很多招聘網(wǎng)站都有設(shè)定條件搜索功能。設(shè)定好職位關(guān)鍵詞，地點(diǎn)，職位名稱，甚至公司名稱，職位類別，職位更新時(shí)間以及其他條件，選擇合適自己的職位投遞簡(jiǎn)歷。
把重點(diǎn)放在適合你的職位上，你才能獲得被選中參加面試的機(jī)會(huì)。費(fèi)盡心思寫標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷或者求職信絕對(duì)是浪費(fèi)時(shí)間。
在你開始找工作之前，先花時(shí)間考慮自己究竟想找什么工作。你甚至可以列出心儀公司的名單，然后再想辦法看如何引起這些公司的注意。
投出簡(jiǎn)歷后別光坐等公司反饋。絕大多數(shù)人在得到心儀職位前可能會(huì)被拒絕15次。吸取每次的失敗教訓(xùn)，繼續(xù)投遞，直到成功得到你想要的工作。這樣做，最“糟”的結(jié)果也不過是你要最終在幾個(gè)offer之間猶豫抉擇，有什么不好呢？
如果你的求職信在短時(shí)間內(nèi)沒有抓住招聘經(jīng)理的眼球，你就不會(huì)得到進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。
針對(duì)不同的職位修改你的簡(jiǎn)歷，這樣才能盡可能契合招聘需求。否則招聘經(jīng)理都不會(huì)打開你的簡(jiǎn)歷瀏覽。
試想一下，一個(gè)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)40年的候選人要是把所有經(jīng)歷都寫在簡(jiǎn)歷上是什么情形？可以肯定的一點(diǎn)是，它非但不會(huì)打動(dòng)招聘經(jīng)理，還會(huì)令他頭疼。簡(jiǎn)歷包含的信息量太大，根本分不清哪段經(jīng)歷更契合職位要求。
如果你有段時(shí)間沒正職工作，也不想讓別人覺得自己辭職的后什么也沒做。你完全可以以兼職經(jīng)歷作為補(bǔ)充。
如果有人告訴你外表不重要，那絕對(duì)是騙人的。在面試的前幾分鐘內(nèi)，你的外在構(gòu)成了面試官對(duì)你的第一印象。
在面試中展現(xiàn)真實(shí)的自我。切勿提前排練標(biāo)準(zhǔn)答案，假笑，以及講言不由衷的話誤導(dǎo)面試官。用人方希望看到一個(gè)真實(shí)的你，這樣他才不會(huì)在你入職的第一天就對(duì)你期望過高。
告訴面試官你很喜歡這份工作的一個(gè)很好的方式就是講個(gè)故事。
在面試中回答提問，與其干巴巴講自己擁有哪些特殊技能或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不如講講曾經(jīng)你遇到類似難題是如何破解的。你提供的信息越精確，招聘經(jīng)理就越會(huì)覺得你是個(gè)合適的候選人。
我曾做招聘經(jīng)理的時(shí)候，總是對(duì)那些詆毀前任老板的候選人心存畏懼。事實(shí)上，最常見的一個(gè)面試誤區(qū)就是詆毀你此前的工作單位，老板以及同事。面試官會(huì)認(rèn)為如果招你進(jìn)來，你同樣會(huì)說現(xiàn)單位的壞話。
面試之后保持聯(lián)絡(luò)非常重要。這是你表達(dá)感謝的好辦法。也能再次幫你重申對(duì)這份工作的熱情。
現(xiàn)今的大多數(shù)職位機(jī)會(huì)還是通過網(wǎng)絡(luò)來發(fā)布，不管是通過招聘網(wǎng)站還是個(gè)人。要是你發(fā)布消息說你在找什么工作，沒準(zhǔn)你關(guān)注的人中就有一個(gè)跳出來說他能幫你。
推薦信非常重要。你的前單位老板，同事，客戶，下屬甚至第三方給你的推薦信都可以。把它們保存在類似linkedIn之類的網(wǎng)站上，如果有需要就拿出來分享。如果你擔(dān)心這會(huì)給你前公司造成困擾，可以找個(gè)人推薦來加到你的簡(jiǎn)歷里。
你投遞了一份簡(jiǎn)歷到心儀的公司，可是沒有得到任何反饋。然后你看到職位依舊在招聘。再應(yīng)聘一次也無妨，可是要確保在簡(jiǎn)歷和求職信里寫上契合職位需求的自我優(yōu)勢(shì)。再看看你的社交網(wǎng)絡(luò)里有沒有那個(gè)公司相關(guān)的人，沒準(zhǔn)你還可以得到引薦。
來源：智聯(lián)招聘
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