那段《“簡歷帝”在985大學面前灰飛煙滅，資深HR說出大企業(yè)招人真相》的視頻已經(jīng)在網(wǎng)上熱了很多天。視頻里，前人事經(jīng)理小米說，“我們會把那些985大學畢業(yè)生的簡歷帶走好好研究，非985大學畢業(yè)生的簡歷，就放在了桌子上了。散場后，這些簡歷就直接進了垃圾桶”。
網(wǎng)友炸了。非985大學生都不如名校生？
其實這根本不是一個可以討論的問題，
或者說，是個不值得討論的問題。
求職這件事，無論在群體層面如何爭論不休，到頭來終歸只是一個人的事。哪怕那位氣勢凌人的人事經(jīng)理會把非985的簡歷丟進垃圾桶，也不妨礙總會有非985的畢業(yè)生找到心儀的工作；反過來，即使985的簡歷被HR們“帶走好好研究”，也照樣會有很多985畢業(yè)生們?yōu)檎夜ぷ鹘诡^爛額。
但我們誰都沒法指責HR做錯了什么。站在雇主的角度，追求的當然是在最短的時間內(nèi)挑選到最正確的人。相比之下，在985大學中出現(xiàn)優(yōu)秀人才的概率，肯定要高于非985大學。于是HR們可以放心地丟掉非985同學的簡歷，并絲毫不在意是否因此而錯過真金。
群體問題只談概率，可落在每個人身上，就是百分之百。雇主眼中，985和非985之間劃著一道決定生死的分界線。而作為求職者，我們要做的第一件事，就是忘掉心里對任何院校和學歷的崇拜。
我們應該在意的，不是985和非985孰優(yōu)孰劣，而是在卸下身上一切標簽之后，自己在所有競爭者中，還能排在什么層次。
對畢業(yè)生們而言，這才是更有價值的問題。
但還是會看到，身邊很多朋友依然對“非985大學生是否都不如名校生”這樣的問題興致勃勃，甚至不爭出高下來就不罷休。說到底，其實是太過在意HR的想法。
他們的潛臺詞是：“聽說HR都愛985的學生，那我是不是沒希望了？”或者是：“既然HR這么偏愛985，那我肯定能順利拿到offer?！?/strong>
求職過程中，還有很多類似的內(nèi)心戲：
“HR肯定喜歡活潑一些的，所以我在面試時要多講幾個段子?！?/span>
“HR不喜歡求職者太張揚，所以我盡量少說話?！?/span>
……
一邊妄自揣測HR的好惡，一邊依靠著這種意淫來決定自己的行為。這就好像是談一場戀愛，在完全不了解對方的情況下，就把自己揣度的好惡強加于人。這么做的后果就是，可能直到被分手，都還沒搞清楚自己到底做錯了什么。
如果讓我給即將投入職場或參加面試的朋友們一些建議，排在第一條的，大概就是不要輕易揣測HR的想法。你只管展現(xiàn)出真實的自己，至于你是否適合這個職位，那是HR應該去衡量的問題。
瞎猜HR心思，最大的壞處就是，你會在心里給自己加很多戲。而這些戲，百分之九十九都是不必要的。
比如說，在各類廁所讀物、心靈雞湯、羊皮卷的書中，大都有這樣一個求職故事：一家公司招聘員工，在面試的房間門口放倒了一把掃帚，面試者在離開房間時，誰能有心將掃帚扶起來，就會錄用誰。
拜托，現(xiàn)實生活中沒有任何一家公司會用這種戲精的方式選人，除非他們招聘的崗位是清潔工。
又比如，在各種面試中高頻出現(xiàn)的一道經(jīng)典題目：你覺得自己的缺點是什么？
如果你參加過一些面試培訓的輔導班或講座的話，這些所謂的“面霸”講師們，一定會這樣教你應對這道題目：
被問到缺點，既不能閉口不言，又不能真的說出自己的缺點。對于年輕人來說，每個人身上都有經(jīng)驗不足的問題，所以如果HR問你有哪些不足，標準回答就是“工作經(jīng)驗還不夠豐富，還需要在未來多多學習鍛煉”。
在面試場，還有很多類似的小tips。說得直白點，就是套路。
但事實上，所有這些套路在求職過程中，都會成為你的減分項。試想，對面坐著的是久經(jīng)職場沉浮的HR，當你的回答中充滿著套路和對HR的妄自揣測，人家心里會翻多少白眼？
所以我一直很不喜歡“面霸”這個詞。所謂“面霸”，無非是精于套路而實力不足。
我曾經(jīng)參加過一個互聯(lián)網(wǎng)巨頭的校招面試，群面結束后，HR請小組內(nèi)每人輪流說出一個自己認為本場表現(xiàn)最差的人。當時，很多人都說了自己。
但在面試結束后HR才說到：“我們希望聽到大家內(nèi)心真實的想法，因為直言不諱地講出自己的意見，在今后的團隊工作中也是至關重要的品質。剛才很多同學都選擇了自己，也許有人真的認為自己表現(xiàn)最差，但更多人，只不過是一種虛偽的謙虛?！?/span>
我們對學歷的崇拜越來越多，以至于忘記了修煉自己本身的武藝；對套路的崇拜越來越多，以至于忽視了拳拳真心的難能可貴。
與其糾結HR是否真的區(qū)別對待不同院校的學生，還不如花點時間，錘煉自己的核心競爭力。與其機關算盡地揣測HR的小心思，還不如直言快語，坦誠相待。
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