文章原標(biāo)題：職場中，一般哪種人更容易受到老板的重用？不知道的自覺看過來
網(wǎng)友一：
前段時間，我同一個具有過億身價的老板一起吃飯聊天，聊著聊著，就談到了他的公司上的一些事，我就問他：楊總，你的企業(yè)在同行業(yè)中是做得比較好的，你一般是怎么用人的？
楊總說：我特別重用同時具備一下四種特質(zhì)的人：
一，對企業(yè)忠誠的人
一個人無論多么的有能力，他（她）對企業(yè)一定要忠誠，如果不具備這一點，能力越大，越麻煩。在實際的工作中，前面三個月我會用一些方法去考驗他（她）對企業(yè)是否忠誠，只要忠誠，后面一切都好說。
二，肯承擔(dān)責(zé)任的人
人，一定要敢于承擔(dān)責(zé)任，如果出現(xiàn)了一些問題，不敢主動去承擔(dān)責(zé)任，這種人無論他（她）是多么的忠誠，我也不會重用他（她）的，不敢承擔(dān)責(zé)任的人，是成不了大事的。
三，有一定能力的人
一個人夠忠誠，也肯承擔(dān)責(zé)任，但是就是把事情做不好，這種人叫做有心無力，雖然說能力在實際工作中可以培養(yǎng)，也可以通過其它的一些方式能彌補，但不具備一定的能力，也是很難有所作為的。
四，肯努力學(xué)習(xí)的人
當(dāng)今社會是日新月異，我們企業(yè)每一兩個月就要開發(fā)出一兩個系列的新產(chǎn)品，有新的產(chǎn)品上市，我們也會經(jīng)常用一些比較前沿的技術(shù)。如果一個人不肯學(xué)習(xí)，他（她）遲早會跟不上形勢，會被這個社會所淘汰的。
所以，趕緊對照一下，你具備上面幾種特質(zhì)？如果缺少上面，一定要趕緊針對性提升自己。
網(wǎng)友二：
人在職場，怎樣做才能得到老板的重用呢？換個位置，如果你是老板你會重用什么樣的員工？答案不言自明：
印鈔機。既然是職場，那么在商言商:能夠為老板創(chuàng)造價值的人，一定重用。做企業(yè)為什么？攥錢啊！你如果是老板的印鈔機，他必然重用你。
救火隊員。如果在為平臺贏利方面一般，那么你解決問題的能力一定要強。說白了，公司出“問題”了，比如公關(guān)方面；恰好老板不在或有事分不開身，你如果能頂上并且順利達成預(yù)期目標(biāo)，試想“救火隊員”的身份——老板要不要重用？
忠誠為基。幾乎每個企業(yè)在招聘新人時，都有一個基本要求，那就是對企業(yè)（或老板）的忠誠?！捌焚|(zhì)不端、吃里扒外、見利忘義、小心思滿滿”之人，老板定會暗暗堤防，又怎會有重用一說？
知己難求。這一點有點“拔高”之嫌，但“我懂你”的確很重要?！坝苣靖泶瘛焙苤艺\，但老板會覺得和這樣的人共事太累——察言觀色、善解人意，凡事能做到“恰到好處”也不失為一種能力。
一句話，想得到老板的重用，要學(xué)會換位思考、懂得“經(jīng)營”思維，習(xí)慣用老板的視角看待問題解決問題。有那么一天你感到自己太操心，操心到心累的時候……其實你已走在“被老板重用”的路上。
網(wǎng)友三：
要想得到老板的重用，你自己首先必須得有價值，說得俗氣點，就是你得有老板利用的價值。
有的人確實才華橫溢，能力出眾，但你不能倚才傲物，趾高氣昂，把誰都不看在眼里。論能力與才華，你確實體現(xiàn)出了你的價值，但你若不順從老板，你的價值對他來說一文不值，他用了你，你看不起他，他豈不是自找氣受。
你即便是萬里馬，如果喜歡別腿，他寧可用執(zhí)行力強的瘸馬，這種馬雖本身價值不如你高，但他一切行動聽指揮，指向哪沖向哪，利用價值比你高。
為什么很多人懷才不遇，因為你的才沒盡其用，你不盡才用，領(lǐng)導(dǎo)不會考慮把你當(dāng)材燒，燒不起來自然旺不起來。
老板重用的人，一般有三種，兢兢業(yè)業(yè)做事的，圓圓溜溜處事的，還有就是順順暢暢成事的。
你若想受到老板重用，你當(dāng)以這三種人為標(biāo)桿，說白了也就是在能力本事關(guān)系三點著力，高調(diào)做事，低調(diào)做人，平調(diào)看己，任何時候，都將優(yōu)秀作為一種習(xí)慣，善于把握機遇，老板掂量出了你的分量，自會重用你。
網(wǎng)友四：
我想這是很多職場人一個共性的問題，都希望被重用，能夠升職加薪，那樣不就是美滋滋了。
要想得到重用，能力肯定是首要的，不管你是專業(yè)能力還是人際交往能力，這些都是能夠給公司帶來價值的能力，所以，我們首先就是要專注提升自己的能力。
在一個就是要討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，一個人就算能力很高，但是說話做事不得領(lǐng)導(dǎo)喜歡還是不行。所以有的人就會拍馬屁，給領(lǐng)送禮，都是希望領(lǐng)導(dǎo)喜歡，讓領(lǐng)導(dǎo)重用你。
還有就是人際關(guān)系，工作上和同事搞好關(guān)系也是很重要的，俗話說，得民心者得天下，要是你想被領(lǐng)導(dǎo)重用，可是又沒有同事的肯定，你的這個領(lǐng)導(dǎo)一定很難做。
總之，圍繞能力和人品這兩點去發(fā)展，總會遇到重要用你的領(lǐng)導(dǎo)。
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