你知道能力出眾的人得不到提拔的真相嗎？
如果你能力出眾、鶴立雞群，無論是從口頭表達能力、業(yè)務(wù)能力，還是寫作能力、解決問題的能力都明顯比你的領(lǐng)導(dǎo)要強，甚至你的特長和優(yōu)勢比職場高層領(lǐng)導(dǎo)都要強?？赡銋s得不到提拔，你的能力和職位并不匹配。
那么真相只有一個，你上面沒有人。
職場能得到提拔和重用的，未必都是能力最強的，可一定都是關(guān)系和交情非常到位的。
因為職場晉升的規(guī)則就是人幫人、人拉人， 這個是人不僅僅是熟人，還是人以群分。所以情投意合、沆瀣一氣、臭味相投才是提拔的前提條件，或者說才是進入職場提拔名單的資格證。
而至于能力，那是用來干苦力，用來做實事，用來成就那些有關(guān)系的人。除非你的能力不可替代性超強，并且能為公司帶來巨大的利潤和收益，否則絕大部分的企業(yè)和公司都是任人唯親，都是優(yōu)先提拔領(lǐng)導(dǎo)的自己人。
因為職場每一次的人事任命、人事調(diào)整，都是小領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)樽约旱睦婧偷匚辉诓季?，都是大領(lǐng)導(dǎo)們在搶地盤和換城防的博弈戰(zhàn)。他們的目標(biāo)根本不是晉升通知上寫的為了企業(yè)和市場的發(fā)展需求，而是為了他們自己的利益需求罷了。
而你如果上面沒有人，就意味著在每一次的人事變動中，你都沒有引薦甚至是提名的機會，你的能力和特長就注定只能被利用和壓榨。
因為職場上所有人的升職都是上面有人拉一把才翻身的，上面有人舉薦你，替你說話，把你納入自己人的范疇，信任你、認(rèn)可你都比你能力出眾更能決定你的升職加薪。
職場上，你行不行不是最重要的，上面有人認(rèn)為你行就夠了，認(rèn)為你行的這個人自己也很行，你們就都能行。
你可以說這是職場最大的不公平，也可以說這是對人性最大的體恤。因為所有人都只會做出最有利于自己的選擇，都只會挑選最有利于自己的人在身邊，都只會為自己的核心利益打算和布局。
所以對領(lǐng)導(dǎo)來說，完全不考慮忠誠度和穩(wěn)定性，只憑能力提拔下屬，無異于養(yǎng)虎為患，就像在自己身邊裝了不知道什么時候會引爆的“定時炸彈”。因為能力越強又不和自己一條心，那么破壞性也就越大，造成的后果就越嚴(yán)重。
真正的職場成功人士不是馬屁精，不會天天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，他們有自己的核心競爭力，只不過這個核心競爭力并不是簡單的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能，還有向上管理領(lǐng)導(dǎo)的能力，暗地里結(jié)交高層領(lǐng)導(dǎo)的能力。他們不但自己行，也有能力讓有實權(quán)的人覺得自己行。
關(guān)于以上所有內(nèi)容的具體實操方法和職場能力管理、與領(lǐng)導(dǎo)相處的具體策略、技巧與方法，職場升職的套路，我都為你寫好在了下方專欄里，助你快速成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人，獲得升職加薪，成為職場成功人士。
我的專欄《贏在職場·中國式職場攻略》，以生涯規(guī)劃為主線，以人性規(guī)律和中國式人情社會為底層邏輯，按照你的職業(yè)特性和自身優(yōu)勢，定制你的個人專屬生涯規(guī)劃戰(zhàn)略。
助你快速升職加薪，擁有核心競爭力，成功開創(chuàng)副業(yè)，順利求職跳槽。
#職場達人煉成記# #話說職場# ———————————
我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，歡迎訂閱我的專欄。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
