有人曾請(qǐng)教一個(gè)職場(chǎng)博主：老板的批評(píng)，讓自己一度痛苦不堪，是否要離職？
博主當(dāng)即開(kāi)口：你上班要在乎的，從不是老板的評(píng)價(jià)。
說(shuō)白了，工作的目的要么為了養(yǎng)家糊口，要么為了增值自身。
永遠(yuǎn)別在謀生的地方尋求認(rèn)可。
真正聰明的人，從不會(huì)活在老板的嘴里。
01
媒體人@王太生剛參加工作時(shí)，遇到一個(gè)特別喜歡挑刺的老板。
每次他交上去的策劃案，老板只瞥幾眼，就甩過(guò)去說(shuō)寫(xiě)得太爛，指出一堆可有可無(wú)的問(wèn)題。
一版簡(jiǎn)單的策劃，來(lái)來(lái)回回，要磨一個(gè)星期。
那時(shí)，王太生總想得到老板的認(rèn)可，對(duì)于老板的批評(píng)，他都一字不落地落實(shí)。
結(jié)果，他每天都被工作折騰得身疲力竭，卻總得不到老板的認(rèn)可。
時(shí)間久了，他不禁開(kāi)始對(duì)自己的工作能力產(chǎn)生了懷疑，做事總是畏畏縮縮，工作效率也大打折扣。
猶豫再三，他還是選擇了離職。
Momself的創(chuàng)始人崔璀說(shuō)：職場(chǎng)不是偶像劇，別在乎老板喜不喜歡你。
不知你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你把心思都放在老板的評(píng)價(jià)上時(shí)，往往身心俱疲，最后卻一無(wú)所獲。
太在意老板的話(huà)，只會(huì)給你增添不必要的壓力。
到頭來(lái)不僅束縛了自身的成長(zhǎng)，還容易讓你陷入兩難的境地。
作家張涔汐曾經(jīng)和一家公司合作過(guò)項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)的對(duì)接人是合作方的小A。
這個(gè)項(xiàng)目從一開(kāi)始就紕漏百出，十分磨人。
突然有一天，小A跟張涔汐發(fā)消息說(shuō)自己離職了。
了解一番后，她才得知：原來(lái)小A加入公司后，老板對(duì)她期望很高，所以項(xiàng)目一出現(xiàn)問(wèn)題，他便對(duì)小A劈頭蓋臉一頓批評(píng)。
本意是想讓她快速成長(zhǎng)起來(lái)，所以才對(duì)她那么嚴(yán)格。
沒(méi)想到她太在乎老板的評(píng)價(jià)，先受不住委屈離職了。
南懷瑾先生說(shuō)：人生在世，受批評(píng)沒(méi)有什么不得了。如果對(duì)人家的批評(píng)過(guò)分認(rèn)真，那一天也活不下去。
比起別人的評(píng)價(jià)，更重要的是我們對(duì)自己的看法。
當(dāng)你屏蔽掉老板的眼光，把精力放在工作上，就會(huì)發(fā)現(xiàn)打工其實(shí)很簡(jiǎn)單。
02
彭蕾在講解阿里人才觀(guān)時(shí)，提到了很重要的一點(diǎn)：皮實(shí)。
意思就是，經(jīng)得起夸，也受得住罵，話(huà)說(shuō)重了不哭天抹淚，遇到挫折不怨天尤人。
上班以后，要學(xué)著當(dāng)個(gè)皮實(shí)的人。
創(chuàng)業(yè)酵母創(chuàng)始人張麗俊曾招過(guò)一批大學(xué)生，總共有30多個(gè)，但最終留下來(lái)的卻只有兩個(gè)。
其中有個(gè)女生跟她幾年，已經(jīng)成為一個(gè)優(yōu)秀的咨詢(xún)顧問(wèn)。
但女生剛來(lái)時(shí)，各項(xiàng)能力都不突出，連PPT都不會(huì)寫(xiě)。
張麗俊對(duì)她并不滿(mǎn)意，經(jīng)常批評(píng)女生，好幾次都能看到女生紅著眼圈從辦公室出來(lái)。
大家本以為女生會(huì)離開(kāi)，她卻一直留到了最后。
開(kāi)會(huì)用的PPT做不好，她就加班到半夜，直到改出一版能用的PPT。
不懂的地方，她就去問(wèn)。
因?yàn)楸绕鹄习宓呐u(píng)，她更在意的是自身的成長(zhǎng)。
很快，她就成了同一批人里面成長(zhǎng)最快、能力最拔尖的。
360創(chuàng)始人周鴻祎告誡年輕人：
讓自己的心變得粗糙一點(diǎn)，能夠承受各種痛苦，丟掉虛榮的面子，凡事不往心里去。
這世上，沒(méi)有一份工作是容易做的，沒(méi)有一分錢(qián)是好賺來(lái)的。
成熟的職場(chǎng)人，早已戒掉了玻璃心，練就了不銹鋼體質(zhì)。
對(duì)老板的批評(píng)，不入耳，不入心，反倒會(huì)讓你成長(zhǎng)飛速。
一個(gè)人的價(jià)值，從不在別人的嘴里，而在他所做的事中。
捂緊耳朵，把工作做好，才是成年人最清醒的選擇。
03
《航海王》中有一句臺(tái)詞：
“這個(gè)世界并不是掌握在那些嘲笑者手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評(píng)，仍不斷往前走的人手中。”
世界的一切人和事，都是來(lái)磨煉你的。
懂得在工作中增值自己，才是成年人真正的遠(yuǎn)見(jiàn)。
前兩天，重溫了電視劇《誰(shuí)說(shuō)我結(jié)不了婚》，有個(gè)情節(jié)讓我感觸很深。
助理劉娜一時(shí)大意，把兩位客戶(hù)資料搞錯(cuò)，導(dǎo)致客戶(hù)要與事務(wù)所解約。
田蕾作為負(fù)責(zé)人，被老板罵得狗血淋頭。
她沒(méi)給自己悲傷的時(shí)間，而是立馬把老板的批評(píng)拋之腦后，開(kāi)始處理問(wèn)題。
為了彌補(bǔ)錯(cuò)誤，她連夜修改好方案，又精心準(zhǔn)備了一幅山水畫(huà)鏡框送給客戶(hù)。
客戶(hù)被她的誠(chéng)意打動(dòng)，最終收回了撤銷(xiāo)書(shū)，這場(chǎng)危機(jī)才得以化解。
田蕾也因?yàn)檫@次事故處理得當(dāng)，被老板越發(fā)器重。
導(dǎo)演郭斯特說(shuō)：“成長(zhǎng)，就是把玻璃心打磨成鉆石心的過(guò)程。”
職場(chǎng)中，沒(méi)有人能逃得掉老板的批評(píng)。
工作本身就是一場(chǎng)修行。
不要為了老板的脾氣消耗自己，讓自己強(qiáng)大才是正解。
《格局》這本書(shū)中的陳冰，也有相似的經(jīng)歷。
陳冰的老板，曾是某互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的技術(shù)專(zhuān)家，能力沒(méi)話(huà)說(shuō)，就是愛(ài)奚落人。
一次，陳冰去請(qǐng)教問(wèn)題，對(duì)方上來(lái)就罵：“這問(wèn)題難嗎，你以前是怎么畢業(yè)的！”
面對(duì)數(shù)落，陳冰只是虛心低頭，聽(tīng)他講解。
后來(lái)一次技術(shù)迭代會(huì)，老板給大家講了幾個(gè)技術(shù)難點(diǎn)。
所有人聽(tīng)得一頭霧水，但沒(méi)人敢找老板深究。只有陳冰主動(dòng)向他請(qǐng)教問(wèn)題。
果不其然，老板又批評(píng)了他一頓，說(shuō)他態(tài)度不認(rèn)真。
陳冰也不把他的話(huà)放在心上，只低頭稱(chēng)是，然后請(qǐng)老板講得再詳細(xì)一些。
就這樣，陳冰的技術(shù)能力突飛猛進(jìn)，不到一年就晉升成了主管。
你看，在職場(chǎng)中混得游刃有余的人，往往都把老板的批評(píng)，當(dāng)作成長(zhǎng)的進(jìn)階石。
因?yàn)樗麄兌济靼祝喊丫ν度氲焦ぷ魃?，在?shí)力分高低的社會(huì)，提升自己才是王道。
學(xué)會(huì)在工作中修煉，在批評(píng)中成長(zhǎng)，你就已經(jīng)跑贏(yíng)大多數(shù)人了。
▽
作家塔勒布曾在《反脆弱》中，提出過(guò)兩種人生狀態(tài)：
第一種人像玻璃球，一遇到風(fēng)波，就會(huì)摔得粉身碎骨；
第二種人像橡膠球，摔到地上不僅不會(huì)壞，反而彈得更高。
想要在職場(chǎng)中走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，我們就要像橡膠球一樣，在一次次磨煉中變得越發(fā)強(qiáng)大。
無(wú)意義的評(píng)價(jià)，少聽(tīng)；有價(jià)值的工作，多做。
做好眼前事，假以時(shí)日，你定會(huì)在足履實(shí)地中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
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