勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。盡管實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定，且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡。
但實(shí)際上，如果單位真的是因?yàn)樯a(chǎn)發(fā)展的需要，一般是不會(huì)單方面強(qiáng)制要求員工調(diào)崗的，出現(xiàn)這種情況，很有可能是企業(yè)因?yàn)榧蓱剟趧?dòng)合同法對解除合同的規(guī)定，避免法律責(zé)任，通過把員工調(diào)到不合理的崗位，無法接受的工作地點(diǎn)等方式，逼迫員工自己辭職。那么法律對此是怎么固定的呢？
《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。因此，要想合法調(diào)崗，必須經(jīng)過勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商一致。否則，就是違法的。
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