金融變革正在進(jìn)行，我們都在洪流之中。
金融圈大變革，區(qū)塊鏈開(kāi)始火爆
這段時(shí)間，“區(qū)塊鏈”成為了輿論熱詞。關(guān)于區(qū)塊鏈的信息不僅鋪天蓋地的飛來(lái)，區(qū)塊鏈概念股更是集體大漲，上演了百股漲停的現(xiàn)象。與此同時(shí)，虛擬貨幣集體沖高，比特幣6小時(shí)暴漲近1000美元，一度沖破10000美元大關(guān)，24小時(shí)漲幅逾30%。這波區(qū)塊鏈熱隨之帶來(lái)了區(qū)塊鏈人才的供不應(yīng)求。根據(jù)最新報(bào)告顯示，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的招聘薪酬近兩年持續(xù)在1.6萬(wàn)元/月上下波動(dòng)，大幅領(lǐng)先于全國(guó)平均水平。從地域來(lái)看，深圳區(qū)塊鏈招聘需求大，而深圳、上海、北京招聘需求都位于第一梯隊(duì)。 從招聘網(wǎng)站上搜索“區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理”的招聘信息，能看到清一色的高薪，最低的都達(dá)到了15k，最高的甚至達(dá)到了100k。雖然區(qū)塊鏈的概念早在2008年就已經(jīng)提出，可是一提到區(qū)塊鏈，大多數(shù)人還是只能想到比特幣。比特幣只是區(qū)塊鏈技術(shù)的一種應(yīng)用，區(qū)塊鏈還有醫(yī)療衛(wèi)生、食品安全、版權(quán)保護(hù)等諸多應(yīng)用領(lǐng)域。比如說(shuō)家里有個(gè)賬本，需要你一個(gè)人來(lái)記賬。父母會(huì)把工資交給你，然后由你負(fù)責(zé)記錄到賬本上。不過(guò)，如果你貪吃，想給自己買點(diǎn)零食，可能就會(huì)在賬本上少記十幾塊。而在利用了區(qū)塊鏈技術(shù)后，相當(dāng)于全家總動(dòng)員的方式來(lái)記賬。你在記賬，父母也在記賬，大家都能看到總賬，而且還不能改。這樣想買煙抽的爸爸和想貪吃的你就一點(diǎn)辦法都沒(méi)有了。也就是說(shuō)，區(qū)塊鏈這個(gè)分布式的數(shù)字賬本記錄了所有曾經(jīng)發(fā)生并經(jīng)過(guò)系統(tǒng)一致認(rèn)可的交易。每一個(gè)區(qū)塊就是一個(gè)賬本。除此以外，區(qū)塊鏈還在版權(quán)保護(hù)、旅行消費(fèi)、就醫(yī)看病等方面都有影響。可能各位早就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，之前離我們很遠(yuǎn)的區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等等概念，在近兩年越來(lái)越進(jìn)入我們的日常生活之中。甚至出現(xiàn)了新詞Fintech，顧名思義就是金融(Financial)與科技(Technology)的結(jié)合。畢馬威曾這樣定義Fintech：非傳統(tǒng)企業(yè)以科技為尖刀切入金融領(lǐng)域，用更高效率的科技手段搶占市場(chǎng)，提升金融服務(wù)效率及更好地管理風(fēng)險(xiǎn)。可以這樣說(shuō)，F(xiàn)intech在金融界的各個(gè)領(lǐng)域都大放異彩：支付: 支付處理、轉(zhuǎn)賬、移動(dòng)支付、外匯、信用卡、預(yù)付費(fèi)卡；保險(xiǎn)：經(jīng)紀(jì)、承保、理賠、風(fēng)險(xiǎn)管理工具；區(qū)塊鏈：區(qū)塊鏈協(xié)議開(kāi)發(fā)、數(shù)字貨幣、智能合同、區(qū)塊鏈支付&結(jié)算、資產(chǎn)&智能核身交易&投資：投資管理、智能機(jī)器人投顧、交易定價(jià)&算法、交易經(jīng)紀(jì)與清算數(shù)據(jù)&分析：大數(shù)據(jù)解決方案、數(shù)據(jù)可視化、預(yù)測(cè)分析安全基礎(chǔ)架構(gòu)：數(shù)字身份、身份驗(yàn)證、反欺詐、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)加密金融科技應(yīng)用的范圍越廣泛，所缺乏的人才就越多。在《2018年中國(guó)金融科技就業(yè)報(bào)告》中，92%的受訪金融科技企業(yè)發(fā)現(xiàn)中國(guó)目前正面臨嚴(yán)重的金融科技專業(yè)人才短缺。85%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45%的受訪雇主表示他們面臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。學(xué)長(zhǎng)還特地扒了一下頭部企業(yè)的招聘信息，發(fā)現(xiàn)今年開(kāi)始，更多的企業(yè)把金融科技技能加入到了招聘要求當(dāng)中，現(xiàn)在的金融業(yè)更需要復(fù)合型人才已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。比如中金，在今年秋招中，中金開(kāi)放的七大部門的一些不同崗位，竟然都要求數(shù)據(jù)分析能力。10月15日，普華永道宣布，公司將啟動(dòng)一項(xiàng)名為“New world. New skills”的重點(diǎn)項(xiàng)目。內(nèi)部人員透露，公司層面對(duì)此項(xiàng)目相當(dāng)重視，未來(lái)員工的工作和考評(píng)要求都可能隨之改變。而且，普華永道前后將投入30億美元（約合人民幣212.9億），用于員工培訓(xùn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)以及技術(shù)分享。僅在中國(guó)地區(qū)，就將覆蓋1.7萬(wàn)名員工，幫助他們實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的數(shù)字化技能提升。可以想象，金融科技必定是未來(lái)的大勢(shì)所趨Vodafone Institute今年年初公布了一項(xiàng)全球性的研究調(diào)查結(jié)果，表示56%的員工缺乏未來(lái)所需的金融科技技能。這次調(diào)查共有九千人參與，涵蓋范圍覆蓋9個(gè)主流國(guó)家。85%的被調(diào)查者表示，工作中需要數(shù)字化技能，但有56%的人卻表示自己并不具備相應(yīng)的能力。可以預(yù)見(jiàn)，金融科技必定是未來(lái)的大勢(shì)所趨。如果不能迎接好變革，必將面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。從在職人員及求職大軍的角度來(lái)看，如果是商管或文科背景出身，即將面臨職務(wù)轉(zhuǎn)型，重新學(xué)習(xí)科技專業(yè)。而銀行在招聘新人時(shí)，也會(huì)特別著重具備科技背景的人才。銀行柜員、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、理財(cái)顧問(wèn)等職位可能會(huì)因?yàn)樾枨蠼档投绊戯埻?。這些從業(yè)人員將會(huì)面臨兩種局面：要么是公司幫助轉(zhuǎn)型，改變工作內(nèi)容；要么則是被裁員。如果說(shuō)，有什么是能解決這些問(wèn)題，能夠一勞永逸的辦法，那只有一個(gè)，就是終身學(xué)習(xí)。數(shù)據(jù)分析、量化分析、信用和風(fēng)險(xiǎn)管理，這些對(duì)個(gè)人早已不是錦上添花的事情，而是在日后工作中迫切需要的必備技能。不要覺(jué)得自己身處時(shí)代當(dāng)中，就不會(huì)被時(shí)代所湮滅。因?yàn)闀r(shí)代拋棄你的時(shí)候，連再見(jiàn)都不會(huì)說(shuō)一聲。
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