閱讀點(diǎn)關(guān)注，職場(chǎng)不迷路。
“你說，這工作還有必要接著干下去嗎？”昨天，接到了一位朋友小宋打來的電話，稱自己在一家公司明明干得好好的，突然間，部門卻來了一位新人，按照部門領(lǐng)導(dǎo)的意思，將分?jǐn)偹墓ぷ鳌?/span>
而且這還不說，每個(gè)月的工資還是小宋的兩倍，而對(duì)于小宋，公司老板一直沒有提給他提職加薪的事兒。
很明顯，公司這樣做，是在變相地讓小宋主動(dòng)離職，只是沒有明說罷了。受到如此“待遇”的小宋，自然要為自己討個(gè)說法。
當(dāng)他直接找到公司老板時(shí)，老板也沒有給出明確的說法，只是告訴他近一段時(shí)間，公司要進(jìn)行人員調(diào)整，讓他先等一等再說。
對(duì)于這樣的說辭，小宋認(rèn)為分明就是一種敷衍。無奈，小宋又選擇了勞動(dòng)仲裁，給出的結(jié)論是公司既沒有改變個(gè)人的薪資待遇，也沒有做出崗位調(diào)整，屬于公司正常行使權(quán)力。
眼瞅著自己的工作一點(diǎn)點(diǎn)被新人分?jǐn)偝鋈?，職?wù)原地踏步，薪資也沒有變化，并且小宋也無能為力。后來，小宋有些氣不過，一賭氣，便離開了那家公司。
聽完小宋的訴苦，自己不由地想到一個(gè)詞：安全感。今天，就想借小宋被迫離職這一情況，談一談如何打造屬于自己的職業(yè)安全感。
所謂的職場(chǎng)安全感，百度百科給出的定義是，員工在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺。一項(xiàng)最新調(diào)查表明近90%的都市白領(lǐng)都缺乏職場(chǎng)安全感，患有焦慮癥。
可以說，職場(chǎng)當(dāng)中，許多員工都曾經(jīng)歷過個(gè)人的職場(chǎng)安全感不足的情景，有的或許正在經(jīng)歷。
導(dǎo)致自身安全感缺乏的原因很多，有的來自工作能力強(qiáng)的同事排擠，有的來自隨時(shí)被裁的風(fēng)險(xiǎn)，還有的來自不能勝任的工作任務(wù)，也有的來自不適應(yīng)的公司文化、內(nèi)部環(huán)境等等。
透過安全感缺乏背后，我們可以看到，沒有安全感的原因，就在于我們無法有效應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中出現(xiàn)的各種不確定因素，正如，文章開頭的小宋，根本沒有想到，自己會(huì)被不明原由地被架空那樣。正所謂，不知道明天與意外哪個(gè)先來臨。
那么，作為職場(chǎng)人，該如何打造屬于自己的職場(chǎng)安全感呢？簡(jiǎn)單一句話可以概括為：求諸自己。就是要立足于自身，當(dāng)自身改變了，外在才會(huì)跟著改變。一先一后的順序不能顛倒，具體而言，可以試著從如下4個(gè)方面加以打造：
所謂放平，就是在職場(chǎng)當(dāng)中，不要人為刻意地樹立過高的目標(biāo)，畢竟，很多的不安全感，往往是自己想出來的，倘若心態(tài)對(duì)了，事情也就對(duì)了。
讓得與自己同期入職一家公司的同事小張，剛?cè)肼毑痪?，便信誓旦旦地要在兩年?nèi)晉升為業(yè)務(wù)主管，5年內(nèi)成為部門經(jīng)理。結(jié)果，一次工作失誤，讓他之前的想法化為光影，人也從此也一蹶不振了。
因而，對(duì)于事關(guān)心態(tài)的目標(biāo)確立，應(yīng)是那種跳起來可以摘桃子的目標(biāo)，而不是那種跳起來想準(zhǔn)備摘星星的目標(biāo)。否則，不但越干越累，而且還容易出力不討好，進(jìn)而挫傷個(gè)人的工作自信。
正如稻盛和夫所講的那句話，“把工作當(dāng)成一種修行”。當(dāng)專屬于自己的目標(biāo)確立好之后，剩下的就是按照自己的節(jié)奏，一步一步向目標(biāo)接近的過程。
在此期間，既要看到自己有比別人優(yōu)秀的地方，也要接受別人比自己更勝一籌之處，允許自己的不完美?？梢哉f，這不是缺點(diǎn)，而是一種客觀存在。
之前聽過一位職場(chǎng)老人跟我講過這樣一句話，想在職場(chǎng)長(zhǎng)期立足，并能讓人高看一眼，要么，你能力特別強(qiáng)，要么，你人際特別硬，要么，你資源特別厚，否則，就要做好離開的準(zhǔn)備。
話雖糙但理不糙，可以說，也是非?，F(xiàn)實(shí)。這其中，要屬能管長(zhǎng)久的，還是靠自身具備過硬的技能，畢竟學(xué)到自身的東西，別人拿不去、偷不走。
可以說，職場(chǎng)上，能讓你倍感安全的，非過硬技能莫屬，什么的技能，決定了你具有什么的價(jià)值，當(dāng)你的技能無人取代，你在公司地位，自然也就無法撼動(dòng)。
同時(shí)，也不要認(rèn)為，只要當(dāng)下有一技傍身就可以高枕無憂了。有句話，長(zhǎng)江后浪推前浪。
倘若，天天不思進(jìn)取，那么，你的崗位隨時(shí)都有可能出現(xiàn)一位新人，將你取而代之。所以，縱使一朝擁有，也難以保證天長(zhǎng)地久。
要堅(jiān)持每隔一段時(shí)間對(duì)自己的工作進(jìn)行復(fù)盤，不斷刷新個(gè)人的業(yè)務(wù)技能與工作經(jīng)驗(yàn)，使其變得愈加爐火純青，才是正道。
想起那句話，越努力，越幸運(yùn)，實(shí)則，越努力，也越安全。不怕慢，就怕站。
和諧順暢的人際關(guān)系，往往會(huì)使你感到家庭般的溫暖，而總是帶有冷漠、挖苦的工作環(huán)境，則會(huì)徒然增加一些心情上的不快，讓自己感到有話不敢講，有事不能說，這種壓抑的環(huán)境，真心讓人難以忍受。
因而，身在職場(chǎng)，建立好人際關(guān)系，無異于為自身的職場(chǎng)安全感增加了一道屏障。而要做到這點(diǎn)，最為簡(jiǎn)單直接的就是將心比心，用真心換真心。
平時(shí)不要擺出一副高高在上的樣子，同事之間，需要幫忙能伸把手就伸把手，不要過于在意這方面的你多我少，始終保持一種隨和的處事態(tài)度，你將收獲的更多。
同時(shí)，要看到，人過百，形形色色，人過萬，必有壞蛋。防人之心，不可無。遇到一些經(jīng)常抱怨，愛打小報(bào)告，渾身充滿負(fù)能量的人，要做到盡量遠(yuǎn)離，不要與類似的人相糾纏，你還要更重要的工作與任務(wù)等著你去完成，切不可空耗在這樣的人身上。
有句話，多位朋友，多條路，多位冤家，多堵墻。良好的人際關(guān)系，是保持職場(chǎng)安全感的有效屏障。
有人曾講過這樣一句話，“世界是你的，也是我的。但終究是身體好的、活得久的！”很多人，都將職場(chǎng)安全感寄托于每月工資是多少，福利待遇有多好，殊不知，再牛的職務(wù)，再高的薪水，倘若沒有健康在支撐，一切都將歸于零。
健康的缺失，才是職場(chǎng)安全感最大的缺失，整個(gè)人生亦是如此。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有太多因健康出現(xiàn)問題，到手的錢，花不了，到位的職務(wù)，任不了，實(shí)屬可惜，而由此，帶來的還有自信的削弱，意志的頹廢，這才是最大的不安全。
因而，無論工作有多忙，都要堅(jiān)持早睡早起，抽出一定的時(shí)間鍛煉一下身體，哪怕每天15分鐘，也要比整天一坐一整天，一熬一晚上要強(qiáng)許多。
擁有良好的身體，才是自己的終極本錢，什么時(shí)候，這一選項(xiàng)都需要前置或者置頂。想起那句話：不近視，比考試得一百分還重要。
有句俗語，流自己的汗，吃自己的飯，自己的事情自己干。職場(chǎng)當(dāng)中的安全感，從來不是討來的，恰恰是爭(zhēng)來的，贏來的。
仔細(xì)想一想，這與一時(shí)的薪資多少無關(guān)，暫時(shí)的進(jìn)退去留等外在的因素?zé)o關(guān)，而與自己的心態(tài)，及能否為之做出相應(yīng)的改變，有很大關(guān)系。
@職路施語，20年職場(chǎng)人，20年真心話，為你解析職場(chǎng)真相。
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