在職場上，領(lǐng)導(dǎo)的存在對于我們來說肯定是意義非常的，首先，我們都了解的是，領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊中的帶領(lǐng)者，對于很多的決策當(dāng)中，他們是有決定權(quán)的，而對于一些任務(wù)要求的判斷上，我們也總是需要先詢問領(lǐng)導(dǎo)的意見，然后才能進(jìn)行安排的。
同時，領(lǐng)導(dǎo)也是一位管理者，他要隨時隨刻的管理好自己手底下的成員，了解他們每天的一個工作進(jìn)程和工作狀態(tài)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)其中有下屬出現(xiàn)一些負(fù)面上的情緒的時候，他們就會用寬慰的方式讓他們能夠?qū)⒆约旱乃季w都投身到工作中來。
那么，在面對領(lǐng)導(dǎo)的時候，我們就要盡量用尊敬、謹(jǐn)言慎行的方式去和他們進(jìn)行溝通。但是要是在這個過程中，我們不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要怎么辦呢？小編這就來告訴你，聰明人是用這3招來進(jìn)行化解的，現(xiàn)在知道的話還不算晚。
1、用請客的方式誠懇道歉
第一招就是用請客的方式誠懇道歉，當(dāng)你得罪了領(lǐng)導(dǎo)的時候，自己肯定是會有所察覺的，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度和之前的感覺是有很大的不同的。在以前的時候，他對你還是和聲和氣，并還會時不時關(guān)心一下你的生活情況，可現(xiàn)在卻是看到你就愛答不理的，還總是用一些難題當(dāng)你“栽跟頭” 。
那么，當(dāng)你遇到這種情況的時候，你就先要清楚自己是什么原因得罪了領(lǐng)導(dǎo)，要是這件事情主要的責(zé)任在你的身上，那么，你就要想方法，可以用請客的方式，比如請領(lǐng)導(dǎo)吃一餐飯之類的，在吃飯過程中，將這件事情和領(lǐng)導(dǎo)說清楚，并誠懇的進(jìn)行道歉，表示下次不會再犯了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看你態(tài)度比較好，并也了解到自己的錯誤之后，還是會再給你機(jī)會的。
2、用工作能力來彌補(bǔ)
第二招就是用自己的工作能力來進(jìn)行彌補(bǔ)，其實(shí)在公司當(dāng)中，很多領(lǐng)導(dǎo)看重的就是你的工作能力，即使你的一些方面他覺得并不滿意，但是在了解到你的工作能力之后，還是會選擇去栽培你。
而當(dāng)你得知自己得罪了領(lǐng)導(dǎo)之后，且這個人為人比較“固執(zhí)”，既不吃軟也不吃硬，那么，在得到領(lǐng)導(dǎo)諒解的方式中，就只有工作這一條了。
那么，在這段期間內(nèi)，你就要努力地去提升自己的工作能力，讓自己的業(yè)績情況能夠在眾多的員工當(dāng)中突顯出來，當(dāng)你的實(shí)力已經(jīng)脫穎而出的時候，領(lǐng)導(dǎo)對你的反感自然就會被對你的欣賞所替代，之后就會慢慢重視你，給你很多鍛煉的機(jī)會。
3、了解事情對錯，如果對的是自己就要與理據(jù)爭
最后一招就是，了解事情的對錯，如果對的一方是自己的話就要與理據(jù)爭。前面我們說的兩點(diǎn)其實(shí)是基于自己在出錯的那一方，但是要是對的人是自己的話， 還是要和領(lǐng)導(dǎo)開門見山地說清楚的。了解到自己到底是因?yàn)樵鯓拥脑虻米锪怂?，要是他純粹就是對你的一些言行舉止表示反感的話，那么對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，也不值得你去追隨，可以在工作的空閑之余，找找其他工作，等找到了自己比較滿意的公司，就可以提交辭呈，選擇跳槽。
總結(jié)：其實(shí)對于得罪領(lǐng)導(dǎo)這件事情上，如果是一些小事情的話， 大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)也并不會太過在意，但要是對于比較大的事情上，自己還是要勇于承擔(dān)錯誤，并用自己的方式來進(jìn)行彌補(bǔ)，這樣，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)了解到你心中所想是怎樣的。
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