| 本文版權(quán)屬Mark.Yao所有 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明： 中人網(wǎng)論壇-Mark.Yao-(鏈接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=348350) 前幾天看了，graffe家人的主題貼員工請(qǐng)事假后的工資計(jì)算方法，大家都進(jìn)行了一些答復(fù)，Mark以前也針對(duì)這個(gè)問(wèn)題發(fā)過(guò)一個(gè)主題貼，因?yàn)樵谄渌搲希圆蛔鲦溄恿恕?/font> 忍不住還是想和大家一起探討，把Mark的一些觀點(diǎn)進(jìn)行陳述…… 【計(jì)算分析】 許多企業(yè)在計(jì)算員工非滿勤月（月中離職）的工資時(shí)，采用以下三種方式者較多： 計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)） 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資 計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)） 當(dāng)然，本計(jì)算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實(shí)際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當(dāng)月或者出勤期間的法定節(jié)假日。在此處忽略不去詳細(xì)討論了。 【困惑點(diǎn)】 那么這幾種方式在實(shí)際操作中具體會(huì)遇到什么問(wèn)題呢？我們一起來(lái)看一下。 按照計(jì)算方式一，由于每月的應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，同樣缺勤一天，造成不同月份的工資會(huì)有所不同。 如：2011年2月，應(yīng)出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為20天；2011年8月，應(yīng)出勤天數(shù)則為23天。 如果員工甲、乙工資均為10K，分別在2月與8月離職，且均在離職當(dāng)月缺勤一天。則雙方的離職當(dāng)月工資結(jié)算分別為 （甲）10000-10000/20×1=9500 （乙）10000-10000/23×1=9565.2 采用計(jì)算方式一一般不大為很多企業(yè)的薪資負(fù)責(zé)人所接受，以來(lái)，此種計(jì)算方式中日工資的計(jì)算方式?jīng)]有法律支撐，二來(lái)會(huì)造成不同月份之間的差異，作為薪資負(fù)責(zé)人也很難向員工進(jìn)行解釋。 按照計(jì)算方式二，如果當(dāng)月的缺勤天數(shù)超過(guò)21.75天，則員工工資為負(fù)數(shù) 如：?jiǎn)T工丙工資為10K，2011年8月1日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。當(dāng)月的工資結(jié)算為10000-10000/21.75×（23-1）=（—114.9） 這顯然也不合理。 按照計(jì)算方式三，上述丙員工員工情況如果此種方式的話，當(dāng)月工資結(jié)算應(yīng)為1/21.75×10000=459.8元，此種方式尚合理。 但是采用當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算公式時(shí)，如果員工實(shí)際出勤時(shí)間超過(guò)21.75，但仍有缺勤的話，其當(dāng)月工資反而會(huì)高于標(biāo)準(zhǔn)工資。 如：?jiǎn)T工丁工資為10K，2011年8月30日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。 當(dāng)月工資結(jié)算為22/21.75×10000=10114.9，我們發(fā)現(xiàn)8/31員工缺勤，但反而當(dāng)月工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，這種方式顯然也不合理。 【分析建議】 這個(gè)問(wèn)題，可能也是經(jīng)常困擾我們薪資負(fù)責(zé)人的一個(gè)問(wèn)題。Mark也經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思索與請(qǐng)教，同時(shí)結(jié)合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復(fù)，建議如下： 1、員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)少于11天，則可以采用計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)多于11天，則可以采用計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）； 3、以上計(jì)算方式，《員工手冊(cè)》或集體合同或勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定； 當(dāng)然，以11天作為拐點(diǎn)，主要是考慮11天為勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文中規(guī)定之計(jì)薪日21.75的一半值，當(dāng)然，用人單位可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行約定。 各位家人，也請(qǐng)大家一起分享自己更好的建議！ 【法律背景】 勞社部發(fā)[2008]3號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。 缺勤時(shí)月度工資如何計(jì)算，確實(shí)是大家關(guān)心的問(wèn)題，工作中經(jīng)常碰到，處理方法各有不同，論壇上常見(jiàn)到此問(wèn)題的討論。 1、第一種方法用的比較多，應(yīng)該說(shuō)相對(duì)還算合理。盡管?chē)?guó)家沒(méi)有具體規(guī)定，地方性規(guī)定還是有的，比如上海病事假日工資計(jì)算就是這樣規(guī)定的。 2、Mark版主提供的建議算法解決了第二、第三種算法的問(wèn)題，也解決了第一種算法日工資不一致的問(wèn)題，應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)較公平的算法。這個(gè)算法已經(jīng)有相當(dāng)歷史了，只不過(guò)隨著職工休假天數(shù)的增加，基數(shù)變成了現(xiàn)在的21.75天。但也有一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)為23天時(shí)，在分段計(jì)算轉(zhuǎn)折點(diǎn)處（11天），會(huì)產(chǎn)生多工作一天反而工資少的問(wèn)題。我做過(guò)推算，出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題的原因就在于21.75天這個(gè)基數(shù)，無(wú)論把轉(zhuǎn)折點(diǎn)設(shè)在11天還是其他天數(shù)上，都無(wú)法解決。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，碰到這種情況的概率較低，用這個(gè)計(jì)算方法還是不錯(cuò)的。 3、同意Mark版主的意見(jiàn)，如果沒(méi)有地方規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該對(duì)各種缺勤情況下的工資計(jì)算做出規(guī)定，這是工資分配制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不可遺漏。
介紹一下我這里的算法，雖然和帖子中差不多： 前提：我們實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也就是每周工作5天，每周40小時(shí)。按照自然月的應(yīng)出勤天數(shù)為基礎(chǔ)算工資。假設(shè)某人的標(biāo)準(zhǔn)工資為10000元/月，由于他在3月請(qǐng)假5天，按照自然月臺(tái)歷，3月的應(yīng)出勤天數(shù)為23天。那么，他的實(shí)際所得工資為： 10000-{【10000÷23】×5｝ |
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