公司如果對(duì)你用這4個(gè)手段，你就該辭職了
導(dǎo)語(yǔ)：公司與個(gè)人之間是簽署了勞動(dòng)合同，所以除非員工犯了重大錯(cuò)誤，不然公司一般不用直接辭退員工。但是公司不是慈善機(jī)構(gòu)，一些工作能力不強(qiáng)的員工，很多時(shí)候公司會(huì)用一些手段讓員工離職，如果公司用到了，其實(shí)就該自己辭職了，因?yàn)楹闹褪抢速M(fèi)自己的時(shí)間。
一、發(fā)配疆外
很多大公司在全國(guó)乃至世界各地都會(huì)分公司，一般員工入職哪個(gè)分公司就在哪里工作，因?yàn)槿肼毲肮径紩?huì)說明。但是如果公司突然下了調(diào)職讓你在原公司把你調(diào)到偏遠(yuǎn)的分公司，其實(shí)就是在暗示你公司可能想你離職了。同崗位的調(diào)職，像你是銷售或文員崗調(diào)到外地同崗位并且工資不變，這樣沒技術(shù)含量崗位調(diào)職，就是讓赤裸的暗示，因?yàn)槿绻_實(shí)那邊需要人，完全可以直接在當(dāng)?shù)卣腥恕?/p>
例外：1.重要崗位的技術(shù)員工，像華為這類公司就經(jīng)常需要一些員工到國(guó)外任職，福利也相當(dāng)高。2.升職調(diào)任，這樣可能公司真的把你當(dāng)人才培養(yǎng)。3.領(lǐng)導(dǎo)崗調(diào)任，因?yàn)楣局懈邔油枪救温毝嗄?，很多東西需要交公司新任的人。
二、長(zhǎng)期不合理的工作量
一個(gè)人的時(shí)間和能力是有限的，領(lǐng)導(dǎo)在交代工作時(shí)都會(huì)根據(jù)崗位責(zé)任情況來(lái)安排工作，如果工作量過多就會(huì)招聘更多員工。舉個(gè)例子，公司做一個(gè)app正常需要5個(gè)人工作1個(gè)月才能完成，突然讓你一周呢自己做出一個(gè)APP。這里不合理的工作量是指長(zhǎng)時(shí)間安排一些你完成不了工作量。
注意：因?yàn)槟壳凹影嗍钦５那闆r，畢業(yè)生不要覺得公司經(jīng)常讓你加班你就隨意離職。其次，自己要判斷，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)給你稍微增加負(fù)擔(dān)可能是領(lǐng)導(dǎo)重任你。所以并不是長(zhǎng)期過分的工作量，就要考慮清楚。
三、基層平調(diào)部門
平調(diào)部門這個(gè)好辨別，如果是文員崗位調(diào)你去銷售部門，或者銷售文員崗位調(diào)你去生產(chǎn)線當(dāng)生產(chǎn)工人，這樣就很明顯想你讓主動(dòng)離職了。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法公司不能無(wú)緣的解雇員工，這樣變相的調(diào)職就是利用這個(gè)手段讓你做不了主動(dòng)走人。
注意：公司對(duì)一些管培生，是會(huì)讓這些員工到公司各個(gè)部門工作一段時(shí)間，讓你熟悉公司整體運(yùn)作，只要你做出成績(jī)，公司將會(huì)重用你。
四、降職
如果公司利用員工一些小錯(cuò)誤讓你降職，讓你降職和之前的手下做同樣的工作，這樣造成你心里落差以及降薪，基本就是很明顯的態(tài)度了。
總結(jié)：職場(chǎng)上需要悟性，一個(gè)公司如果確實(shí)不想要你了，就改主動(dòng)離職。公司因?yàn)閯趧?dòng)法的原因不會(huì)直接辭退員工，所以往往做出這些手段讓你主動(dòng)離職，這樣就不需要賠償費(fèi)用。當(dāng)然前提是公司確實(shí)不想要你，而不是因?yàn)樯晕Ⅻc(diǎn)點(diǎn)工作量增加，或者遇到一點(diǎn)點(diǎn)困難就想辭職。
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