今年過(guò)年，我只跟要好的三兩個(gè)高中同學(xué)小聚一番。距離高中已過(guò)去十年，我們都已有家有事業(yè)，再見(jiàn)面不禁感慨?；斓暮没斓牟?，似乎已很鮮明。

談?wù)撈饋?lái)，原先高中成績(jī)很好的老唐卻傾訴道：“我211畢業(yè)，回老家考上事業(yè)編，現(xiàn)在工作穩(wěn)定，工資卻很低，完全跟你們沒(méi)法比了。”

我們正安慰他，可他這話匣子一開(kāi)就止不住，抱怨了很久自己工資很低，但很努力，干得活從來(lái)不少，又說(shuō)自己同事明明干活很少，卻比他工資高很多。

說(shuō)的我們面面相覷，不知從何勸起。我沉默了一會(huì)，不禁感慨，其實(shí)工資不高的人，多半有這3個(gè)特點(diǎn)，而你屬于第1種。老唐來(lái)了勁，問(wèn)我三個(gè)特點(diǎn)是什么，我就總結(jié)給他聽(tīng)：

• 1、職場(chǎng)“老黃?！保禾攸c(diǎn)沉默寡言，不懂向上匯報(bào)。
• 2、職場(chǎng)的“麋鹿”：特點(diǎn)具有能力，但跟錯(cuò)人吃土。
• 3、職場(chǎng)“小白兔”：特點(diǎn)沒(méi)啥本事，平庸地混日子。

一、職場(chǎng)“老黃牛”：沉默寡言，不懂向上匯報(bào)。

職場(chǎng)“老黃?！?，想必大家很熟悉，跟我高中同學(xué)老唐一樣，平常工作沉默寡言，覺(jué)得自己非常努力，但最終績(jī)效卻不高，工資更沒(méi)漲，只多了抱怨。因?yàn)榫哂羞@樣的特點(diǎn)，那就是沉默寡言，只懂得默默干活，卻不懂得向上匯報(bào)。

在職場(chǎng)中有這樣一群“老黃牛”，他們?cè)诠纠镎烨谇趹?、埋頭苦干、加班加點(diǎn)，很少犯錯(cuò)，也很少建功，老板不會(huì)對(duì)其有過(guò)多的責(zé)怪，當(dāng)然也不會(huì)有過(guò)多的贊美。加薪，與他們無(wú)緣，晉升，與他們無(wú)關(guān)。他們有的埋怨上司不公正，有的說(shuō)時(shí)運(yùn)不佳，有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運(yùn)。

不是說(shuō)能力無(wú)用，努力不行，而是若你的努力沒(méi)被看到，沒(méi)出成果，那么對(duì)老板來(lái)說(shuō)，自然不會(huì)留心。而你所認(rèn)為的老板用人不公，老板比你想象的聰明，無(wú)非是結(jié)果論的導(dǎo)向。

職場(chǎng)“老黃?！毕胍淖?，那么抱怨無(wú)用，只能從自身出發(fā)，學(xué)會(huì)向上匯報(bào)，學(xué)會(huì)適時(shí)表現(xiàn)。

二、職場(chǎng)的“麋鹿”：具有能力，但跟錯(cuò)人吃土。

職場(chǎng)的“麋鹿”，諧音是迷路，特征就是本身具有能力，但由于跟錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)，走錯(cuò)了方向，可不就是吃土，這時(shí)候再努力，無(wú)非都是拼命跑向錯(cuò)的地方。

舉個(gè)現(xiàn)實(shí)例子：打籃球賽，其中一個(gè)隊(duì)員很努力，拼命奔跑偷懶，卻投到了對(duì)方的籃筐，這樣的錯(cuò)誤努力，只會(huì)給對(duì)方加分。

在職場(chǎng)中，方向和選擇非常重要。為什么同樣是名校畢業(yè)，能力所差無(wú)幾，程序員的工資多數(shù)比學(xué)化學(xué)的高呢？因?yàn)橄胍嘣浦鄙?，必須要做?duì)選擇，找準(zhǔn)風(fēng)口，跟好領(lǐng)導(dǎo)。就如雷軍的名言，充分證明方向和選擇的重要性。

在風(fēng)口上，豬也能飛起來(lái)?！总?/p>

職場(chǎng)的“麋鹿”工資不高，不是懷才不遇，而是需要找到合適的路。

三、職場(chǎng)“小白兔”：沒(méi)啥本事，平庸地混日子。

職場(chǎng)“小白兔”是最多的，特征就是沒(méi)啥本事，也沒(méi)啥野心，就干一份工掙一分錢，平庸地混混日子。這樣的“小白兔”工資不高，當(dāng)然很正常。因?yàn)槠髽I(yè)家給薪酬時(shí)，本身就是依據(jù)個(gè)人價(jià)值。

甚至，有些企業(yè)家已經(jīng)開(kāi)始說(shuō)要清理職場(chǎng)“小白兔”。

360集團(tuán)的董事長(zhǎng)周鴻祎曾發(fā)文：要求管理層定期清理小白兔員工，否則就會(huì)發(fā)生“死海效應(yīng)“，公司發(fā)展到一定階段，能力強(qiáng)的員工容易離職，因?yàn)樗麄儗?duì)公司內(nèi)愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作，能力差的員工傾向于留著不走，他們也不太好找工作。

能力不行的員工，不敢跳槽，久而久之就是混日子，成了職場(chǎng)“小白兔”。但誰(shuí)又愿意就賺那么點(diǎn)錢呢？何況企業(yè)后續(xù)的發(fā)展，對(duì)于職場(chǎng)“小白兔”來(lái)說(shuō)更是挑戰(zhàn)。

職場(chǎng)“小白兔”想要提升，就需要擺脫平庸的心態(tài)，加強(qiáng)自我能力。

最后，工資不高是因?yàn)榫哂羞@3個(gè)特點(diǎn)。用動(dòng)物來(lái)比喻，能形象地解釋為什么工資不高的原因，從而解決職場(chǎng)問(wèn)題。老唐聽(tīng)懂了，意識(shí)到了，不再抱怨了。

希望接下來(lái)的工作中，我們都不要出現(xiàn)這3個(gè)特點(diǎn)，祝大家在職場(chǎng)上走得更遠(yuǎn)更好。