想必有很多職場人士都見過這樣一個現(xiàn)象：公司里有些同事，天天都遲到早退，按道理來說，像這種明顯工作態(tài)度不好的員工，肯定會受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罰，然而領(lǐng)導(dǎo)卻好像沒看見似的，對這些人不管不問，實在是讓人匪夷所思。其實，這里面都是有原因的，倘若你有以下3點，你同樣也可以。
一、能力出眾，團隊核心人物。
無論是哪家公司，個人的能力強，就是最硬的“道理”，能力是一個人銘牌，是自己實力的象征。職場上那些能力出眾，是團隊核心人物的員工，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會去選擇得罪他們，畢竟他們會給公司集體帶來非常大的收益。誰要是干損害他，得罪了他，誰都沒有好果子吃。所以，像這類能力出眾，是團隊核心人物的員工，給公司創(chuàng)造出了巨大的商業(yè)價值，連老板都要敬其三分，不會去輕易得罪，更何況是給老板打工的領(lǐng)導(dǎo)？
所以，如果你想讓自己在職場中能夠屹立不倒，那么就一定要鍛煉自己的能力，在公司一定要創(chuàng)造屬于自己的價值。只要你能夠達到這種境界，當(dāng)沒有人能夠輕易的替代你的時候，那么領(lǐng)導(dǎo)是肯定不敢來找你麻煩的，所以像遲到早退什么的，根本就不足掛齒了，畢竟公司不能允許你這樣的人才流失，公司上下就沒人敢得罪你?？傊?，你能力就是銘牌，就是你在公司的通行證。
二、抓住了領(lǐng)導(dǎo)把柄，領(lǐng)導(dǎo)不敢惹。
雖然說“身正不怕影子斜”，但是在充滿各種利益誘惑的職場中，有很多領(lǐng)導(dǎo)多多少少會有些不能擺在明面上的丑事。要知道身為一個領(lǐng)導(dǎo)，必須要在下屬面前時刻保持著自己身為領(lǐng)導(dǎo)的威嚴，這樣才能讓自己更好地管理好團隊。
有些員工可能是機緣巧合，無意中抓住了領(lǐng)導(dǎo)的把柄，雖然說這個把柄不足以威脅領(lǐng)導(dǎo)的職位，但是領(lǐng)導(dǎo)肯定還是會有所忌憚的，畢竟人心是最可怕的。像這種隱藏的禍患最讓人膽戰(zhàn)心驚，身為混跡職場多年的領(lǐng)導(dǎo)很清楚其中的“威力”。
所以，對于這類員工，領(lǐng)導(dǎo)會給其提供一些便利都是不觸及自身利益的，例如對他們的遲到早退睜一只眼閉一只眼，既然能兩全其美，那么何樂而不為。然而，這類員工也不要高興的太早，畢竟你是領(lǐng)導(dǎo)的眼中釘、肉中刺，如果你太過分、太過火了，領(lǐng)導(dǎo)多半會在暗中用盡手段也要把你這個“隱患”處理掉。
三、老板的“關(guān)系戶”，領(lǐng)導(dǎo)不敢惹。
混跡職場多年的人都肯定會明白，無論是哪家公司，都肯定會有“關(guān)系戶”，因為這個社會本來就是一個講究關(guān)系的社會，這幾乎已經(jīng)成為一個“定理”了。像公司里那些老板的親戚、老板的同學(xué)等等之類的人，領(lǐng)導(dǎo)知道他們的身份后，自然會權(quán)衡利弊，能“亮綠燈”的地方，自然會睜一只眼閉一只眼，畢竟像這類關(guān)系戶，在自己的手底下做事，說好聽點是來磨練的，然而實際上就是來走個過場而已。
所以，像這類關(guān)系戶，平常遲到早退什么的，對老板而言都是無關(guān)痛癢的事情，領(lǐng)導(dǎo)ye1自然不會沒有眼色的去招惹，畢竟領(lǐng)導(dǎo)心里很明白自己的地位肯定是不能和老板的親戚比的。
總結(jié)
如果你能夠符合以上原因中的一點，你也能讓領(lǐng)導(dǎo)對你不聞不問。
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