身在職場，我們就要掌握與上司相處的學(xué)問。從某種程度上來說，你的職業(yè)前途是由你的領(lǐng)導(dǎo)決定的。因?yàn)槟惚仨毜米屗麧M意，你才有機(jī)會升職加薪。
自己的命運(yùn)受別人控制，這聽起來有點(diǎn)沮喪。但沒辦法，現(xiàn)實(shí)就是如此。
所以放棄你那些幼稚的想法吧，不要以為埋頭苦干就一定會有出頭之日。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)都喜歡努力的員工，但很多時候光憑努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
我在管理者的崗位上也算是摸爬滾打了多年，親眼見證了很多員工，由于處理不好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，最終以“受害者”的心態(tài)出局。
職場的確是個很復(fù)雜的地方，才能固然重要卻又不是全部。如果不能和領(lǐng)導(dǎo)很好地相處，你的才華很難得到展示。而且如果缺乏信任關(guān)系，你的工作將會比別人更難得到開展。
和領(lǐng)導(dǎo)相處重要嗎？ 我相信絕大多數(shù)人都會點(diǎn)頭。
和領(lǐng)導(dǎo)相處容易嗎？我相信絕大多數(shù)人都會搖頭。
既然重要又不容易，那么我們接下來看看，普通員工在和領(lǐng)導(dǎo)相處時，都會踩中哪些雷區(qū)。
和領(lǐng)導(dǎo)相處這 8 個雷區(qū)，你踩中了哪個？
01.雷區(qū)一：見到領(lǐng)導(dǎo)繞道而行
很多人覺得領(lǐng)導(dǎo)高高在上，很怕和他們交流。擔(dān)心在交流環(huán)節(jié)出什么岔子，反而留下負(fù)面印象。還有些人會認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)走得近有拍馬屁的嫌疑，自己不愿成為那個“馬屁精”。
這些都是錯誤的觀點(diǎn)。你想想領(lǐng)導(dǎo)下面那么多員工，如果你總是躲在一旁的話，人家又怎么可能額外注意到你呢？
你想讓自己成為“被遺忘的角落”嗎？那你就盡情躲避吧。
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02.雷區(qū)二：在領(lǐng)導(dǎo)面前阿諛奉承
史上最大的誤解之一，就是阿諛奉承有利于拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。一味奉承和附和除了滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心外，對他們并沒有意義。
稍微有點(diǎn)水平的領(lǐng)導(dǎo)，需要的是有能力并且誠實(shí)可靠的人。他們知道阿諛奉承的話聽聽也就罷了，但不會因此而器重一個人。
那些總說領(lǐng)導(dǎo)偉大，領(lǐng)導(dǎo)英明的人請醒醒吧，這樣的做法只會讓自己顯得卑微。
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03.雷區(qū)三：永遠(yuǎn)等待被動交流
很多人渴望和領(lǐng)導(dǎo)交流并得到賞識，但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣，只會被動等待。
要知道現(xiàn)在這個時代，你不主動出擊，是沒人來理會你的。
你心中有個很好的建議，但是你一直憋在心里，期望領(lǐng)導(dǎo)突然有一天來找你，你就可以提出來。很遺憾地告訴你，這種事發(fā)生的可能性，非常??！
機(jī)會永遠(yuǎn)留給做事積極主動的人。如果你真的有好的表現(xiàn)，有好的想法和建議，你完全可以敲開領(lǐng)導(dǎo)的門，向他們主動溝通和匯報。
所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這樣的方式，因?yàn)樗麄儗α私鈫T工和業(yè)務(wù)狀況有著濃厚的興趣。你以為領(lǐng)導(dǎo)無所不能，什么都知道？錯錯錯！
如果你可以主動和領(lǐng)導(dǎo)交流有價值的東西，你就能給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象。
和領(lǐng)導(dǎo)相處這 8 個雷區(qū)，你踩中了哪個？
04.雷區(qū)四：沒做好卻想邀功
有些人知道在領(lǐng)導(dǎo)面前曝光的重要性，于是表現(xiàn)得很積極，無論開會發(fā)言或者和領(lǐng)導(dǎo)交流都十分主動。
這種行為本身沒有錯，關(guān)鍵在于這個人是否有能力。對于本職工作做得并不好，卻想通過曝光來提升自己的人，這樣的做法無疑是，搬起石頭砸自己的腳！
想獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞，最重要也是最基礎(chǔ)的要求，你得是個有能力，有真材實(shí)學(xué)的人。在有能力做出業(yè)績的基礎(chǔ)上，加大曝光力度，可以讓你被伯樂發(fā)現(xiàn)。
反之，本身無能卻想受到領(lǐng)導(dǎo)重視，會加速你的下滑。沒能力的人請少說話多做事。
所以一定要記住，有料的曝光才是王道。
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05.雷區(qū)五：對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾
很多人在領(lǐng)導(dǎo)面前從不敢提出反對意見。領(lǐng)導(dǎo)說的都是對的，對其安排的工作或者建議即使存有不同看法，也只會說Yes。
的確，上級之所以是你的上司，說明他們肯定有比你更為優(yōu)秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。
但這不代表你要卑微，因?yàn)樵谌烁裆夏銈兪瞧降鹊?。你需要表現(xiàn)得不卑不亢。
有能力的領(lǐng)導(dǎo)更崇尚多元化的視角，更希望聽到不同的聲音。那些有自己獨(dú)立觀點(diǎn)的員工更能引起關(guān)注。
當(dāng)你真的對自己的觀點(diǎn)具有信心時，不妨一方面肯定領(lǐng)導(dǎo)的建議，另一方面也可以嘗試委婉提出自己的觀點(diǎn)。
比如說，我覺得您說的很有道理，我還有個想法也想聽聽您的意見。類似這樣的做法，既表示了尊重，也表達(dá)了你獨(dú)有的見識。
只會唯唯諾諾的人，留給領(lǐng)導(dǎo)的印象注定是模糊的。
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06.雷區(qū)六：和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作啰里吧唆
領(lǐng)導(dǎo)最怕的兩類人，一類是怎么問都問不出個所以然來，另一類是講半天也不知對方在胡扯什么。
如果有一天老板走到你的面前，他隨意地問你：“最近業(yè)績不錯啊，你做了什么突破？”這時你唰地一下大腦一片空白，要么支支吾吾說不清楚，要么說了很久完全找不到重點(diǎn)。老板皺著眉頭走了。這樣你就白白浪費(fèi)了展示自己的機(jī)會。
想避免這樣的情況，平時就得不斷鍛煉自己的工作總結(jié)能力。
領(lǐng)導(dǎo)大都很忙，沒空聽你的長篇大論，因?yàn)樗麄兤綍r要處理很多事情，時間很有限。如果想讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡和你交流，你就得學(xué)會少說廢話，以目標(biāo)為導(dǎo)向和高度總結(jié)的能力。先告訴領(lǐng)導(dǎo)你的結(jié)論和目標(biāo)，再解釋原因。而不是先說一大堆背景，卻提煉不出關(guān)鍵點(diǎn)。簡單來說就是，不要說“因?yàn)椤浴倍臑椤八浴驗(yàn)椤蹦阏f話越精簡到點(diǎn)子上，就越能獲得上級青睞。
說話啰唆的“唐僧們”都改改習(xí)慣吧，否則你還沒說完，領(lǐng)導(dǎo)就離開了。
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07.雷區(qū)七：被領(lǐng)導(dǎo)罵兩句就“玻璃心”
領(lǐng)導(dǎo)從來不罵人，是好事還是壞事？要辯證地去看。不排除有領(lǐng)導(dǎo)脾氣特別好的，但是多數(shù)有能力的領(lǐng)導(dǎo)都有鮮明的個性。
作為領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對下屬的工作進(jìn)行批判和指正，越是有魄力的領(lǐng)導(dǎo)就越希望幫助員工不斷進(jìn)步。
被罵了兩句就受不了了，那就回家哭吧。這里是職場，職場需要的是“鈍感力”。如果領(lǐng)導(dǎo)罵對了，那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。
如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)批評得不對，也不該當(dāng)眾頂撞，成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放松的時機(jī)，向他們婉轉(zhuǎn)地提出上一次的誤解。
我剛工作那會兒，經(jīng)理開會時要求大家都不看電腦，但有個同事偏要逆著來。領(lǐng)導(dǎo)比較生氣地提醒他，同事自以為是地說：“我正在忙一個客戶的緊急訂單?！彼褪琴€氣不關(guān)電腦，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。會后還說領(lǐng)導(dǎo)是傻帽。沒多久這個同事就離開了。
那些受不了批評，那些自認(rèn)為有能力，以頂撞領(lǐng)導(dǎo)為樂的人，只能說明情商極低。反正吃虧的是自己，你看著辦吧。
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08.雷區(qū)八：工作和生活徹底分開
工作和生活能徹底分開嗎？答案是：不能。當(dāng)然工作和生活要有一點(diǎn)界限，但是將此完全分開的人沒前途。
你有沒有單獨(dú)請領(lǐng)導(dǎo)吃過飯？你有沒有主動找領(lǐng)導(dǎo)聊過天？ 我這么一問，估計你會不解。單獨(dú)請領(lǐng)導(dǎo)吃飯不是明顯地在拍馬屁嗎？為什么要和領(lǐng)導(dǎo)吃飯？和領(lǐng)導(dǎo)聊天聊什么呢？
你要知道，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有普通人的需求。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)大多也孤獨(dú)。
很多領(lǐng)導(dǎo)都是自己在辦公室吃外賣，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)很忙是事實(shí)，另外找不到人吃飯也是個事實(shí)。
我之前有個空降的上司。她剛來的時候，我每次中午經(jīng)過她房間，都發(fā)現(xiàn)她在看電腦。于是我就叫她和我們一起去吃飯。她一開始婉拒了，但是我并沒當(dāng)一回事，每天我都問她要不要一起。后來她終于加入了我們。我們很快建立起了私交。
在工作上需要對上司保持尊重。在工作之余，不妨和上司聊一些輕松的話題。比如和男上司談?wù)勈澜绫?，和女上司談?wù)勅ツ睦镔I衣服，小孩去哪里讀書等等。一方面可以放松一下，另一方面可以拉近距離。
有些人擔(dān)心叫上司一起吃飯會被拒絕，還有些人覺得和上司主動接近是溜須拍馬的行為。這些都是幼稚的想法。
在職位上他們比我們高，但在生活上我們是平等的。如果可以和上司建立些私交，那么你們之間就不會單純得只有工作關(guān)系，而是存在情感因素了。
你要謹(jǐn)記老板是人不是神。對老板既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要學(xué)會主動和老板交流。既要在工作上建立信任，又要想辦法在工作之外拉近距離。
職場是一個復(fù)雜的地方，不要單純地認(rèn)為才能是決定你前途的唯一因素。
和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問，我已經(jīng)把應(yīng)該避免的雷區(qū)都劃了出來，踩不踩看你的造化了。
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