整理/馬家強
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裁判規(guī)則1：并不是所有的調(diào)崗行為引發(fā)的紛爭都屬于勞動爭議解決范疇，依據(jù)中共中央組織部《配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理辦法》（中組發(fā)（2014）6號）的規(guī)定以及中廣國際黨政聯(lián)席會議決定引起的調(diào)崗糾紛，不是平等民事主體之間的爭議，不屬于勞動爭議案件處理范圍，勞動者可以通過向相關(guān)部門申訴途徑予以解決?！緩V東省高級人民法院（2016）粵民申4229號】
裁判規(guī)則2：企業(yè)為生存發(fā)展，精簡機構(gòu)，對職工崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，符合勞動合同的約定，是用人單位常態(tài)性管理措施，亦不違反法律的規(guī)定，除非調(diào)職通知被仲裁裁決或者人民法院生效判決撤銷，否則，其效力持續(xù)存在，勞動者在收到調(diào)職通知后未到新崗位上班，屬于曠工行為?！咀罡呷嗣穹ㄔ海?013）民申字第971號】
裁判規(guī)則3：調(diào)職調(diào)崗是用人單位行使管理權(quán)的一種方式，屬于企業(yè)用工自主權(quán)范疇，但權(quán)利的行使應(yīng)在合理的范圍內(nèi)，用人單位管理權(quán)并不意味著可以任意支配勞動。企業(yè)不得濫用調(diào)崗權(quán)利，并不當(dāng)然享有單方變更合同的權(quán)利，調(diào)崗應(yīng)有事實依據(jù)和規(guī)章制度依據(jù)，企業(yè)對員工的調(diào)崗、調(diào)薪必須舉證證明其具有充分合理性，企業(yè)的內(nèi)部管理權(quán)不得侵害勞動者的合法利益。企業(yè)應(yīng)對調(diào)崗系依據(jù)公司規(guī)章制度或雙方書面約定進(jìn)行，且符合規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任?！疚錆h市中級人民法院（2016）鄂01民終4509號、武漢市中級人民法院（2015）鄂武漢中民商終字第00824號、武漢市中級人民法院（2014）鄂武漢中民商終字第00350號】
裁判規(guī)則4：用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明調(diào)崗具有充分合理性，包括調(diào)崗是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要、調(diào)崗后勞動者的工資水平與原崗位工資水平基本相當(dāng)，調(diào)崗不具侮辱性和懲罰性等情形，調(diào)崗方屬于用人單位依法行使用工自主權(quán)的行為，否則調(diào)崗仍屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定的未按勞動合同約定提供勞動條件的情形，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。【廣東省高級人民法院（2015）粵高法審監(jiān)民提字第64號、上海市高級人民法院（2016）滬民申282號】
裁判規(guī)則5：勞動者和用人單位簽訂的書面勞動合同中明確約定用人單位有權(quán)在組織架構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營效益變動和考核結(jié)果變化等情況下對勞動者的崗位作出調(diào)整，且在調(diào)崗之前，用人單位按照內(nèi)部審批程序填寫了《調(diào)崗審批表》等行為足以證明其調(diào)整勞動者崗位的行為系基于效益問題的考慮作出，基于該背景，此時的調(diào)崗行為并不違反雙方的約定?！窘K省高級人民法院（2017）蘇民申120號】
裁判規(guī)則6：根據(jù)《勞動合同法》第二十九條、三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對其調(diào)崗的理由負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，否則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定調(diào)崗為違約調(diào)崗，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！緩V東省高級人民法院（2015）粵高法民申字第557號】
裁判規(guī)則7：用人單位依法向勞動者送達(dá)書面調(diào)崗?fù)ㄖ?，且明確注明調(diào)崗后薪資不變，因此，在沒有證據(jù)顯示用人單位的調(diào)崗行為具有侮辱性或懲罰性，也無證據(jù)證明調(diào)崗后勞動者的工資待遇有明顯降低的情況下，用人單位的調(diào)崗行為應(yīng)屬于其行使用工自主權(quán)的范圍，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排。若勞動者因不服從調(diào)崗而未到新崗位報到，屬于曠工行為。用人單位由此解除雙方的勞動合同并不支付上述期間的工資，符合法律規(guī)定?！緩V東省高級人民法院（2014）粵高法民申字第909號】
裁判規(guī)則8：人民法院在判斷用人單位的調(diào)崗行為是否合法時應(yīng)當(dāng)結(jié)合原崗位職責(zé)、勞動者的個人經(jīng)驗和專長、現(xiàn)崗位職責(zé)等綜合審查，并兼顧用人單位在調(diào)崗時是否已充分考慮了勞動者的履約能力、薪酬水平、人格尊嚴(yán)、生活利益，進(jìn)而據(jù)此判斷調(diào)崗行為是否具有合理性。在調(diào)崗行為合理合法的前提下，如果用人單位對勞動者安排的工作地點、工資總額沒有變化，新工作崗位也不存在侮辱或懲罰性情形，則調(diào)崗行為應(yīng)屬于用人單位用工自主權(quán)范疇?！緩V東省高級人民法院（2015）粵高法民申字第1687號、武漢市中級人民法院（2016）鄂01民終906號】
裁判規(guī)則9：用人單位基于其與勞動者在書面勞動合同中的調(diào)崗約定有權(quán)進(jìn)行合理的崗位調(diào)整，此亦為用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)。對合理的崗位調(diào)整，員工有服從的義務(wù)。勞動者以其不能適應(yīng)新的工作崗位為由拒絕崗位調(diào)動的，理由不能成立。用人單位對無故不服從合理調(diào)崗的員工，有權(quán)依據(jù)《員工手冊》解除雙方的勞動關(guān)系。【江蘇省高級人民法院（2016）蘇民申4660號】
裁判規(guī)則10：用人單位有權(quán)依據(jù)施行有效的規(guī)章制度對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定獎金的發(fā)放。依據(jù)考核評估結(jié)果為表現(xiàn)不佳的員工，用人單位有權(quán)對其工作崗位及薪資進(jìn)行調(diào)整，該調(diào)整行為系用人單位在經(jīng)營自主權(quán)范圍內(nèi)所作的合理調(diào)整，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。公司安排?！菊憬「呒壢嗣穹ㄔ海?016）浙民申581號】
裁判規(guī)則11：用人單位稱勞動者“出現(xiàn)睡崗問題、責(zé)任心差、工作失職、嚴(yán)重違反公司管理制度”，因該系列問題屬主觀判斷，并無客觀的評判標(biāo)準(zhǔn)，用人單位僅以此為由進(jìn)行單方調(diào)崗的行為不符合法律規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。【武漢市中級人民法院（2016）鄂01民終7843號】
裁判規(guī)則12：集團(tuán)公司向勞動者出具調(diào)崗?fù)ㄖ?，要求勞動者在分別具有獨立法人資格的集團(tuán)關(guān)聯(lián)單位任職的行為，本質(zhì)屬于變更勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動者不同意與新單位建立勞動關(guān)系的，調(diào)崗?fù)ㄖ獞?yīng)視為集團(tuán)發(fā)出的解除勞動關(guān)系的通知?！舅拇ㄊ「呒壢嗣穹ㄔ海?017）川民申781號】
裁判規(guī)則13：用人單位向勞動者發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，即使勞動者對調(diào)崗有異議進(jìn)而申請勞動仲裁、提起訴訟，勞動者也應(yīng)在仲裁、訴訟結(jié)果出來之前按照調(diào)崗?fù)ㄖ獣囊笙蛴萌藛挝粓蟮缴习?。非?jīng)仲裁、訴訟確認(rèn)調(diào)崗違法，裁決解除勞動合同，勞動者未到崗上班的行為構(gòu)成曠工。【武漢市中級人民法院（2016）鄂01民終5709號、武漢市中級人民法院（2014）鄂武漢中民商終字第01272號】
裁判規(guī)則14：在用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同中應(yīng)當(dāng)賦予用人單位的調(diào)崗權(quán)；用人單位在調(diào)崗前，應(yīng)有充分的合理依據(jù)；在向勞動者發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣鴷r，應(yīng)載明保持原薪資標(biāo)準(zhǔn)、不降低職務(wù)等內(nèi)容。若原工作崗位和新工作崗位之間僅分工不同，并無證據(jù)證明新舊職位之間存在上下級關(guān)系與職位高低之分，則勞動者應(yīng)當(dāng)服從調(diào)崗之決定?！緩V東省高級人民法院（2016）粵民申第2366號】
裁判規(guī)則15：在用人單位未能舉證證明勞動者在調(diào)崗前存在不勝任工作（一般應(yīng)提供月度績效考核表、績效評估表、在崗培訓(xùn)與考核記錄表、考核試題、員工崗位調(diào)整報到單、口頭警告記錄單、員工改進(jìn)行動計劃書等證據(jù)），或者原工作崗位因客觀原因確已不存在等問題，其調(diào)崗行為即不能視為合法行使用工自主權(quán)。即，用人單位應(yīng)當(dāng)就調(diào)崗理由的正當(dāng)性提供充分依據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。【廣東省高級人民法院（2015）粵高法民申字1422號、北京市高級人民法院（2014）高民申字第02703號、上海市高級人民法院（2016）滬民申2480號、遼寧省高級人民法院（2015）遼審四民申字第00017號】
裁判規(guī)則16：作為用人單位，依法具有行政管理職能，但理應(yīng)將施行有效的規(guī)章制度及時告知勞動者，對于涉及員工調(diào)整工作崗位的，一般應(yīng)具備以下五個條件：一是用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營的需要；二是與勞動者協(xié)商一致；三是調(diào)整工作崗位的工資與勞動者的原工作崗位工資大體相當(dāng)；四是不具有侮辱性和懲罰性；五是不違反法律法規(guī)規(guī)定的情形?！緩V東省高級人民法院（2015）粵高法民申字第1808號】
裁判規(guī)則17：勞動者主張用人單位調(diào)崗降薪，并要求用人單位將其辭退，但用人單位認(rèn)可調(diào)崗卻否認(rèn)提及降薪事宜，根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則，人民法院應(yīng)要求勞動者舉證證實用人單位有降薪的安排?！颈本┦懈呒壢嗣穹ㄔ海?016）京民申3146號】
裁判規(guī)則18：工作時間和工作內(nèi)容是區(qū)分工作崗位的重要標(biāo)準(zhǔn)，除非用人單位舉證調(diào)整后工作崗位與原工作崗位工作時間和工作內(nèi)容一致，否則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位的行為屬于對雙方勞動合同內(nèi)容的變更和調(diào)整?！颈本┦懈呒壢嗣穹ㄔ海?015）高民申字第02661號、上海市高級人民法院（2016）滬民申508號】
裁判規(guī)則19：勞動合同中約定工作地點為北京或公司決定調(diào)動到其他地點工作；公司可以根據(jù)法律規(guī)定指派雇員擔(dān)任Office-Director或與其職位相關(guān)的任何職務(wù)，或指派雇員可以勝任的其他職務(wù)，公司還可因應(yīng)公司發(fā)展需要或雇員的工作能力所達(dá)，更改雇員的職銜及工作內(nèi)容。因此，即使在勞動者勝任其工作的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定仍可調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點?！颈本┦懈呒壢嗣穹ㄔ海?014）高民申字第01200號、北京市高級人民法院（2016）京民申4533號】
裁判規(guī)則20：勞動合同中約定勞動者同意用人單位根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動合同的工作地點作相應(yīng)變更。專賣店因柜臺撤銷等原因?qū)趧诱邚哪硡^(qū)商場調(diào)往同城他區(qū)另一商場的，屬于客觀情況造成的生產(chǎn)經(jīng)營需要。該擬調(diào)崗地點與原工作地點同處武漢市主城，相較整個城市地域范圍而言兩地點距離不遠(yuǎn)，雖然該次調(diào)崗客觀上可能造成曹萍一定不便，但未對勞動者履行勞動合同造成實質(zhì)性影響，勞動者有義務(wù)根據(jù)勞動合同中關(guān)于調(diào)崗的約定予以容忍、接受。【武漢市中級人民法院（2016）鄂01民終5544號】
裁判規(guī)則21：用人單位將勞動者從一個部門調(diào)到另一部門，因兩個部門業(yè)務(wù)性質(zhì)不同、工作地點不同。因此，該調(diào)整并非簡單的工作部門調(diào)換，而是工作崗位的調(diào)整。當(dāng)勞動合同中并無用人單位可以單方調(diào)整工作崗位的約定時，雙方簽訂的勞動合同中并無用人單位可以單方調(diào)整工作崗位的約定，所以，除非與勞動者協(xié)商一致，否則用人單位的調(diào)崗行為系違法調(diào)崗?！颈本┦懈呒壢嗣穹ㄔ海?017）京民申327號】
裁判規(guī)則22：考核結(jié)果可以作為調(diào)崗和續(xù)聘的依據(jù)，但并非唯一因素。用人單位依照政策規(guī)定或規(guī)章制度開展全員競聘的，部分勞動者雖年度考核合格，但競聘未成功后，用人單位可以據(jù)此對勞動者進(jìn)行調(diào)崗?！颈本┦懈呒壢嗣穹ㄔ海?016）京民申4107號】
裁判規(guī)則23：同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就應(yīng)獲得相同的勞動報酬。同工同酬是《中華人民共和國勞動法》確立的一項基本用人制度，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。但由于勞動者個體差異，因此不能簡單地以不同勞動者是否在相同的崗位工作為同工標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動者的工作內(nèi)容、工作技能、個人工作能力、工作積極性、所完成的工作量和單位職級管理制度等因素，綜合衡量，且允許用人單位對同一工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別?！舅拇ㄊ「呒壢嗣穹ㄔ海?015）川民提字第146號】
裁判規(guī)則24：用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，行使用工管理權(quán)，合理安排勞動者工作。用人單位依據(jù)勞動合同要求勞動者出差到其他地點進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，屬于合理安排，這種出差安排不屬于勞動合同主體和內(nèi)容的變更?；趧趧诱卟环墓芾淼氖聦崳萌藛挝桓鶕?jù)經(jīng)過民主程序議定、內(nèi)容合法且事先已告知勞動者的《員工手冊》規(guī)定，對勞動者作出相應(yīng)的處分以及最終解除勞動合同并不違法。【重慶市高級人民法院（2016）渝民申198號】
裁判規(guī)則25：勞動者訴請法院提出其要求返回原來崗位的訴請，由于工資崗位的安排屬于企業(yè)自主管理事項，系用人單位自主行使人事管理權(quán)的行為，并非人民法院民事受案范圍，人民法院對該項訴請不應(yīng)支持。人民法院僅應(yīng)當(dāng)根據(jù)查明的案件事實判斷用人單位對解除勞動合同是否違法?！具|寧省高級人民法院（2015）遼審四民申字第549號】
裁判規(guī)則26：在通信公司中從事維護(hù)工作的勞動者，工作地點具有不確定性，用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作地點，該種調(diào)動并未超出雙方簽訂勞動合同約定的合理用工權(quán)范圍，勞動者以其準(zhǔn)備結(jié)婚為由對抗公司的工作安排顯然不符合雙方勞動合同的約定，其對離崗曠工、拒絕調(diào)崗的后果應(yīng)當(dāng)是明知的，用人單位在該背景下解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)?！緩V西壯族自治區(qū)高級人民法院（2016）桂民申2530號】
裁判規(guī)則27：勞動者對用人單位的考核結(jié)果不服的，應(yīng)該通過向用人單位、主管部門、工會組織等相關(guān)機構(gòu)反映情況，通過相關(guān)管理程序解決問題，在考核結(jié)果沒有改變的情況下，應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理和安排?！驹颇鲜「呒壢嗣穹ㄔ海?014）高民申字第527號】
裁判規(guī)則28：在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者和用人單位就工作崗位問題未協(xié)商一致，勞動者未向用人單位提供正常勞動的，法院可根據(jù)案件實際情況酌情判令用人單位向勞動者支付未上班期間的生活費?！旧綎|省高級人民法院（2015）魯民提字第662號】
裁判規(guī)則29：作為用人單位，調(diào)整員工工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)將調(diào)整理由、新崗位職責(zé)內(nèi)容、工資結(jié)構(gòu)以及調(diào)整前后工資差額的原因等向員工進(jìn)行解釋說明并征求員工意見，調(diào)崗應(yīng)本著公平原則且不得損害員工合法權(quán)益，發(fā)放的工資報酬應(yīng)當(dāng)與員工提供的勞動相匹配。【武漢市中級人民法院（2016）鄂01民終2368號】
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