俗話說：一歲看老。職場上，頭一年，看到頭。職場新人，是遵循中庸之道，中規(guī)中矩？還是旗幟鮮明，打造自己的標(biāo)簽？一千個人估計有一千個答案，職場沒有最好，只有適合。職場新人，在入職一年左右時間，基本能固化自己的風(fēng)格標(biāo)簽。老實巴交、精明能干、八面玲瓏、刻薄死板，等等，這些標(biāo)簽，將伴隨你很長時間，甚至伴隨你一生。因此，職場新人在入職后一年內(nèi)，一定要啟動自己的風(fēng)格養(yǎng)成，打造屬于你專屬的良性標(biāo)簽，而且絕不能像換衣服一樣變來變?nèi)ァ?/span>
【1】首先要塑造知恩圖報的形象，不要留下忘恩負義的印象。職場上比較重要的素質(zhì)就是懂得感恩，不知道感恩的人，往往沒有貴人相助。升米恩斗米仇，東郭先生，過河拆橋，這類忘恩負義的事情每天都在發(fā)生。為什么現(xiàn)在的人不愿意幫助別人了，是因為這個時代太浮躁了，人們喜歡“與其噓寒問暖、不如直接砸錢”，導(dǎo)致人與人之間的提攜幫助都成為短期利益交換。職場新人一定要樹立知恩圖報的標(biāo)簽，比如平時要對同事的幫助表示感謝，對上司的指導(dǎo)表示感恩，不要以為別人都應(yīng)該幫你，幫不好還埋怨別人，任何人幫你都是情分，不幫你都是本分。如果你被打上“白眼狼”的標(biāo)簽，你的職場生涯將遭受沒頂之災(zāi)。
【2】其次要塑造好學(xué)上進的形象，不要留下不思進取的印象。姑娘們不怕小伙子沒錢，就怕小伙子沒上進心。當(dāng)今職場，安于現(xiàn)狀、不思進取的屌絲青年如同雨后春筍，比十年前不知道多了多少倍。這是為什么？因為人們對幸福的價值觀正在變化，以前當(dāng)官發(fā)財、光宗耀宗才是成功的理念，許多青年人已經(jīng)不接受了，活得自己痛快就行了，誰舒服誰知道。職場上的上司和同事，還是欣賞那些好學(xué)上進的年輕人，經(jīng)常虛心請教、樂于追問的年輕人，比那些牢騷滿腹、怨天尤人的年輕人受歡迎。職場新人如果被打上不思進取、不知好歹的標(biāo)簽，除非浪子回頭金不換，否則職業(yè)生涯前景黯淡。
【3】最后要塑造團結(jié)合作的形象，不要留下推責(zé)攬功的印象。現(xiàn)代職場更加崇尚競爭合作關(guān)系，職場生態(tài)更加注重團隊合作，單打獨斗、搶吃獨食的情況越來越少，因為誰也不能吃光產(chǎn)業(yè)鏈上的所有好處，誰也不能把魚從頭吃到尾。職場新人通用的毛病就是喜歡表現(xiàn)，干點成績就希望上司看在眼里，記上一功；出點失誤，就希望推到同事頭上，別讓上司發(fā)現(xiàn)，這樣就可以十全十美地得到上級青睞，一年實習(xí)二年提職三年當(dāng)上總監(jiān)。這是職場小白的異想天開，不說人無完人的常識，真的有十全十美的人，上級不但不喜歡還很害怕。上級駕馭一個團隊，首先喜歡隊員遵循團隊規(guī)則、執(zhí)行分工指令，讓團隊的整個機器高效運轉(zhuǎn)。職場新人中的個人英雄主義，都是不知天高地厚的傻大膽。聰明的職場新人知道不需要表現(xiàn)完美，出了失誤就要大膽承擔(dān)，給人以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗?；同事犯的錯誤，也不要急于撇清，不是原則性的問題，也善于推功攬責(zé)，給人以善于擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗?。這樣的職場新人，容易被上級列入培養(yǎng)的好苗子。
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