhí)行。
（二）新聞中心、各單位要做好輿論宣傳工作，做好員工的形勢(shì)引導(dǎo)工作，既要增強(qiáng)員工的危機(jī)感、緊迫感，又要將信心傳遞下去，凝聚共識(shí)，共渡難關(guān)。同時(shí)，要正面宣傳本次調(diào)整薪酬和內(nèi)部休假制度既是應(yīng)對(duì)煤炭市場(chǎng)變化的應(yīng)急措施，又是關(guān)注民生最大限度保障員工利益的重大舉措，是一項(xiàng)政策性、操作性很強(qiáng)的工作，為此各單位務(wù)必要從戰(zhàn)略高度上認(rèn)識(shí)它的重要性和必要性。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，落實(shí)責(zé)任，確保此項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)。
（三）本辦法自下文之日起執(zhí)行。
（四）本辦法解釋權(quán)歸人力資源管理中心。
晉煤集團(tuán)辦公室 2015年7月29日印發(fā)
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