我于2000年進(jìn)入一家軟件開發(fā)公司，鑒于我對公司的貢獻(xiàn)，2008年10月公司與我簽訂了無固定期限勞動合同。今年4月，公司通知我5月不用再來上班，勞動合同就此終止。我與公司簽訂的是無固定期限勞動合同，單位能解雇我嗎？

    【律師解答】:

    對于無固定期限勞動合同，除勞動者與用人單位協(xié)商解除外，出現(xiàn)了某些情形，用人單位同樣可以解除。

    根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，才可以解除勞動合同。

    即使你不勝任工作，公司要想解雇你，也需要先對你進(jìn)行培訓(xùn)，或者調(diào)整你的工作崗位。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，才可以提前30天通知解雇你。你可以提起勞動仲裁，請求用人單位繼續(xù)履行雙方之間的無固定期限勞動合同。