80后已成為職場(chǎng)大叔和老阿姨，90后逐漸成為中堅(jiān)力量，00后開始粉墨登場(chǎng)。人在職場(chǎng)，面臨業(yè)績(jī)壓力,你是否想過(guò)要當(dāng)逃兵？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給予你一些壓力，你就承受不了。領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)錯(cuò)怪你了，更承受不了，委屈很多天。
對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，他不在乎你做事情的過(guò)程，他只會(huì)在意你是否完成了這件事情，在領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)，對(duì)于沒有結(jié)果的事情，就是什么都沒有。哪怕是差一點(diǎn)和差很多，在任務(wù)目標(biāo)前面，都是一樣的。
抗挫折和打擊能力太差，逆商、情商有點(diǎn)低，這一切都是玻璃心的表現(xiàn)，帶著一顆玻璃心，你去哪里都是易碎品。畢竟人在職場(chǎng)，殘酷又現(xiàn)實(shí)，沒有人會(huì)呵護(hù)你的玻璃心。
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玻璃心的典型表現(xiàn)：
1.碰到一點(diǎn)小事就開始哭
一個(gè)主管朋友的真實(shí)經(jīng)歷。之前招進(jìn)來(lái)一位畢業(yè)生。入職那天恰逢一個(gè)活動(dòng)收尾，考慮到新同事尚不熟悉工作流程，于是安排她先幫忙包快遞。
沒多久，主管發(fā)現(xiàn)姑娘不見了，包包也不見了…然后4點(diǎn)多的時(shí)候，有個(gè)男生大喇喇沖進(jìn)來(lái)大聲質(zhì)問：誰(shuí)是XXX的主管？！我女朋友不干了，她來(lái)這兒是做文案的，不是來(lái)給你們包快遞的…
后來(lái)那姑娘哭哭啼啼的回到公司，主管也不好說(shuō)什么。一周后在例會(huì)上，主管說(shuō)：希望大家都能有足夠的責(zé)任心，遇到錯(cuò)誤不要怕，哭更不能解決問題，只有拿出解決辦法才是明智的方式。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的前天同事在提案時(shí)錯(cuò)誤操作PPT，導(dǎo)致PPT只剩一頁(yè)，當(dāng)場(chǎng)這同事就知道哭，沒有拿出合理的解決辦法。
結(jié)果這個(gè)新人就開始對(duì)號(hào)入座了。她認(rèn)為上司說(shuō)的肯定是自己。上周，她哭過(guò)一次。她就是上司討厭的人。其實(shí)上次那么小的事情，主管早就拋在腦后了......
2.被迫害妄想癥，一點(diǎn)小事就放大
某一線互聯(lián)網(wǎng)公司，新入職了一位95后新人。結(jié)果不到兩周，這姑娘發(fā)朋友圈說(shuō)：原來(lái)所謂的大公司也不過(guò)如此，大牛沒見到幾個(gè)，倒是人人都勢(shì)力、愛排擠新人。
她所說(shuō)的排擠是指什么呢？
因?yàn)楣居幸粋€(gè)項(xiàng)目剛上線，有些數(shù)據(jù)還沒有跑順，這個(gè)姑娘正好負(fù)責(zé)這塊，可能進(jìn)度相對(duì)慢了一些。
會(huì)議總結(jié)時(shí)，其他同事反映這組拖了些項(xiàng)目進(jìn)度，老板委婉說(shuō)了幾句，這姑娘直接向老板和同事開炮了：
我承認(rèn)我暫時(shí)數(shù)據(jù)分析能力確實(shí)不強(qiáng)，但是你們合起伙來(lái)欺負(fù)一個(gè)新人有意思嘛！
還有一次，一個(gè)同事邀請(qǐng)主管喝奶茶沒叫她，她事后悄悄和其他人吐槽，說(shuō)這同事一定是去她打小報(bào)告了…
后來(lái)項(xiàng)目進(jìn)行不下去，必須要解散了。
這個(gè)新人，煞有介事地跟同事們分析，說(shuō)項(xiàng)目解散是老板花了三個(gè)月做的一個(gè)局，目的是為了一步步逼走她。
老板真的崩潰了，你特么是誰(shuí)呀，我要炒掉你，分分鐘就通知人事讓你滾蛋了。我需要花3個(gè)月，組建一個(gè)項(xiàng)目組，再把它解散？
戲會(huì)不會(huì)太多？
3.低自尊，淪為辦公室便利貼~
很早以前看過(guò)一部臺(tái)灣偶像劇，女主角是一個(gè)“便利貼女孩”。
她覺得自己樣貌平平，能力一般，不敢拒絕同事的無(wú)理要求。因?yàn)閹屯伦鲭s事，她經(jīng)常加班到半夜。以為是勤勉刻苦，但到了該升職加薪的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)完全沒自己的份兒。
朋友瑩瑩就是這樣的便利貼女孩。
對(duì)于同級(jí)別同事以命令口吻發(fā)出的求助，或是周末臨時(shí)接到加班任務(wù)，她從不拒絕，連眉頭都難得皺一下，甚至還能給你一個(gè)憨厚溫存又淡定的笑容。
她任勞任怨，指哪打哪；臟活累活，加班、出苦差，幫同事擦屁股、替上級(jí)背鍋。
我問她，心里真的沒有抱怨嘛？她苦笑：從小我媽就告訴我，吃虧是?！赴?。
但是事實(shí)是，升職加薪卻總與她無(wú)緣。
得到的評(píng)價(jià)呢，無(wú)非同事背后一句嘲諷：“她不是裝的，是真傻?！?/p>
4.“冒牌者綜合癥”，慣性自我懷疑
同事賽賽剛工作那幾年，是資深“慣性自我懷疑”選手。
讓她做個(gè)PPT, 做了一頁(yè)就來(lái)就問，“你看這個(gè)版式行不行'；
開會(huì)腦暴想法，她非要說(shuō)“我也不知道這么想對(duì)不對(duì)'；
給她布置任務(wù)，她巴不得你把要求明確到標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。好不容易解釋清楚了，她又會(huì)很勉強(qiáng)地說(shuō)，“行吧，我試試”。
老板帶她出去見人，經(jīng)常會(huì)提到她英語(yǔ)很好、是字幕組大V…而她總是扭扭捏捏小聲說(shuō)，“我英語(yǔ)就那樣吧、字幕組沒有想的那么難…”
直到有一次她老板當(dāng)眾發(fā)飆：你怎么成天畏畏縮縮，到底是有多拿不出手？
她才意識(shí)到，她這樣真的讓老板很尷尬，也很容易讓別人感到不適。
5.高度敏感，受到批評(píng)立即感覺被針對(duì)
三個(gè)月前，公司來(lái)了位剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，名校畢業(yè)，簡(jiǎn)歷十分漂亮，人也聰明能干，我們都認(rèn)為這位同事肯定會(huì)被留下來(lái)。
但不出一個(gè)月，她的部門經(jīng)理就開始和我們抱怨，雖然該同事工作能力不錯(cuò)，但心理承受能力太低，稍微指責(zé)兩句就承受不了，之后很長(zhǎng)一段時(shí)間都陷入低氣壓的工作狀態(tài)中調(diào)整不過(guò)來(lái)。
部門經(jīng)理開玩笑地說(shuō)，感覺像供養(yǎng)一個(gè)瓷娃娃，稍微一碰就會(huì)碎掉。
實(shí)習(xí)期滿后，老板對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行了考核總結(jié)，點(diǎn)名說(shuō)他太過(guò)敏感，抗壓能力低，日后工作中要多加注意，否則會(huì)影響其工作。
本是善意的提醒，沒想到該實(shí)習(xí)生直接委屈大哭，然后摔門而去。
滴滴的柳青曾經(jīng)在年會(huì)上對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)說(shuō)，“放下你的玻璃心，換一個(gè)鋼的回來(lái)。”
其實(shí)內(nèi)心戲豐富的人，大多工作態(tài)度、工作能力都沒問題，就是抗挫折和打擊能力太差，逆商、情商有點(diǎn)低。
人并非生來(lái)就強(qiáng)大，每個(gè)人都有著脆弱敏感的一面，而我們要做的，就是在漫漫人生旅途中，不斷強(qiáng)化自己，把自己的“玻璃心”打磨成“鉆石心”。
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