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職場菜鳥需知:保持積極心態(tài)認(rèn)清自我

(聚焦科爾沁) 每年六七月份,一批批的大學(xué)畢業(yè)生走出校門,跨入職場,經(jīng)歷著從“學(xué)生”向“員工”的角色轉(zhuǎn)變。各大企業(yè)也迎來一年一度的“迎新”高峰,公司注入新鮮血液的同時,也同時面臨著管理方式的挑戰(zhàn)。學(xué)業(yè)人生轉(zhuǎn)向事業(yè)人生,沒有了明確的課程安排,沒有了老師的指導(dǎo),而要應(yīng)對公司領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)要求,要處理形形色色的職場人際關(guān)系,面對角色轉(zhuǎn)換,不少畢業(yè)生感到困惑與彷徨。記者日前走訪發(fā)現(xiàn),初入職場,部分畢業(yè)生在面對實際工作內(nèi)容以及形形色色的職場人際關(guān)系時,呈現(xiàn)出了困惑甚至迷茫的狀態(tài)。

職場菜鳥需知:保持積極心態(tài)認(rèn)清自我

職場新人困惑不少

雜活兒多,工作無聊

盡管順利步入職場,但小劉卻一點兒也高興不起來。今年從哈爾濱一所大學(xué)畢業(yè)的她,南下在深圳的一家外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)找到了外語助教的工作?!拔以谛F陂g學(xué)習(xí)的是英語專業(yè),本以為找到對口的工作有助于今后職業(yè)發(fā)展,可是沒想到工作了一個月后卻感到非常迷茫?!?/p>

原來,小劉所在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要面向在職人員以及對口語和商務(wù)英語有需求的群體進(jìn)行培訓(xùn)。當(dāng)面對和自己年齡相仿、甚至比自己年齡大的一些學(xué)生時,小劉經(jīng)常表現(xiàn)得不夠自信,面對學(xué)生的提問偶爾也會力不從心,“在最初應(yīng)聘的崗位上干了三天教務(wù)主任的工作,單位就不再給我安排相應(yīng)的工作了,而是天天讓我做一些打印材料、復(fù)印學(xué)習(xí)資料等沒有‘技術(shù)含量’的事,我剛?cè)肼毜男迈r感和激情全被這些瑣事消磨殆盡了?!?/p>

與小劉的“忙”不同,同樣剛剛步入職場的小榮感到工作很無聊。大學(xué)畢業(yè)后,小榮應(yīng)聘到了一家公司的網(wǎng)絡(luò)部做網(wǎng)絡(luò)編輯。采訪中她告訴記者,對于每天的工作內(nèi)容她覺得很無聊,枯燥且單調(diào)。“每天的工作差不多半個小時就能完成了,而其余的時間全部都被我用來逛淘寶、看論壇。這種狀態(tài)不知道什么時候才能結(jié)束,好希望自己能忙起來啊?!?/p>

工資低、人際關(guān)系難處理

剛剛畢業(yè)的小敏在朋友的推薦下去了沈陽一家公司做市場營銷工作,性格開朗、專業(yè)相符,很快讓小敏在這個崗位上脫穎而出。剛剛上崗一個半月,她就出色地完成了公司所安排的銷售工作,且業(yè)績超過了不少老員工,因此,她得到了銷售主任的賞識,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在會議上當(dāng)著眾人的面兒表揚小敏,還給小敏發(fā)放了一定數(shù)額的獎金。“本以為自己的職場生涯有了一個‘開門兒紅’,可沒想到后面的事情太讓人心煩了?!痹瓉?,在取得了一定成績后,幾位老員工開始慢慢疏遠(yuǎn)了小敏。“原本大家關(guān)系都挺好的,以前還經(jīng)常一起去吃飯、唱歌,可在我就工作方面給他們提了不少意見后,現(xiàn)在他們出去的時候都不叫我了。有時候大家聚在一起正說著話,只要我一進(jìn)屋就全部都停止了?!边@樣的工作環(huán)境讓小敏的積極性備受打擊,“難道我表現(xiàn)的出色一點兒也有錯嗎?”

轉(zhuǎn)變角色認(rèn)清自己很重要

保持積極心態(tài),清楚認(rèn)識自己

針對如小劉、小榮一樣,初入職場或覺得工作繁雜無章或覺得無事可做的職場新手,我市某企業(yè)人力資源部張元軍表示,初入職場的新人,在工作經(jīng)驗上有所欠缺,且校園里所學(xué)習(xí)的內(nèi)容又不能完全與工作內(nèi)容要求相吻合,因此很多新人在工作之初都經(jīng)歷過“打雜兒”的階段?!霸谖铱磥?,作為職場新人應(yīng)對‘打雜兒’一事,要學(xué)會調(diào)控自己的情緒,保持積極的心態(tài),從‘打雜兒’中體現(xiàn)自己的價值和智慧。等‘打雜兒’畢業(yè)正式上崗后,同事們也會對你的能力、職業(yè)素養(yǎng)有全新的認(rèn)識以及評定,到時候再發(fā)揮你的光和熱也不遲?!贝送猓瑥堅娺€表示,由于剛剛進(jìn)入職場的大學(xué)生對業(yè)務(wù)并不熟悉,所以一般企業(yè)或公司只會指派一些比較簡單的工作讓其完成,熟悉業(yè)務(wù)之后則會按能力給予不同的工作任務(wù)。“實際上,在入職之前,畢業(yè)生就應(yīng)該對自己有全面的認(rèn)識,比如清楚自己是一個什么樣的人、有什么能力特長、價值觀如何、真正的興趣是什么、什么樣的職業(yè)才是自己一輩子都想為之奮斗的,從而選擇適合自己的工作領(lǐng)域。如果面對各方面都比較適合自己的工作卻依然感覺無所事事時,可以主動擴(kuò)大自己的工作范圍,主動擔(dān)當(dāng)一些力所能及的工作,這樣一來,可以為自己帶來寶貴的工作經(jīng)歷?!?/p>

恰當(dāng)處理人際關(guān)系,對薪酬漲幅有持久考慮

常年從事人事工作的郝女士告訴記者,像小敏一樣,很多剛剛進(jìn)入社會的大學(xué)畢業(yè)生在職場中都會遭遇許多狀況,這時與其說是事沒做好,不如說是人沒做好。“年輕人出色一點兒是好事,但是恰當(dāng)?shù)靥幚砺殘鋈穗H關(guān)系也是十分必要的。要多看、多聽、少說,在表達(dá)自己的意見時一定要注意時間、場合、對象和技巧。當(dāng)然,作為職場的老員工,對于新人的出色表現(xiàn)和積極性也要有正確的認(rèn)識,不要挫傷他們的熱情,對于他們的出色之處最好抱有學(xué)習(xí)的心態(tài)?!?/p>

除了人際關(guān)系難住新人之外,工資問題也是不少新入職人員的擔(dān)憂。今年剛大學(xué)畢業(yè)的張亮應(yīng)聘到了一家企業(yè)做行政人員,試用期兩個月,每月工資1200元。他在接受采訪時表示,自己目前的工資根本就不夠用?!俺シ孔馑?,留給自己的伙食費也就剩200元了。試用期過后能漲到2000—2500元,可是我細(xì)算了一下,就是這樣的工資待遇,也不能滿足自己的開銷?!?/p>

“初入職場工資過低,確實會打擊新人的工作積極性,所以求職面試時,廣大畢業(yè)生最好結(jié)合自己的實際情況,詳盡了解應(yīng)聘單位薪酬后慎重選擇。當(dāng)然,對于正規(guī)或知名用人單位來說,薪酬待遇都有一定的上升空間,剛開始工資低并不意味著以后的工資一直低。所以職場新人一定要調(diào)整好自己的心態(tài),努力增長職場技能,為升職加薪夯實基礎(chǔ)?!焙屡空f。記者 韓麗

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